Чи має право роботодавець відмовляти у виборі дати відпустки
Добридень! Черговість надання оплачуваних відпусток встановлюється графіком відпусток. Відпустки можуть надаватися в будь-який час протягом року, але без порушення нормальної роботи організації. При складанні графіка враховуються побажання працівників та особливості виробничого процесу. Важлива умова, яку необхідно дотримуватись при складанні графіка відпусток, це те, що відпустка не повинна починатися раніше, ніж робочий рік, за який вона надається. Затверджений графік відпусток є обов'язковим для виконання як роботодавцем, так і працівником. Це означає, що ні працівник, ні роботодавець немає права в односторонньому порядку змінити встановлений графіком часу відпустки. Якщо Вас не влаштовує час відпустки, встановлений у графіку, то Ви може просити роботодавця та відповідний виборний профспілковий орган організації змінити його. Роботодавець може враховувати ваші побажання, але не зобов'язаний надавати відпустку в ті дати, про які Ви просите.
Доброго вам дня!!
Сподіваюся моя відповідь вам допоможе, не забудьте залишитисвій відгук за відповідь
Відповідно до статті 122 Трудового коексу відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого рокувідповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.
Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічновідповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.актів.
Графік відпусток обов'язковий як роботодавця, так працівника.
Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніш як за два тижні до його початку.