Чи можна звільнити одиноку матір - коли можливо, трудові гарантії, з неповнолітньою дитиною,

Роботодавці часто не звертають увагу на вимоги закону. Багато хто з них не знає, чи можна звільнити одиноку матір. Якщо норми до кінця не вивчені, потрібна консультація з юристом. Адже інакше жінка зможе відстояти свої права у судовому органі.

Звільнення може настати у кількох випадках. Вони визнаються законними, тому варто про них знати заздалегідь.

Трудові гарантії ТК ФР

Права матері одинаки відбиваються у статті 261 ТК РФ. Відповідно до них законодавчо обмежується ініціатива роботодавця під час звільнення з роботи таких жінок.

Припинити трудові відносини відповідно до норм можна у кількох випадках. У тому числі виділяють ліквідацію установи.

Також жінка може бути звільнена у разі вчинення дій, які розглядаються як порушення трудового законодавства.

порушують трудову дисципліну;
прогулюють роботу;
недобросовісно виконують свої зобов'язання.

Для припинення трудових відносин необхідно підтвердити факти документальними доказами.

У яких випадках можуть звільнити одиноку матір з дитиною

Серед них виділяють 11 законних способів припинити взаємини між сторонами:

Жінка потрапить під звільнення, якщо вона порушує трудову дисципліну. Незважаючи на те, що працівниця може розраховувати на пільгові умови та полегшену працю, відхилятися від виконання вимоги роботодавця та не дотримуватись правил внутрішнього розпорядку забороняється. За систематичні порушення її можна звільнити.
При неповажних причинах відсутності на робочому місці жінка може бутизвільнено. Якщо прогул не підкріплюється доказами, що виправдовують поведінку, начальник вправі попрощатися з працівницею.
У період фінансової кризи та в інших неприємних ситуаціях підприємство може бути ліквідоване. У цьому разі бажання людини щодо продовження трудової діяльності не враховується. Працівників буде звільнено одночасно згідно з нормами, відображеними в пункті 1 статті 81 ТК РФ. При цьому звільнення матері-одиначки також вважатиметься законним.
Працівники, мають матеріальну відповідальність за грошові, товарні цінності, що неспроможні порушувати дисципліну. Якщо недбале ставлення виявлено з боку жінки, може наслідувати її звільнення. Тому таким працівникам потрібно бути максимально відповідальними.
За наявності доступу до будь-якої таємниці службового, державного, комерційного характеру, розголошення її неможливо. Якщо жінка винесла її на розгляд громадськості, вона буде звільнена. При цьому роботодавець повинен письмово попередити робітницю про цей обов'язок. Інакше висунути претензії до неї неправомірно.
Правила охорони праці можуть вважатися порушеними, якщо внаслідок діяльності сталася аварія або настали інші небезпечні руйнівні наслідки. Тоді жінку за законом можна звільнити.
Під звільнення потрапляють робітниці, які відвідували місце трудової діяльності у стані алкогольного, наркотичного сп'яніння або під впливом токсичних препаратів. Негайне припинення трудових відносин провадиться відповідно до шостого пункту статті 81. Адже працівниця становитиме небезпеку для колективу.
Порушення закону передбачається при розкраданні, розтраті чи знищенні майна.
Підставою для звільнення можутьстати фальшивими документами, надані в момент працевлаштування. Жінка може думати, що цей факт не розкриється. Однак при виявленні підробки звільнення настає відповідно до пункту 11 статті 81 ТК РФ.
Якщо трудова угода передбачає виховну функцію під час виконання роботи, то жінка може бути звільнена під час аморального вчинку.
У разі роботи, коли оформлено строковий трудовий договір, передбачається можливість не продовжувати його. Працівницю може звільнити з ініціативи роботодавця.

З ініціативи роботодавця

Роботодавець обмежений у можливості звільнення матері-одиначки. Тому одного бажання його буде замало припинення договору.

Відповідно до статті 261 Трудового кодексу Україна роботодавець не може звільнити співробітницю, якщо:

скорочується штат працівників установи;
жінка не відповідає посаді, яку вона обіймає;
компанія продається, реорганізується чи зливається з іншою фірмою.

За законом жінці, яка самостійно виховує неповнолітню дитину, надається право на збереження робочого місця. Варто пам'ятати, що правило діє лише щодо робітниць, якими не вчиняються дисциплінарні порушення та виконують свою роботу повною мірою відповідно до угоди з роботодавцем.

Скорочення

Якщо у компанії з'явилася необхідність змін, то роботодавець може провести оптимізацію чисельності працівників та сформувати новий штат. Для цього проводиться скорочення працівників. Це право надається йому відповідно до Трудового кодексу, статті 81.2.

Важливим моментом є врахування переважних прав працівників. Відповідно до цього жінку,самостійно виховує малолітню, не досягну 14-річного віку, дитину, звільнити шляхом скорочення неможливо.

Ліквідація підприємства

Підприємство може бути ліквідоване з ініціативи засновників. І тут в організації нічого очікувати правий і обов'язків. Співробітники звільняються одночасно у загальній кількості. При цьому звільнені особи мають право на певну державну підтримку.

