Часті питання, Рекрутингова компанія New Recruiting Group в Києві

Сьогодні багато компаній України для ефективного формування штату співробітників взаємодіють з організаціями, що спеціалізуються на підборі персоналу. Проте в історії співпраці компаній-клієнтів та рекрутингових агентств зустрічався як позитивний, так і негативний досвід, а у когось із клієнтів цей досвід відсутній зовсім. . На цій сторінці ми розмістили найчастіші запитання та відповіді наших потенційних замовників, що виникають при прийнятті рішень про співпрацю з нашою компанією

Питання потенційних клієнтів:

Чим Ваша компанія відрізняється від інших рекрутингових агентств, що надають аналогічний спектр послуг з підбору персоналу?

Рекрутингова компанія NRG насамперед орієнтована на якісну довгострокову співпрацю. Головним принципом роботи нашої компанії є якісне надання послуг. Під цим ми маємо на увазі наступне:

Орієнтацію на результат Ми завжди прагнемо відповідності результатів нашої роботи поставленим завданням. Ми зацікавлені у тому, щоб очікування від співпраці з нами повністю виправдовувалися

Спеціалізацію відділів Кожен напрямок діяльності в компанії веде окрема команда фахівців. Усередині команди визначено спеціалізацію для кожного співробітника. Ми вважаємо, що такий поділ дозволяє нашим клієнтам отримати максимальний ефект від співпраці з нашою компанією.

Економію ресурсів Нам дорого Ваш і наш час, тому в процесі співпраці ми обираємо найефективніші методи та інструменти, орієнтовані на швидке досягнення поставлених цілей та завдань.

Гнучкий підхід до співпраці Рекрутингова компанія NRGорієнтована на пошук індивідуального рішення для кожного проекту. Ми розглядаємо всі варіанти взаємовигідного співробітництва в рамках діяльності, що здійснюється.

У результаті результатом нашої роботи є повна відповідність наданої послуги поставленим Вами завданням.

На яких умовах компанія NRG працює з клієнтами-роботодавцями?

Рекрутингова компанія NRG індивідуально підходить для роботи з кожним клієнтом. Працюємо на умовах оплати наших послуг:

За фактом виходу кандидата на вакантну посаду до Компанії Клієнта;

На умовах передоплати: 25-30%, решта гонорару оплачується за результатом виходу кандидата на вакантну посаду до Компанії Клієнта;

На умовах cancellation fee. Ми домовляємося з Компанією-Клієнтом про надання 3-5 кандидатів, що максимально відповідають вимогам (кількість залежить від складності проекту, наявності кандидатів зі специфічними професійними знаннями, рідкісними спеціальностями тощо), Компанія-Клієнт цих кандидатів приймає до розгляду, проводить з ними особисті інтерв'ю. У випадку, якщо проведено заплановані зустрічі з представленими потенційними кандидатами, а Компанія-Клієнт не зупинила свій вибір на жодному спеціалісту, рекрутингова компанія NRG отримує оплату 25-30% від затвердженої оплати гонорару проекту. У разі потреби ми продовжуємо відбір, інтерв'ювання та подання кандидатів, при цьому описані вище умови зберігаються. Як тільки клієнт зупинив свій вибір на одному з представлених кандидатів, протягом 3-5 банківських днів оплачується 65-70% вартості успішно реалізованого рекрутингового проекту.

Яким чином здійснюється оплата за послуги?

Оплатаза послуги здійснюється протягом 3 - 5 банківських днів з дня виходу на роботу відібраного кандидата на підставі виставленого Вам рахунку.

Чи вноситься передплата при наданні послуг? Чому?

У деяких випадках умови оплати наших послуг включають передоплату. Необхідність передоплати обумовлена витратами ресурсів, які несе наша компанія на етапі дослідження ринку та використання на етапі залучення претендентів на платні професійні ресурси та дорогі методи розміщення. Уточнити інформацію щодо передоплати Ви зможете у наших спеціалістів.

Чи надається знижка при замовленні на закриття кількох вакансій?

Вартість підбору становить від 20 до 23-25% від сумарного річного доходу шуканого фахівця (до обов'язкового утримання податків). Загальна сума винагороди збільшується у сумі податку додану вартість (20%). За домовленістю з Вами пошук може здійснюватися на умовах 25-30% передоплати. Остаточна вартість проекту обговорюється безпосередньо на переговорах після детального обговорення позиції та залежить від складності замовлення, його терміновості, території, на якій проводитиметься пошук тощо.

Чи є у вашої компанії регіональні офіси і чи працюєте Ви за регіональними проектами?

Перелічіть додаткові умови та гарантії.

