Чи оплачуються вихідні дні у лікарняному листі
Чи оплачуються вихідні дні у лікарняному листі
Виходить, що формула для розрахунку виплат за лікарняним листом у спрощеному варіанті має такий вигляд:
Посібник з б/л = Середньоденний заробіток * Кількість календарних днів хвороби
Здавалося б, що складного самому підрахувати, як оплачується лікарняний лист, але виникають складнощі, як із визначенням середньоденної величини заробітку, і з підрахунком календарних днів хвороби.
Середній заробіток для розрахунку лікарняного листа
Для розрахунку середнього заробітку співробітника обліковуються останні 24 місяці його роботи на вашому підприємстві. Якщо він відпрацював менше двох років, враховується фактичний період роботи. Якщо він відпрацював менше 6 міс., Посібник вважається за МРОТ.
Усі розрахунки ведуться у календарних днях. Вони включають свята та вихідні. Правило для обліку періоду єдине, як розрахунку середнього заробітку, так визначення днів хвороби: свята і вихідні враховуються у кількості календарних днів.
Чи оплачуються вихідні дні у лікарняному листі
Для всіх фахівців, хто знайомий з правилами розрахунку допомоги по хворобі, не важко відповісти на запитання, чи входять вихідні дні в лікарняний лист. Закон чітко наказує при розрахунку календарних днів для оплати за бюлетенем враховувати суботу та неділю поряд із робочими днями тижня.
Чи включаються свята в оплачувані дні через хворобу
Якщо багато хто вже розібрався, чи оплачується лікарняний у вихідні дні, то питання зі святами все ще залишається відкритим. Насправді позиція законодавців єдина: свята та вихідні дні збільшують тривалість періоду, який оплачується під час хвороби.
Наприклад, виконробКсенофонтов А.Ж. через хворобу був відсутній на робочому місці з 3 по 11 травня 2016 року. Відповідно до виробничого календаря на період його хвороби припадали: 3, 9 травня – свята, 7, 8 травня – вихідні дні. При обчисленні допомоги бухгалтер фірми прийматиме до розрахунку 8 днів непрацездатності.