Чи можемо ми вводити штраф за втрату пропуску працівником, Питання передплатників, Журнал «Кадрова справа»
Питання-відповідь на тему
підкажіть, будь ласка, у нас в організації пропускний режим за картками, компанія хоче встановити систему штафів за втрату або статтю цієї картки, чи має компанія це право. і якщо цього не можна, то які штрафи загрожують компанії за впровадження такої системи.
Стаття 192 ТК Україна встановлює такі види дисциплінарних стягнень:
- звільнення з відповідних підстав.
Зазначимо, що позбавлення премії дисциплінарним стягненням не є. Це метод матеріального на співробітника, за умови, що у локальних актах, регулюючих її виплату, передбачені відповідні умови зниження обсягу премії чи його невыплаты.
Отже, встановити стягнення, не передбачене ТК РФ, роботодавець немає права.
За неправомірну систему штрафів та покарань організація та її посадові особи можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності.
Відповідно до ч. 1 ст. 5.27 КпАП України порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на юридичних - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів.
Вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого частиною 1 статті 5.27 КоАП РФ, особою, яка раніше була піддана адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від десятитисяч до двадцяти тисяч рублів або дискваліфікацію терміном від одного року до трьох років; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від десяти тисяч до двадцяти тисяч рублів; на юридичних - від п'ятдесяти тисяч до сімдесяти тисяч рублів (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
За псування чи втрату пропуску працівник може бути притягнутий до матеріальної відповідальності, але тільки в межах собівартості пропуску (ст. 238 ТК РФ).
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
За дисциплінарну провину організація може покарати співробітника, застосувавши до нього одне з таких стягнень:
Такі види стягнень наведено у частині 1 статті 192 Трудового кодексу РФ.
За неправомірну систему штрафів та покарань організація та її посадові особи можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності.
Увага: позбавлення премії не є дисциплінарним стягненням. Це метод матеріального на співробітника, за умови що у локальних актах, регулюючих її виплату, передбачені відповідні умови зниження обсягу премії чи його невыплаты.
Роботодавець також не має права затверджувати систему штрафів в організації, наприклад, за запізнення, недотримання корпоративної етики тощо.
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Якщо трудова інспекція встановить, що роботодавець застосовує незаконну систему покарань та дисциплінарних стягнень, то організацію та її посадових осіб можуть притягнути до адміністративної відповідальності (ч. 1 та 4 ст. 5.27 КпАП РФ).
Інспектори можуть виявити порушення трудового законодавства під час перевірки організації або дізнатися про нього зі скарги працівника.
Популярні питання
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Стаття 5.27. Порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права
1. Порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, якщо інше не передбачено частинами 2 та 3 цієї статті та статтею 5.27.1 цього Кодексу, -
тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на юридичних - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів.
2. Фактичне припущення до роботи особою, яка не уповноважена на це роботодавцем, у разі, якщо роботодавець або її уповноважений на це представник відмовляється визнати відносини, що виникли між особою, фактично допущеною до роботи, та даним роботодавцем, трудовими відносинами (не укладає з особою, фактично допущеним до роботи, трудовий договір), -
тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від трьох тисяч до п'яти тисяч рублів; на посадових осіб – від десяти тисяч до двадцяти тисяч рублів.
3. Ухилення від оформлення або неналежне оформлення трудового договору або укладання цивільно-правового договору, який фактично регулює трудові відносини між працівником та роботодавцем, -
тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від десяти тисяч до двадцяти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від п'яти тисяч до десяти тисяч рублів; на юридичних осіб – від п'ятдесяти тисяч до ста тисячкарбованців.
4. Вчинення адміністративного правопорушення, передбаченого частиною 1 цієї статті, особою, яка раніше була піддана адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, -
тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від десяти тисяч до двадцяти тисяч рублів або дискваліфікацію на строк від одного року до трьох років; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від десяти тисяч до двадцяти тисяч рублів; на юридичних - від п'ятдесяти тисяч до сімдесяти тисяч рублів.
5. Вчинення адміністративних правопорушень, передбачених частиною 2 або 3 цієї статті, особою, яка раніше була піддана адміністративному покаранню за аналогічне адміністративне правопорушення, -
тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі п'яти тисяч рублів; на посадових осіб - дискваліфікацію терміном від одного року до трьох років; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від тридцяти тисяч до сорока тисяч рублів; на юридичних - від ста тисяч до двохсот тисяч рублів.
З повагою та побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,