Чи мають право звільнити пенсіонера через вік
Я вже в пенсійному віці, але хочу працювати далі. Чи мають право звільнити мене?
Тетяна.
Досягнення пенсійного віку - не підстава для звільнення. На працівника-пенсіонера поширюється таке саме трудове законодавство, як і на будь-якого іншого. А з ініціативи наймача працівника (зокрема пенсіонера) можна звільнити на підставах, передбачених ст. 42 ТК РБ (скорочення, прогул, невідповідність займаній посаді внаслідок стану здоров'я або недостатньої кваліфікації, поява на роботі у стані алкогольного сп'яніння тощо).
Якщо ж було укладено контракт, наймач після його терміну може розлучитися з будь-яким працівником, пенсіонером чи ні, нічим не мотивуючи своє рішення. Але поки контракт діє, нікого не можна звільнити просто так, через те, що людина досягла пенсійного віку.
Але не все ж таки хочуть працювати на пенсії. І тут є пільги. За власним бажанням пенсіонера зобов'язані звільнити у строк, зазначений у заяві. І договір на вимогу такого працівника наймач зобов'язаний розірвати, не чекаючи закінчення його терміну.
Чи можна розбивати відпустку на частини?
Від попередньої відпустки я залишився невикористаним кілька днів. Приєднавши до них 8 календарних днів нової відпустки, я відгуляла цього року 14 календарних днів відпустки. Потім я вирішила відгуляти ще 12 календарних днів. Але у відділі кадрів сказали, що 12 аж ніяк не можна. Можна 14 днів чи більше. Чи правий відділ кадрів?
Тамара.
Ситуація складна. Стаття 174 ТК РБ передбачає можливість поділу трудової відпустки на частини. Але щоб працівник справді набрався сил для нових трудових подвигів, одна частинавідпустки має бути не менше 14 календарних днів. Якої тривалості мають бути решта відпусток і скільки їх може бути, нині чинний Трудовий кодекс не обговорює.
Відпустка, яку було надано нашій читачці цього року, складалася з двох частин: 6 календарних днів за минулий робочий рік та 8 календарних днів за поточний. Якщо тривалість трудової відпустки дозволяє розбити відпустку на три частини: 8 днів (які вже використані), 12 (про які просить читачка) та не менше 14 (що вимагає Трудовий кодекс), то можна було наполягати на такому розбиття. Але поділ відпустки на частини може відбуватися лише за домовленістю між працівником та наймачем, і наймач має повне право у цьому відмовити.