Адміністративний блок Персонал для компанії у США
То чому все-таки США?
Пошук покупців у США
Ми готові працювати на Ваш успіх!
Бізнес-портфоліо
Бізнес-портфель Вашої американської компанії
Бізнес Адаптація
Ми допомагаємо діловим людям з України адаптуватися до нового бізнесу в США!
Перед реєстрацією
Професійна передреєстраційна робота заощаджує час та гроші наших клієнтів!
Рахунок у банку США
Відкриття рахунку в Американському банку та робота з банками у США
Бухгалтер у США
Послуги американського бухгалтера для Вашої компанії у США
Бухгалтер та юрист
Будь-яка компанія, навіть неактивна, зобов'язана вести бухгалтерію та подавати податкову звітність
Адміністративний блок
Наш адміністративний блок працює як незалежний секретар-референт для клієнтів, які відкривають у США нові компанії
Допомога у працевлаштуванні у США
Допомога у працевлаштуванні у США
Освіта у США
Допомога в здобутті освіти у США
Американський паспорт
Американський паспорт резидента
Видати книгу в США
Видайте власну книгу в США.
Інтегральна теорія
Наша експертна група розробить інтегральну карту просування Вашого підприємства на ринку США
Що це таке?
Як вибрати найкращого серед лідерів, якщо рівень IQ високий у кожного?
У чому фішка?
«Духовність чи культ?»
Зв'язок із Бізнесом
Якщо «абстракція» ніяк не пов'язана з життям, вона не викликає інтересу у практиків
Історія предмета
Духовний Інтелект - Історія Предмету
Імунітет до змін
Імунітет до змін» – це інструмент, який допомагає підвищити рівень внутрішньої (духовної) сили та свободи
Що це таке?
Логіка дій – це «термометр» того, «як керівник реагує на ситуацію, якщо його влада чи безпека опинилися під загрозою»
Сходи логік лідера
Лісниця Логіки Лідера - Знати Логіку Дій!
Адміністративний блок
Персонал для Вашої компанії у США
Дистанційне управління бізнесом зручно, дешево, ефективно. Проте негативна сторона віртуальних технологій, що стрімко розвиваються, – це втрата фактора людського спілкування та індивідуальності обслуговування.
Крім того, шахрайство в Інтернеті також набирає обертів. Комерційні банки в США воліють відвідувати нових клієнтів, щоб встановити їхню фізичну присутність на території США.
Важкий гаманець банкіра не дозволяє зрозуміти, наскільки накладно, особливо для нової компанії:
- Платити працівникам повну ставку за неповне навантаження.
- Створювати умови праці, орендувати приміщення, забезпечувати працівників дорогими страховками, коли бізнес тільки починає розвиватися.
- Якщо у фірми «важкопередбачуваний» графік і реально працювати потрібно лише за фактом появи конкретних завдань, то співробітники «просиджують штани» за рахунок компанії-роботодавця, очікуючи, чи з'явиться робота чи ні.
- Крім зарплати співробітникам компанія вхолосту оплачує оренду приміщення, куди співробітник приходить на роботу, абонентську плату за кошти зв'язку, електроенергію, страховку та інші подібні витрати.
Тому для нових компаній та їхніх керівників, які не проживають у США постійно, форма зайнятості співробітників «за потребою» особливо ефективна.
- Не так просто знайти кваліфікованого співробітника в США, який погодився б бути на зв'язку будь-якої миті, без компенсації за «годинник очікування». У такі години співробітник не зайнятий, але й не вільний до роботи в іншому місці.
- Не кожного фахівця влаштує заробітна плата, сума якої не дозволяє сплатити базові життєві витрати.
- Не кожен погодиться працювати без певних умов праці – чіткого робочого графіка, обладнання, транспорту, електроенергії, страховок, пенсійного плану тощо.
Як знайти у США співробітника, який згоден отримувати неповну ставку, але бути на зв'язку та працювати тоді, коли потрібно роботодавцю, без витрат на страховки, працюючи на незалежній території та власному устаткуванні?
Дуже просто. Зверніться до нашої компанії! Тут ви знайдете все, що вам потрібне для ведення бізнесу, у тому числі кваліфікований персонал для нової фірми в США.
Співробітники нашого адміністративного блоку працюють за принципом time-share на кілька компаній одночасно. Наші клієнти платять нам «абонентську» фіксовану ставку в кілька разів нижчу за стандартну зарплату одного американського співробітника.
При цьому клієнт отримує право використовувати співробітника в міру необхідності. Кадрове планування дозволяє резервувати та виділяти необхідні «людино-ресурси» так, щоб співробітники не «простоювали».
