Чи допустиме відправлення співробітника у два відрядження поспіль, Питання передплатників, Журнал
Питання-відповідь на тему
Ні, направлення робітниці в інше відрядження в день приїзду з попереднього відрядження не є порушенням.
Важливу інформацію провідрядження 2016 ви знайдете в матеріалі тут.
Слід зазначити, що обмеження на можливість оформлення роботодавцем кількох відряджень поспіль, у тому числі відправлення працівника до нового відрядження в день приїзду з попереднього, не встановлено. Тому роботодавець не обмежений у своєму праві оформити подібним чином два відрядження поспіль. При цьому додатково оплачувати день, коли працівник приїжджав і одночасно їхав у відрядження, роботодавець не зобов'язаний. Робочі дні відрядження оплачуються за середнім заробітком без урахування реальної кількості годин на день, витрачених відрядженим на виконання свого завдання, яке за фактом може бути як більшим за його стандартні години роботи за графіком, так і менше. Правомірність такого підходу випливає з роз'яснень Мінфіну України в листі від 23 травня 2013 р. № 03-03-06/1/18410.
Тобто такий день вважається звичайним днем відрядження і має оплачуватись у розмірі середнього денного заробітку (див. додаток до відповіді нижче). При цьому працівники повинні бути компенсовані витрати на відрядження, в тому числі, виплачені добові. /lis59/).
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація:Як сплатити роботу співробітника за час відрядження
Крім відшкодування витрат на відрядження, за час поїздки за співробітником зберігають середній заробіток (ст. 167 ТК РФ).
Увага:ігнорувати вимогу законодавства та виплачувати звичайну зарплату замість середнього заробітку заборонено, навіть за одноденного відрядження. При цьому роботодавець може встановити доплату до середнього заробітку, щоби покрити різницю.
Приклад розрахунку середнього заробітку співробітника, направленого у відрядження
У травні 2011 року організація надіслала свого менеджера О.С. Кондратьєва у відрядження. Термін відрядження – п'ять робочих днів (з 23 до 27 травня).
- виходячи із середнього заробітку - 12 500 руб.;
- за посадовим окладом - 2858 руб.
Періоди хвороби та відпусток, а також суми, нараховані за ці періоди, із розрахунку середнього заробітку слід виключити. Таким чином, середній денний заробіток, виходячи з якого Кондратьєву слід нарахувати зарплату за час відрядження, дорівнює: (15 000 руб. × 9 міс. + 2858 руб. + 11 429 руб.): 204 дн. = 731,8 руб. / Дн.
За період відрядження менеджеру нарахували: 731,8 руб. / Дн. × 5 днів. = 3659 руб.
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту медичної освіти та кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ України
З повагою та побажанням комфортної роботи, Ігор Іванніков,