Атестація працівників культури, етапи підготовки, проведення

Статті на тему

Проведення атестації співробітника закладу культури допоможе визначити його відповідність вимогам професійних стандартів.

Однак цей процес вимагає ретельної підготовки, оскільки припущення в цьому випадку помилок може призвести до оскарження результатів.

У статті ви знайдете відповіді на запитання для атестації працівників культури.

Головне у статті:

Про розробку Положення про атестацію працівників культури

Як відомо, атестація може проводитись у двох випадках – відповідно до плану та на основі виявленої працівником або керівником ініціативи.

У першому випадку її проведення здійснюється відповідно до законодавчих документів.
У другому – установою розробляється Положення про атестацію працівників культури, яким встановлюється порядок її проведення.

На сьогоднішній день немає уніфікованої форми Положення. Тому під час його розробки необхідно виділити основні етапи.

Положення про атестацію працівників культури матиме юридичну силу лише тоді, коли воно буде включено до колективного договору.

На сьогоднішній день не існує нормативних документів, які б закріплювали перелік працівників, що підлягають атестації.

Наприклад, відповідно до Положення атестацію можуть не проходити такі працівники:

вагітні жінки;
ті, хто через хворобу був відсутній на робочому місці більше 4-х місяців;
співробітники, які пропрацювали в установі менше одного року та інші.

Керівники закладів культури та освіти проходять атестацію у тому порядку, що визначається засновником.

Встигнете скачативсе, що потрібно, за демодоступомза 3 дні?

Етапи підготовки та проведення атестації працівників культури

Варто зауважити, що всі дії, пов'язані з процесом атестації, повинні підтверджуватись відповідними документами: наказами, протоколами засідань атестаційної комісії, виконаними письмовими завданнями працівників, що атестуються, і так далі.

Документування дозволить уникнути складнощів у разі заперечення співробітником установи звільнення на основі цих результатів.

Підготовка та проведення атестації працівників культури здійснюється у кілька етапів, а саме:

Необхідно затвердити склад атестаційної комісії, до якого найчастіше входять:

голова;
секретар;
члени комісії – спеціалісти, які мають високу кваліфікацію, а також представники творчих спілок, профорганізацій.

Розробка критеріїв, необхідні здійснення оцінки атестируемых працівників. До основних критеріїв відносять:

Керівник закладу культури має видати локальний документ про проведення атестації, уточнюючи:

вид атестації (планова чи позапланова);
форму проведення;
склад атестаційної комісії та інші моменти.

Також затверджується графік проведення атестації.

Після виконання всіх необхідних процедур потрібно донести до відома працівників інформацію, що стосується порядку проведення атестації. Виконати це потрібно вчасно, пізніше одного місяця на початок.
Наступним кроком є підготовка подання на працівників, а також ознайомлення їх із цим поданням. У кожного співробітника, що атестується, є безпосередній керівник, який ізаймається підготовкою цього документа. Після чого подання надсилається керівнику установи на перевірку та погодження.

Зміст подання включає такі відомості:

оцінку відповідності працівника всім необхідним кваліфікаційним вимогам;
ставлення працівника до своїх обов'язків;
якість виконання трудових обов'язків;
результати роботи за попередній рік.

Не пізніше ніж за два тижні до початку атестації працівник повинен бути ознайомлений з поданням.

Атестований представляє рішення атестаційної комісії. Керівник установи видає локальний акт, яким затверджує підсумки роботи, подані комісією у тижневий термін.

У разі, якщо за результатами атестації було знайдено співробітників, які не відповідають займаній посаді, то керівником видається наказ на кожного працівника, який атестується окремо. Керівник має право звільнити з роботи співробітника, який не відповідає посаді, або перевести його на іншу посаду. Однак працівник може бути залишений на колишньому місці, але за умови направлення його на підвищення кваліфікації.

Якщо працівнику пропонується обійняти вакантну посаду, що відповідає його кваліфікації, то цю пропозицію необхідно оформити письмово.

Оскільки за оскарження працівником цього рішення у судовому порядку наявність такого документа стане вагомим доказом законного розірвання трудового договору та дотримання порядку звільнення.

Звільнення

Прийняти необхідне рішення керівник зобов'язаний протягом двомісячного терміну, що починається з початку атестації. Після закінчення цього терміну працівник не може бути звільнений із займаної нимпосади.

При звільненні співробітнику закладу культури має бути виплачено вихідну допомогу.

Іноді в результаті оскарження рішення про звільнення у зв'язку з невідповідністю посади працівник може бути відновлений на роботі, йому можуть сплатити час вимушеного прогулу або змінити формулювання звільнення.