За чверть століття ми перепробували різні схеми роботи та навчилися виконувати «штучні» замовлення за «оптовою» ціною.Ми навчилися підлаштовуватися під інтереси клієнта.
Нашадміністративний блок - це Ваші співробітники в США, які вникають в суть і підтримують переговори з контактом, що цікавить ваш бізнес, без використання шаблонів. Більш усвідомлений підхід та позитивний настрій робить будь-яку роботу цікавою та різноманітною. А значить, доручення виконуються якісніше та швидше порівняно з ринковим стандартом, налаштованим на нудьгу, одноманітність та кліше.
Люди не люблять «напружуватися» і працювати поза знайомою комфортною колією. Вихід межі налагодженої системи вимагає кваліфікації. Кваліфіковані кадри коштують дорожче, але не завжди працюють краще.
Наша компанія перша в українськомовній громаді США адаптувала інтегральну культуру у власній фірмі.
Навіть за напруженого графіка ми працюємо з посмішкою. І не поглядаємо на годинник, т.к. серед інших вправ, які є обов'язковими для всіх наших співробітників, інтегральна практика тренує мислення та концентрацію "залишатися в моменті". А почуття гумору – це найкращий інструмент формування позитиву та взаєморозуміння, колективного бажання та інтересу до роботи.
Без інтересу та бажання навіть найдосвідченіший співробітник не працюватиме продуктивно. Позитив на робочому місці, де люди проводять більше 2/3 свого життя, не менш важливий, ніж знання та досвід. Тому ми обираємо співробітників на основі тестування емоційного (EQ) та духовного (SQ) інтелекту, а не лише всім відомого IQ.
Найкращі керівники «всіх часів і народів» інтуїтивно розуміли важливість духовної практики, що розвиває внутрішню силу та здатність подолати будь-які складнощі у житті та бізнесі. Але не всі вміли навчити цього інших.
Сьогодні в дослідженнях прогресивних американських експертів розроблено інтегральну практику, яка дозволяє методично розвивати EQ та SQ. Іця практика стає все більш затребуваною бізнесом у США. Продуктивність роботи зростає в десятки разів, не кажучи вже про загальну якість життя, настрої, ситуативну впевненість, або, навпаки, толерантність до альтернативної думки або критичного ставлення з боку інших.
Відчуття свободи, незалежності від обставин та вміння не просто "вживатися з проблемами", як вчить професійна психологія, а струсити їх з себе як "пил" - це основні переваги інтегральної практики.
Інтелектуальна та емоційна енергія «підживлює» роботу, коли це необхідно. І результативність є найкращим доказом ефективності цієї програми. Ми самі практикуємо все, чого навчаємо наших клієнтів, та інтегральна культура – це те, що реально працює у бізнесі.
Тому в різних розділах цього сайту ми з таким ентузіазмом розповідаємо про використання принципу інтегральної теорії та практики. Ми пишемо про це саме тому, що це практикуємо, і це працює. Навіть люди з фізичними обмеженнями (а від захворювань не застрахований ніхто) за допомогою інтегральної практики здатні підтримувати продуктивний та позитивний стиль роботи та життя.
Ми займаємося інтегральною практикою не з метою одужувати чи виліковувати інших від хвороб. Ми просто займаємося нею. Це наша корпоративна культура та стиль життя колективу та його учасників. Але оскільки інтегральна культура ґрунтується на духовних принципах цілісності, то супутній продукт такого способу життя – підвищення емоційного та фізичного здоров'я без якихось додаткових заходів.
Відмова від негативізму в будь-якому вигляді і на будь-якому рівні просто вивільняє ресурс організму, як особистого, так і корпоративного, для позитивних процесів і подальший їх розвитоквідбувається вже саме собою.
Багато хто може спостерігати все це на своїх дітях-підлітках, які копіюють цю гіпертрофовану індивідуалізацію. Східна культура зовсім інша. Але тут не місце і не час обговорювати глобальні культурні відмінності, і ми лише намагаємося наголосити на важливості саме інтегральної практики, яка адаптувала постулати східної мудрості до розуміння західної людини.
Інтегральна культура ще дуже молода. За останніми даними, лише близько 5% населення або практикують принципи інтегральної культури або добре про них поінформовані.
Проте вже науково доведено, що інтегральна культура спілкування багаторазово перевершує стандартну здатність нової компанії знайти покупців, постачальників та інших зацікавлених осіб, саме завдяки тому, що викликає взаємний інтерес та бажання співпрацювати в одному колективі, на рівні кількох колективів, компаній, на місцевому та навіть міжнародному рівні.