Бухгалтерський облік - Навчальний посібник (Наумова З
Матеріал:Бухгалтерський облік - Навчальний посібник (Наумова З.В.)
Предмет:Сфера послуг
4. порядок розрахунку окремих видів оплати праці за відпрацьований та невідпрацьований час
Для розрахунку зарплати застосовуються такі первинні документи: табель обліку робочого дня – при погодинній системі оплати праці; документи з обліку виробітку – при відрядній системі.
Розрахунок заробітку працівника залежить від встановленої для підприємства системи оплати праці.
За погодинної форми оплати праці працівникам, які пропрацювали весь місяць, нараховується оклад. При не повністю відпрацьованому місяці
розрахунок заробітку провадиться шляхом поділу місячного окладу на кількість робочих днів на місяць. Отриманий розмір середньоденного заробітку множиться на кількість робочих днів, що підлягають оплаті.
Фактично відпрацьовані дні
Кількість робочих днів на місяць за графіком
При відрядній формі оплати праці сума заробітку визначається шляхом множення встановлених відрядних розцінок на обсяг виконаної роботи – кількість виготовлених деталей чи виконаних операцій.
Поряд із заробітною платою, нарахованою за відпрацьований час або за кількість виробленої продукції, робітникам та службовцям за чинним законодавством про працю, здійснюються також компенсаційні виплати.
До компенсаційних виплат у складі заробітної плати відносяться доплати за умови праці, що відхиляються від нормальних:
доплати за роботу у важких кліматичних умовах (оплата праці в районах Крайньої півночі та прирівняних до них місцевостях здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів та процентних надбавок до заробітної плати);
доплати за важкі, шкідливі та (або) небезпечні умови праці(конкретні розміри підвищення оплати праці встановлюються роботодавцями;
лем з урахуванням думки представницького органу працівників у локальних нормативних актах, колективному договорі або у трудовому договорі (контракті);
доплата за понаднормову роботу (за перші 2 години у півторному розмірі, а за всі наступні години – у подвійному розмірі);
доплата за роботу у вихідні та святкові дні (оплачується не менше ніж у подвійному розмірі або за бажанням працівника йому може бути наданий день відпочинку);
доплата за роботу у нічний час (розміри підвищення оплати праці встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у локальних нормативних актах, колективному договорі або трудовому договорі (контракті).
Розрахунок зарплати за не опрацьований (неявний) час, дозволений законом, тобто. додаткової зарплати виробляється з середнього заробітку. При цьому, до підрахунку середнього заробітку включаються всі види оплати праці за фактично відпрацьований працівником час, крім виплат, обчислених виходячи із середнього заробітку (наприклад, відпускних, допомог з тимчасової непрацездатності та ін.)
Відпустки надаються працівникам відповідно до чинного трудового законодавства. Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Надання відпустки оформляється наказом (розпорядженням) про надання відпустки працівнику (уніфікована форма № Т-6 або Т-6а). Для розрахунку виплат за час відпустки визначається середній заробіток працівника за попередні 12 місяців чи інший розрахунковий період, якщо це не погіршує становище працівників. Попередні 12 місяців називаються розрахунковим періодом та становлять 12 повних календарних місяців до місяця відпустки.
Якщорозрахунковий період відпрацьовано повністю, то сума відпускних розраховується у такому порядку:
О = ЗП: 12 міс. : 29,4 х Д,
де Про – сума відпускних;
ЗП – сума нарахувань працівникові за 12 місяців;
29,4 - середньомісячне число календарних днів на рік;
Д – кількість днів відпустки.
Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованим особам, тобто працівникам організації, з якими укладено трудові договори, у тому числі і сумісникам. За загальним правилом посібник видається, якщо працівник захворів під час роботи. Посібник має право отримувати співробітники, які працюють на випробувальному терміні. Якщо працівник захворів у день звільнення, він також має право розраховувати отримання допомоги. У разі настання тимчасової непрацездатності до початку роботи або після звільнення допомога не виплачується.
Для нарахування допомоги працівник повинен подати в бухгалтерію листок непрацездатності. Інші документи не можуть бути підставою для виплати допомоги. У разі втрати лікарняного листка бухгалтер може видати допомогу з дублікату. Лікарняний листок повинен бути представлений в бухгалтерію відразу після виходу співробітника на роботу.
Розмір допомоги залежить від страхового стажу працівника. При стажі до 5 років оплата здійснюється у розмірі 60%, від 5 до 8 років - 80%, більше 8 років - 100%. Працівники, які отримали непрацездатність внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання, отримують допомогу у розмірі 100% незалежно від їх стажу.
Допомога з тимчасової непрацездатності нараховується виходячи із середнього заробітку за два попередні календарні роки. Для розрахунку середньоденного заробітку загальну суму заробітку за 2 роки поділяють на
730 днів. Чинним законодавством встановлено, що середнійзаробіток, що враховується за кожен календарний рік, не повинен перевищувати граничну величину бази для нарахування внесків до ФСС України (до
2011 року - це 415 000 руб., У 2011 році - 463 000 руб.). Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується:
за перші три дні хвороби – за рахунок коштів працедавця;
за решту періоду починаючи з четвертого дня хвороби – за рахунок коштів ФСС України.
Аналогічний порядок розрахунків застосовується при нарахуванні допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та щомісячної допомоги з догляду за дитиною. Ці виплати повністю фінансуються за рахунок коштів ФСС України.
На суму виплаченої допомоги роботодавець має право зменшити страхові внески, що підлягають сплаті до ФСС України у відповідному періоді.