Аліменти з премії утримуються нараховуються, вираховуються

Платник аліментів, який здійснює виплату на добровільній основі, має право самостійно вирішувати, коли та скільки грошей він перераховуватиме одержувачу. Наприклад, в одному місяці він може виплатити певну суму, яку сам відніме від своєї заробітної плати. Наступного разу на це піде вся чи частина премії тощо.

Якщо йдеться про стягнення у судовому порядку, то джерело доходів та сума визначається судом на основі законодавства. Аліменти необхідно виплачувати після того, як було прийнято судову ухвалу та винесено рішення або наказ.

Більшість випадків з питань аліментів є вкрай індивідуальними і складаються з дуже великої кількості факторів.
Розуміння юридичних основ бажано, але це може гарантувати дозволу саме вашої ситуації.

Тому ви можете цілодобово та безкоштовно уточнити будь-яку інформацію у наших чергових юристів-консультантів.

Зв'язатися з ними ви можете такими способами:

1) Задати питання експерту в онлайн-чаті або через форму внизу

Порядок утримання аліментів

Аліментні виплати утримуються із зарплати та інших доходів платника за місцем його роботи. Для визначення їх розміру до уваги береться лише чистий заробіток. Оптимальна сума виплат встановлюється із тієї цифри, яка виходить після утримання прибуткового податку та відрахувань до Пенсійного фонду.

Виплати аліменти що неспроможні перевищувати 70% від суми зарплати чи інших доходів платника.

Доходи, з яких стягуються аліменти

Крім зарплати та доплат до неї можуть враховуватися й інші види доходів, які вказані у СК РФ. Найбільш поширені варіанти стягнення:

Чи платяться аліменти зпремії?

Премії – найспірніший вид доходу фізичних осіб. Питання «Чи платяться аліменти з премії?» Актуальний для всіх платників, які працюють на приватного роботодавця, а також державних та військових службовців. Відповідно до постанови «Про перелік видів заробітної плати та іншого доходу, з яких здійснюється утримання аліментів на неповнолітніх дітей» (зі змінами та доповненнями), аліменти можуть стягуватися з премій та винагород, передбачених системою оплати праці.

Керуватися постановою та застосовувати цю норму, щоб отримати виплати з премії платника, досить просто, якщо все відбувається офіційно. За рішенням роботодавця премії можуть входити до складу зарплати. Це необхідно прописувати у трудовому договорі або видавати документ про преміювання працівників. Щоб вручення премій було офіційним, в угоді між роботодавцем та працівниками мають бути зазначені:

умови, за яких премії можуть нараховуватись;
принцип калькуляції премій;
причини, через які премії видаватися не будуть.

Премії, встановлені у такий спосіб, офіційно стають елементом системи оплати праці, тому їх виплати контролюють держава. При цьому роботодавець може сам обирати види премій, які вручатимуться співробітникам. Цей факт має враховуватися під час розгляду справи про аліменти у суді.

Премії бувають: разові, періодичні (щомісячні/щоквартальні), річні, виробничі та невиробничі. Якщо виплати премій відбуваються не офіційно, разово та особисто співробітнику без втручання бухгалтерії, аліменти з премії стягнути буде складно.

Часто зарплата, з якої сплачуються аліменти, дуже мала для підтримки одержувача, оскільки вона складається з премій. Уу таких випадках, щоб одержувачу утримати аліменти з премії, необхідне вивчення внутрішніх документів підприємства, на якому працює платник, що можливе лише через суд. При цьому доведеться довести наявність додаткового заробітку у вигляді премії. Якщо це неможливо, потрібно подавати позов та вимагати не аліменти з премії, а конкретну суму.

Таким чином, щоб стягнути аліменти, премії платника мають бути офіційними. В іншому випадку необхідно звертатися до судових інстанцій і тоді вже не матиме значення, чи сплачуються вони з премії або з будь-якого іншого джерела доходу, оскільки суд все одно призначить фіксовану суму.