NRG гарантує одноразову безкоштовну заміну кандидата у разі не проходження ним випробувального терміну (протягом 100 календарних днів після виходу кандидата на роботу). У разі якщо відповідна заміна не буде знайдена або не буде потрібна, NRG повертає винагороду, за вирахуванням частини, пропорційної числу календарних днів, що пройшли з початку роботи звільненого співробітника, з розрахунку 1/100 суми винагородиза кожний календарний день. При цьому сума повернення не може перевищувати 50% загальної суми винагороди. NRG гарантує відсутність звернень нашими співробітниками з пропозиціями щодо зміни роботи до Ваших працівників, працевлаштованих NRG, протягом усього терміну найму даних співробітників. Виняток становлять випадки, коли співробітник повідомляє Вам про свій намір розпочати пошуки нової роботи. При цьому консультант NRG зобов'язаний особисто перевірити цю інформацію у безпосереднього керівника фахівця, що звернувся, або директора (менеджера) з персоналу Вашої компанії. NRG гарантує конфіденційність будь-якої інформації, отриманої від Вас.

Чи надає Ваша компанія послуги для претендентів?

Рекрутингова компанія NRG не надає послуги для претендентів як такі. Однак Ви можете надіслати нам своє резюме, скориставшись спеціальною формою на сайті, і якщо у нас буде в наявності відповідна Вам вакансія, то ми обов'язково зв'яжемося з Вами.

За що платить гроші роботодавець, звернувшись до рекрутингової компанії NRG?

- Опис кар'єрного шляху та професійних досягнень. - Оцінку сильних і слабких сторін кандидатів стосовно вакантної позиції. - Особистісні характеристики. - Бажаний кандидатом компенсаційний пакет. — Мотивація переходу до Вашої компанії. -Гарантійний супровід від 100 до 180 календарних днів (одноразова безкоштовна заміна кандидата у разі його звільнення).

Як ви перевіряєте професійну кваліфікацію та особисті якості претендентів?

Аналізуємо письмові документи (резюме, рекомендації);

Проводимо співбесіду (для оцінки професіоналізму, кваліфікації та презентаційних навичок кандидата);

Збираємо інформацію про кандидата для оцінки досвідуроботи;

Проводимо тестування (професійне та психологічне) може мати місце, якщо необхідно підтвердження складеного в ході співбесіди враження чи думки про професійні знання та навички чи особистісні характеристики кандидата на роботу. Виконується тільки на додатковий запит від Компанії-Клієнта (узгоджується додаткова вартість тестування). Якщо клієнт бажає протестувати претендента на свої, затверджені і прийняті в компанії тести, то він надсилає тести в рекрутингову компанію NRG. Це входить у вартість проекту рекрутменту. У разі заповнені тести пересилаються співробітником рекрутингової компанії NRG клієнту;

Для профільного тестування, на підрядній основі, ми залучаємо експертів за потрібним напрямом. Заздалегідь узгоджується та затверджується кошторис додаткових витрат.

Як агентство шукає кандидатів?

NRG визначає основні джерела інформації, коло потенційних кандидатів та компанії, в яких проводитиметься пошук. За необхідністю «карта пошуку» необхідних фахівців узгоджується та коригується Компанією-Клієнтом.

При пошуку потенційних кандидатів рекрутингова компанія NRG використовує:

Скільки консультантів працює над замовленням?

Кожен проект з підбору персоналу веде консультант у напрямку нашої спеціалізації в команді з асистентом. На топові вакансії кандидати проходять затвердження та погодження у директора рекрутингової компанії NRG, який за потреби виконує функції key-account manager. Провідні консультанти рекрутингової компанії NRG також можуть бути єдиною контактною особою для комунікацій з Компанією-Клієнтом у разі виконання кількох рекрутингових проектів та вимог клієнта спілкуватися зєдиним спеціалістом агентства.

Скільки часу потрібно, щоб підібрати персонал?

Тривалість робіт з пошуку та підбору персоналу встановлюється залежно від обсягу проекту за заявленою позицією та погоджується з Компанією-Клієнтом.

Зазвичай процес пошуку та підбору фахівців та персоналу середньої та вищої ланки займає приблизно 3-6 тижнів з моменту підписання контракту та початку роботи. Робота над проектом розпочинається наступного дня після підписання контракту. Підбір та пошук фахівців початкового рівня – 2-4 тижні. Терміни можуть коригуватись залежно від складності позиції. Ми сподіваємось на Ваше розуміння щодо дотримання заявлених термінів у разі зміни критичних вимог до шуканого фахівця.

Скільки кандидатів Ви зможете запропонувати для вибору?

Як правило, від трьох до п'яти ретельно відібраних кандидатів, але за деякими вакансіями може бути й більше.

Чи збираєте ви рекомендації на претендентів?

Збір рекомендацій на будь-якого кандидата є стандартом діяльності нашої агенції. Ми збираємо рекомендації від колег чи керівників кандидата. Компанія-Клієнт отримує відомості про те, як кандидат працював у команді, про його лояльність, особисті якості, про його успішність як фахівця. Рекомендації з останнього місця роботи ми можемо надати лише у разі позитивного вирішення питання про затвердження кандидата на вакантну посаду в Компанії Клієнта та підписання кандидатом job-offer.