Боротьба з роботодавцем чи так це страшно Відгуки про роботодавців та компаній, чорний список
Некорисні поради
"Робітні" сайти інтернету, що функціонують, здебільшого, в інтересах компаній, а не претендентів, як багатьом може здатися, делікатно обходять тему трудових конфліктів стороною. Чому? А тому, що реальні гроші вони отримують саме від роботодавців, а не від вас, дорогі претенденти. На різноманітних порталах про працевлаштування можна знайти набір стандартних рекомендацій, суть яких зводиться до того, що треба добре працювати, бути лояльним та гнучким суперпрофесіоналом. Практика показує, що це не більше ніж мрії.
У господарів бізнесу, на відміну від нас, простих смертних, на руках усі козирі, а тому закони практично не писані. Жоден великий HR-портал ніколи не наважиться об'єктивно висвітлювати тему трудових суперечок, бо тоді доведеться визнати сумний для українського ринку праці факт – працівник практично безправний перед всемогутніми багатіями-господарями. Реальні історії успішної боротьби за свої права, а також тонкі моменти, пов'язані з цим процесом, рідко публікуються та стають надбанням громадськості.
Чи все погано?
Твій страх – твій ворог
Більшість звичайних людей зазнають знущань і різних порушень своїх прав через страх – страх втратити “насиджене” місце, залишитися без постійного заробітку і опинитися в цьому бурхливому та неспокійному світі наодинці, без засобів існування. Насправді, ймовірність такої ситуації дуже незначна, але у страху, як то кажуть, “очі великі”.
Пересічний фахівець готовий затримуватися на роботі, терпіти відверте хамство, виконувати по дві, а то й три норми, чекати зарплати по два місяці, аби до нього не висували претензій. Начальники, зі свого боку, люблять лякати персонал “вічним”кризою”, “падінням ринку праці” та іншими подібними байками, розрахованими на довірливих та полохливих людей.
Я втомився боятися
Межа існує у всіх. Межа терпіння, межа несправедливості, межа підлості. Будь-який, найлояльніший співробітник, рано чи пізно, розуміє, що все, “з мене вистачить”. Саме в цей момент важливо тверезо оцінити ситуацію і не наробити дурниць, оскільки система в особі HR-менеджерів і начальника тільки й чекає, до чого б причепитися і викинути неугодного за "власним бажанням" або, що ще гірше, з "чорною міткою" вигляді негарного запису у трудовій книжці.
Коли людина вирішує боротися, а не відступати, вона стає сильнішою, що не може залишитися непоміченою для оточуючих. Вирішивши якось сказати “ні” тому свавіллю, яке коїться щодо вас на робочому місці, ви вже виграєте битву, навіть не розпочавши її. Більшість гнобителів, чи то деспот-керівник чи самодур-власник, боягузливі за своєю природою, як би “сильно” та “представно” вони не виглядали. А тому, у 99 випадках зі 100, претензії та утиски щодо вас припиняться. Ніхто не буде зв'язуватися з людиною, здатною дати відсіч.
Жити у постійному страху – незавидна доля. Боротьба, безумовно, справа ризикована, і ви можете програти. Але, як кажуть, "хто не ризикує, той не п'є шампанське".
Чому ви не додаєте мій відгук?