Для них передбачається:

щомісячна допомога, що видається Центром зайнятості населення, яка становить середню заробітну плату на місяць;
збереження розміру середнього заробітку в момент, доки здійснюється пошук нової роботи (не більше ніж на два місяці);
звільнення з організації не шляхом скорочення, а у зв'язку з особистим бажанням, угодою сторін, переведенням до іншої установи.

У цій статті можна побачити зразок положення про відпустки.

Роботодавцю зобов'язано оповіщення працівників, що звільняються. Попередити їх про припинення трудових відносин необхідно пізніше, як 60 днів доти. Якщо не провести процедуру, навіть ліквідація підприємства не зробить законним звільнення осіб.

Прогул та інші дисциплінарні порушення

Закон захищає громадян, які сумлінно виконують трудові зобов'язання. Тому матері-одиначки при скороченні звільнені бути не можуть. Але якщо вони не дотримуються внутрішніх правил установи або ігнорують законодавчі норми, то захист для них не передбачається. Виділяють підстави для звільнення всіх осіб, у тому числі і одиноких матерів.

Прорвати трудові відносини можна:

при порушеннях дисципліни;
за недобросовісне ставлення до матеріальних цінностей підприємства;
за прогул або неповідання місця трудової діяльності протягом чотирьох годин (за відсутності документів, що виправдовують поведінку);
при виході працювати у стані алкогольного чи наркотичного сп'яніння;
заподіяння шкоди діяльності підприємства у разі розголошення будь-якого виду таємниць;
крадіжці, розтраті чи знищенні цінностей компанії;
аморальній поведінці осіб, які обіймають посади в освітньому або медичному закладі;
пред'явлення в момент працевлаштування фальшивих документів та усвідомленості про це.

Закінчення трудового договору

Закінчення трудового договору, має терміновий характер, є основою звільнення співробітника. Відповідно до статті 79 ТК Україна припинення трудової діяльності може бути і самотньою матір'ю.

Жінка, яка добровільно підписала документ при прийомі на роботу, була поінформована про терміни трудової діяльності. Тому роботодавець може з законних підстав не продовжувати термін угоди.

Якщо начальник побажає, то дату звільнення можна відкласти під час оформлення нового договору або за рахунок невикористаної відпустки. Але після відпочинку жінці все одно доведеться залишити місце роботи.

Угода сторін

Відповідно до статті 78 ТК Україна звільнитися співробітник може, якщо досягнуто згоди між ним та роботодавцем. Такі ситуації вважаються вигідними, якщо сторони усвідомлюють свої дії та добровільно йдуть на процедуру.

За взаємної домовленості можна розірвати трудовий договір. Але якщо жінка не погоджується з рішенням, вона має право продовжити роботу.

Як оформляється процедура

Процедура звільнення вирізняється деякими нюансами. Якщо компанія ліквідується, топравила однакові для всіх співробітників. Роботодавець повинен проінформувати їх за 60 днів про майбутнє припинення відносин.

У такій ситуації жінка може розраховувати на вихідну допомогу, яка є одноразовою виплатою у розмірі заробітної плати за місяць. Також держава утримуватиме робітницю до того моменту, поки вона не працевлаштується. Важливо це зробити протягом двох місяців.

Якщо звільнення виробляється виходячи з статті ТК РФ, то роботодавцю необхідно підкріпити своє рішення доказовою базою.

В якості неї можуть виступати:

Підстава для звільнення відображається у наказі та трудовій книжці відповідно до формулювання, поданого в законі.

Підготовка наказу здійснюється співробітником кадрової служби чи керівництвом. Далі запис вноситься до трудової книжки, особистої картки, на зарплатний рахунок.

Деякі роботодавці повідомляють про звільнення жінки до Центру зайнятості. Також до їх обов'язків входить виплата заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку в останній трудовий день.

Чи можна заперечити

Якщо самотня мати була звільнена незаконно, можна оскаржити дії роботодавця. Це провадиться шляхом подання скарги до Трудової інспекції або судових органів.

Другий варіант вважається більш прийнятним. Адже інспектори перевірять лише порушення законодавства. Суд повністю вникне в ситуацію і визначить законність/незаконність звільнення за наявності всіх підтверджуючих фактів. Також при розгляді справи в суді є можливість стягнення втраченої вигоди та моральної шкоди з роботодавця.

Подавати позов можна протягом 30 днів з моменту видання наказу про звільнення чи передачу трудової книжки. Це відбито у статті 392 ТК РФ.

Документ повинен містити обґрунтування незаконності звільнення та вимоги:

поновлення на посаді;
виплати компенсації за неправомірні прогули;
відшкодування моральної шкоди.

Також роботодавця можна притягнути до відповідальності адміністративного характеру відповідно до статті 5.27 КоАП РФ. Звільнення матерів-одинаків має безліч тонкощів. Роботодавцю важливо знати норми закону, щоби розірвати трудові відносини без наслідків.

Які описані посадові обов'язки головного бухгалтера дивіться далі.

Правила надання оплачуваної відпустки описані тут.