Бізнес у бізнесі взяли на роботу команду до відділу розвитку бізнесу і нещодавно дізналися
Взяли на роботу команду у відділ розвитку бізнесу та нещодавно дізналися, що вони організували своє ТОВ з аналогічним видом діяльності.
Є серйозні підозри, що наша організація є для них матеріальною базою, а робота в нашій компанії здебільшого імітується.
Рішення тут єдине – звільнення.
Питання – як це зробити з мінімальними збитками для компанії.
Вітаю! Схожі питання вже розглядалися, спробуйте подивитися тут:
Сьогодні ми вже відповіли на 779 питань. У середньому очікування відповіді – 14 хвилин.
Відповісти однозначно на питання про те, як звільнити працівників з мінімальним збитком для компанії, не представляється можливим. Викладена Вами проблема зустрічається не рідко, але універсальних рішень не має. Необхідно докладно вивчити питання, підійти до вирішення кожного завдання індивідуально.
Але як загальні рекомендації можна запропонувати, наприклад, такі варіанти
1) по-хорошому - викликаєте по одному на бесіду, повідомляєте про те, що Вам все відомо про подвійну роботу і пропонуєте звільнитися за згодою сторін з виплатою (або без виплати) невеликої грошової компенсації. Угода сторін – це швидко та безконфліктно.
2) по-поганому – повідомляєте працівників за два місяці про зміну визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних із зміною технологічних або організаційних умов праці, в порядку статті 74 Трудового кодексу РФ, пропонуєте їм підписати додаткову угоду до трудового договору, в якому зокрема прописуєте для роботодавця забезпечення максимальної безпеки своїх прав та законних інтересів щодо створених його співробітниками службових творів, а дляпрацівників розписуєте багато будь-яких докладних посадових обов'язків, пов'язаних з конфіденційністю інформації, порядком зберігання та обміну документами тощо, за порушення чого можна буде покарати працівника. Якщо працівник не погодиться на нові умови, то за два місяці звільніть його за пунктом 7 частини першої статті 77 Трудового кодексу України з виплатою двотижневої допомоги. Ну а якщо погодиться з новими умовами, то шлях звільнення довший - карайте за дисциплінарні провини.