Бакарді відгуки співробітників про роботодавця
1 рекомендують роботу у компанії.
2 не рекомендують організацію для працевлаштування.
Фото офісу
Перетягніть фотографії у вікно або виберіть файли
Фото Бакарді
Відгуки про Бакарді.
Regional Manager
Компанія чудова, з теплою сімейною атмосферою взаємодопомоги, всі дуже комунікабельні. Був дуже здивований, знайшовши купу негативних відгуків нижче, але, можливо, це обумовлено їхньою давністю, тому що за останні кілька років все кардинально змінилося від структури до складу співробітників, і мені було по-справжньому сумно йти їх Бакарді, але сімейні обставини змусили. Плюсів дуже багато, крім того, що ти працюєш зі світовими брендами, які знає кожен, у центрі Москви, в гарному офісі, де смачна кава, фрукти, так ще й атмосфера особлива. Я багато де встиг попрацювати, але щось схоже зустрічав тільки в Ікеї, де скандинавський менталітет зводить нанівець формалізм. Так само і в Бакарді, можливо, менталітет іспанський чи кубинський, який виходить із вищого керівництва, від сім'ї Бакарді, там немає моторошних формальностей та бюрократизму, там усі спілкуються один з одним на «ти» від стажерів до директорів. У компанії проголошено цінності, які… шок-контент: справді поділяються співробітниками. Сім'я, як я вже написав, Засновники — це про свідомість, про турботу стосовно компанії, її ресурси, начебто ти сам є засновником, і Безстрашність, яка виражається в тому, що іноді навіть найшаленіші ідеї співробітників знаходять підтримку керівництва. Купа крутих комунікацій, активностей, внутрішньокорпоративних конкурсів, бонусів. І дуже багато англомовних співробітників, які приїжджають з інших офісів, тому підтягуєш уна практиці свою англійську, заодно завжди є шанс самому виїхати в закордонний офіс, якщо хочеться. Ну, і прохід на всі найкращі вечірки в країні. Коротше кажучи, найкращі два роки у моєму житті.
Що можна покращити:
Спочатку працював у Бакарді на проекті і довгий час аж до дня закінчення тимчасового контракту не розумів, чи візьмуть мене до штату чи ні. Така невизначеність, звичайно, моторошно пригнічувала і вводила в нервозність. Але взяли, тож підсумок радісний, хоч і нерви помотало, і майже готовий був уже шукати іншу постійну роботу.
Плюси:Їх немає! Може й були колись.
Що можна поліпшити:Оформляють на ліву контору через Лідер Тім. Зп дуже маленька порівняно із запитами та завданнями. Мерч повинен їздити кудись збрендить вищому керівництву, на своєму авто.
Посада не вказана
Плюси:Відомі та популярні бренди
Посада не вказана
Плюси:Вони є і це - залишки колишньої розкоші: 1. біла іноземна компанія 2. приємні дрібниці: гарний офіс, фрукти щодня, компенсація частини фітнесу тощо. 3. молода та "красива" компанія. Є негласне правило брати на роботу молодих та симпатичних. Хоча офіційно все звичайно за Кзот, але товсту жабу не запросять, скажуть, що рівень англійської недостатній. 4. серед співробітників проскакують зірки, хоча з кожним роком таких у потоці рабомаси дедалі менше. 5. власне бренди. це - дійсно всесвітньо відомі бренди, з якими приємно працювати і які викликають повагу у фахівців. повертається Бакарді тому що він на смак і запах - ацетон - величезнекількість. просто або ставить питання або споживачі вважають, що напій для коктейлів так і повинен пахнути) 6. навчання. Все-таки дізнаєтеся про правильне споживання і склади продукції. речі які корисно знати освіченій людині
Що можна покращити:а ось їх дофіга та основних джерел в Україні тут два: 1. абсолютна некомпетентність HR, 2. Перший місяць задрочим регіони розрахунком "правильної" стратегії цих продажів(реальна картина не враховувалася, все як зомбі у рожевих окулярах повинні обґрунтувати саме таке зростання). Другий місяць кварталу - крики та пиздюлі всім за недотримання наміченого плану. І третій місяць - терміновий запуск якоїсь програми диких знижок для дистрв, аби вони взяли зайвих пару-трійку місяців товару, хоча у тих банально складів не вистачає. У результаті за великі бабки ми маємо недієздатний бізнес і бонуси для топ менеджменту за виконання кварталу. Далі – трава не рости. схема колишня – перший місяць – планування, другий – пошук винних, третій – розкидання бабла. До речі споживачі – пам'ятайте – ближче до кінця будь-якого кварталу глибина знижок у магазинах – збільшується, затарюйтесь своєчасно. Ця політика призвела до того, що у компанії немає нормальної повноцінної роботи. Усі розуміють, що виконання плану сьогодні = великим проблемам та удару про репутацію завтра. Тому успішні в компанії – безпринципні сволоти, які не дотримуються слова. Загальний настрій у всіх відділах – апатія. Немає жодної людини в компанії, яку я знаю зараз, яка не шукає роботу. Звичайно в такому колективі і з таким настроєм можна вижити тільки якщо ти дикий трудоголік і при цьому твоє завдання - не бачити а контролювати (маркетинг, привіт) або якщо ти лижеш жопу або відсмоктуєш у керівництва. Наочний приклад - брендменеджер WL Крім того, компанія на світовому рівні почувається не дуже: країни донори припинили ввалювати прибуток і починаються непопулярні заходи. Так як в одній країні їх прийняття буде незрозумілим, їх вводять під соусом "інтеграції та глобалізації". Наприклад, тупо позбавити всю країну 30% бонусу. зате можна розповісти, що тепер цей бонус по всьому світу залежить від показників усього світу. і все. Можеш працювати без вихідних, а потім тобі розкажуть, що в Зімбабве були перебої з Ашаном. тому солідарно прицмокуємо. Додайте до цього дику звітність, яка існує тільки щоб годувати відділ звітності і яка займає приблизно 120% робочого часу. Тому щоб хоч якось працювати одні її красиво малюють, а другі щоразу вигадують, як би її ускладнити. самі показники зі звітності нікого не цікавлять, головне – хто кого. Резюмуючи: у бакарді зараз складні часи. З компанії-мрії якої вона була 5 років тому вона перетворилася на совдепкомпанію. Дуже сподіваюся, що глобалізація спрацює, а також новий менеджмент знайде сили звільнити некомпетентних і тоді шанси працюватимуть. Зараз туди варто йти тільки якщо ви дикий безпринципний трудоголік-контролер, або якщо ви зараз не працюєте. Все ж таки ці гроші краще ніж нуль