Чи оплачуються святкові дні під час відпустки, лікарняної, при окладі та ковзному графіку

У Трудовому кодексі України передбачено 14 неробочих святкових днів, у які працівникам покладено додаткові дні відпочинку крім двох офіційних вихідних. Ці дні наведено у статті 112 ТК РФ.

Але існує багато професій та робіт, які через свою специфіку не можуть пропустити службу або зупинити виробничий процес у ці дні. Для них законодавець передбачив компенсаційні виплати та додаткові дні відпочинку.

Законодавча база цього питання

Там зазначені мінімальні розміри цих компенсацій, а роботодавець своїми локально-нормативними актами може їх збільшувати.

Існуєдві форми компенсації оплати робіт у свята:

• додаткова грошова винагорода (оплата);
• додатковий час для відпочинку.

Вибір компенсації надається працівнику, у виняткових випадках, коли надання додаткового вихідного неможливо у зв'язку зі специфікою виконуваної роботи, за замовчуванням здійснюється оплатау підвищеному розмірі.

Законодавство встановлює, що розмір оплати має бути вдвічі більшим, ніж працівник отримує у звичайний день. Якщо це оклад, то обчислюється денний чи годинний розмір і множиться на два. Якщо розрахунок із працівником провадиться за тарифом або за відрядними розцінками, то у святковий день вони збільшуються вдвічі.

Працівник також може вибрати компенсацію у виглядідодаткового дня відпочинку. Тоді робота у святковий день оплачується у звичайному розмірі, а працівникові надається додатковий день відпочинку, який взагалі не оплачується.

Суть надання додаткового вихідного дня зводиться до того, що загальна вироблена працівником кількість годин неперевищує належну норму.

Оплата святкових днів під час стандартного робочого графіка

При такому графіку норми робочого часу встановлюються за кожен місяць року окремо. Як правило, у цих нормах вже враховано святкові дні, які припадають на той чи інший місяць. Якщо працівник, який працює за таким графіком, відпрацював належну кількість годин, а у святкові дні відпочивав, то святкові дні йому не оплачуються. Якщо ж він виходив на роботу у свято, то оплата провадиться згідно із законодавством у розмірі, зазначеному вище.

Особливості та порядок здійснення виплат

Трудовий кодекс України говорить про те, що залучити працівника до роботи у святкові дні, за винятком особливих випадків можна лише за його письмовою згодою.

Найчастіше це оформляєтьсянаказом про залучення працівника до роботи, у якому він ставить свій підпис, висловлюючи цим свою згоду.

У цьому наказі відразу вказується компенсація, яку отримає працівник за вихід робоче місце у святковий день. Далі цей наказ служитиме для внесення у табель свята як робочого дня та нарахування йому оплати за цей день.

Зверніть увагу, якщо працівник вибрав як компенсацію інший день відпочинку, то він може отримати його і в іншому місяці, а оплата буде здійснена в поточному в одинарному розмірі. Але при цьому виникає розбіжність у підрахунку норми робочого часу, тобто того місяця, в якому працівник відпрацював свято, фактична кількість годин буде вищою, а в тому, в якому отримає вихідний – нижче норми.

В даному випадку перевищення норми не вважатиметься переробкою, і оплачуватиметься в подвійному розмірі, а недоробка годинника не буде основою зниження окладу працівника.

Під часвідпустки

Згідно із законодавчими актами щорічна календарна відпустка розраховується у календарних днях, тобто сюди входять і вихідні дні (субота та неділя).

Але є виняток – із тривалості відпустки виключаються святкові дні, зазначені у статті 112 ТК РФ. Якщо у період відпустки випадають дні, зазначені у цій статті, то відпустка продовжується на кількість таких днів. Але оплачуються лише відпускні дні. Звідси випливає, що святкові дні, що випадають на період відпустки, оплаті не підлягають, але фактично збільшують тривалість відпочинку.

Під час лікарняного

Отже, жодної додаткової оплати за день лікарняного листа, що випав на свято, не передбачено, цей день сплатиться в тому ж розмірі, що й усі інші, оскільки цього дня працівник не працював, а був непрацездатний.

Під час навчальної відпустки

Якщо під час навчальної відпустки випадають неробочі святкові дні, то на тривалість та оплату відпустки вони ніяк не вплинуть, тобто всі дні будуть оплачені, як і належить, за середньою заробітною платою, а кількість днів відпустки не буде збільшена на кількість святкових днів.

При звільненні

Відповідно до законодавчих актів при розірванні трудового договору з працівником йому зобов'язані зробити всі виплати, які йому належать, у тому числі і за відпрацьовані святкові дні.

При ковзному графіку

Вихідні таким працівникам надаються не у суботу та в неділю, а у дні визначені графіком. Відповідно, їхні робочі дні можуть випадати на свята. Тут діє загальне законодавство, робота у ці дні або оплачується у подвійному розмірі, або компенсується відпусткою. Але зверніть увагу, оплачуються тількидні, зазначені у ТК РФ, а чи не ті куди можуть переноситися при збігу з вихідними днями.

---