Незахищені трудові права журналіста
У статті 37 Трудового кодексу Грузії наводяться випадки, коли договір, укладений між наймачем і найманим працівником може бути анульований. Це може бути закінчення терміну договору, порушення його умов і т. д. А в підпункті "д" цієї статті сказано, що підставою припинення трудових відносин може стати "розірвання трудового договору". На вищевказану тему йдеться і у статті 38-й, у якій сказано: "Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи однієї зі сторін у порядку, встановленому цією статтею".
"Як правило, договір розривається за ініціативою сторони. Це означає, що наймач може виявити ініціативу та звільнити журналіста без пояснень, якщо, зрозуміло, це не передбачено в умовах договору", - пояснює юрист Асоціації молодих юристів Грузії Тамар Кордзая. За її словами, трудовий договір часто ставить працівника у кабальні умови. "Якщо у людини в контракті сказано, що вона буде оштрафована у разі розірвання трудового договору з його ініціативи у розмірі, наприклад, 2 000 ларі, вона не перерве контракт, як би не порушувалися його трудові права", - каже Тамар Кордзая.
Як з'ясувалося, головна проблема у сфері трудових відносин журналістів полягає у короткострокових договорах або взагалі їхній відсутності. Голова профспілки працівників засобів масової інформації Бека Оніані відвідав регіони з метою проведення бесід про трудові права.
"Поряд із низькою оплатою праці працівників регіональних ЗМІ (один сюжет на радіо стоїть 1 ларі) проблема полягає і в тому, що журналісти часто оформлюють договори підряду терміном в один місяць, які оформляються щомісяця заново або не оформлюються", - зазначив Бека Оніані.
Людина, найнята на підставі договору підряду, скажімо так, є особою, яка працюєпозаштатно і ще більше не захищений цим кодексом.
"У порядку договору підряду працівнику може бути замовлено проведення будь-якого конкретного дослідження, але не щоденні матеріали. У рамках такого договору людину не можна зобов'язувати щодня ходити на роботу, бігати на зйомки, тобто мають на увазі щоденну рутину. Укладання договору підряду. за трудових відносин прямо порушує трудові права", - заявила Тамар Кордзая.
Директор газети "Спектрі" ("Спектр") (Кахетія) Майя Калабегашвілі каже, що у них оформлені договори підряду лише з практикантами.
"Мив щомісяця заново оформляємо договори з практикантами. А з журналістами, які працюють у штаті, нас пов'язують трудові договори терміном на півроку", - каже Майя Калабегашвілі.
Журналісти переважно працюють в умовах ненормованого робочого графіка. Їм доводиться готувати матеріали, виходячи з подій, що відбуваються в країні. А нічні зйомки – це звичайна справа.
У статті 17-й Трудового кодексу сказано: "Надурочною роботою слід вважати виконання роботи працівником у відрізок часу, тривалість якого перевищує визначений трудовим договором робочий час. Якщо робочий час не визначено трудовим договором, понаднормовою роботою вважається виконання роботи у той відрізок часу, тривалість якого перевищує 41 годину на тиждень".
"У наших контрактах нічого не йдеться про понаднормову роботу. Чи працюю я вдень чи вночі, все одно отримую однакову зарплату", - заявила журналіст телекомпанії "Ріоні" (Кутаїсі) Ірма Чоладзе.
Робота понад норму не регулюється і у випадку з журналістами телекомпанії "Імервізія" (Чіатура).
"Справді, такого пункту у договорі немає, але у нас не виникає проблем у зв'язку з цим, за понаднормову роботупередбачено премії", - каже журналіст телекомпанії "Імервізія" Інга Джаджанідзе.
Бека Оніані вважає, що це питання обов'язково має бути врегульоване.
"Те, що робочий годинник точно не вказаний, не означає того, що людина повинна працювати 15 годин на добу. Тривалість роботи протягом дня не повинна перевищувати 8 годин. Вона може працювати вночі, може вдень, але норма має бути перерахована згідно з відпрацьованим годинником", - каже Бека Оніані.
Питання з понаднормовою роботою порівняно врегульоване у друкованих ЗМІ. Редактор газети "Самхретіс карібче" (Ахалцихе) Ніно Наріманішвілі каже, що цей пункт передбачений у їхніх контрактах терміном на один рік.
"Пункт 5-го договору містить положення щодо робочих годин, згідно з якими робочий графік визначено з 10:00 до 18:00. Але тут же додано: "Якщо обов'язки вимагають, за погодженням з наймачем, у кожній конкретній ситуації графік перебування на роботі може бути змінений з тим розрахунком, що протягом тижня має накопичитися не менше 35 робочих годин", - пояснює Ніно Наріманішвілі.
Незважаючи на проблеми, які існують у сфері трудових відносин ЗМІ, скарги практично не надходять до Центру правового захисту медіа, який є спільним проектом Асоціації молодих юристів Грузії та Фонду Співробітництва Євразія. Заяви також не надходять і до апарату народного захисника, що підтверджує керівник прес-центру цієї організації Ніно Еремашвілі. Юрист Тамар Кордзая пояснює цей факт в такий спосіб.
"Скарги не надходять тому, що менш ймовірно виграти процес. Важко досягти успіху за допомогою цього кодексу, оскільки він не передбачає будь-якого виду покарання за порушення трудових прав, якщо паралельно не порушувалися іншіправа, наприклад, декларація про свободу висловлювання. Тільки у цьому випадку можна звернутися до суду. Крім цього, ринок праці мізерний, і тому журналісти згодні на будь-які умови праці, аби зберегти роботу", - пояснює Тамар Кордзая.
Трудовий кодекс дає сторонам свободу самим визначати умови договору. Наскільки дотримуватиметься наймач трудові права журналіста залежить тільки від його доброї волі.