Чи підлягає обліку як час відрядження час, витрачений на трансфер у
Відповідно допункту 9 Положеннясередній заробіток за період перебування працівника у відрядженні виплачується йому лише за дні роботи за графіком, встановленим у командируючій організації.
Час проїзду за розпорядженням роботодавця підпадає під поняття робочого часу( Стаття 91 Трудового Кодексу РФ), у якому працівник виконує свої трудові обов'язки, у разі пов'язані з відрядженням.
Стаття 153 Трудового Кодексу РФрегламентує, що оплата у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі. Також, за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
Додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем проживання (добові), відшкодовуються працівникові за кожен день перебування у відрядженні, включаючи вихідні та неробочі святкові дні, а також за дні перебування в дорозі, у тому числі за час вимушеної зупинки в дорозі( пункт 11 Положення).
Виписки з нормативних актів.
ПРО ОСОБЛИВОСТІ НАПРЯМКИ ПРАЦІВНИКІВ
У СЛУЖБОВІ КОМАНДУВАННЯ
4. Строк відрядження визначається роботодавцем з урахуванням обсягу, складності та інших особливостей службового доручення.
Днем виїзду у відрядження вважається дата відправлення поїзда, літака, автобуса чи іншого транспортного засобу від місця постійної роботи відрядженого, а днем приїзду з відрядження – дата прибуття зазначеного транспортного засобу на місце постійної роботи. При відправленні транспортного засобу до 24 години включно днем від'їзду довідрядження вважаються поточну добу, а з 00 годин і пізніше – наступну добу.
Якщо станція, пристань чи аеропорт знаходяться за межею населеного пункту, враховується час, необхідний для проїзду до станції, пристані чи аеропорту.
Аналогічно визначається день приїзду працівника на місце постійної роботи.
Питання явці працівника працювати у день виїзду у відрядження і день приїзду з відрядження вирішується за домовленістю з роботодавцем.
5. Оплата праці працівника у разі залучення його до роботи у вихідні або неробочі святкові дні провадиться відповідно до трудового законодавства України.
9. Середній заробіток за період перебування працівника у відрядженні, а також за дні перебування в дорозі, у тому числі за час вимушеної зупинки в дорозі, зберігається за всі дні роботи за графіком, встановленим у організації, що відряджає.
11. Працівникам відшкодовуються витрати на проїзд та наймання житлового приміщення, додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза постійного місця проживання (добові), а також інші витрати, вироблені працівником з дозволу керівника організації.
Розміри витрат, пов'язаних із відрядженням, визначаються колективним договором або локальним нормативним актом.
Додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем проживання (добові), відшкодовуються працівникові за кожен день перебування у відрядженні, включаючи вихідні та неробочі святкові дні, а також за дні перебування у дорозі, у тому числі за час вимушеної зупинки в дорозі, з урахуванням положень , передбачених пунктом 18 цього Положення.
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ СРСР
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ СРСР ЗА ПРАЦЮ І СОЦІАЛЬНИМИ ПИТАННЯМ
ВСЕСПІЛЬНА ЦЕНТРАЛЬНА РАДАПРОФЕСІЙНІ СПІЛКИ
ПРО СЛУЖБОВІ КОМАНДУВАННЯ У МЕЖІ СРСР
(Видана на підставі Постанови Радміну СРСР
8. На працівників, які перебувають у відрядженні, поширюється режим робочого часу та часу відпочинку тих об'єднань, підприємств, установ, організацій, до яких вони відряджені. Натомість днів відпочинку, не використаних під час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові дні, компенсація за роботу у ці дні провадиться відповідно до чинного законодавства.
Стаття 91. Поняття робочого дня. Нормальна тривалість робочого часу
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правових актів України відносяться до робітника часу.
Нормальна тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Порядок обчислення норми робочого дня певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) залежно від встановленої тривалості робочого дня на тиждень визначається федеральним органом виконавчої, здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері труда.
Роботодавець повинен вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.
Стаття 153. Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні
Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менше ніж уподвійному розмірі:
відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, працю яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота проводилася понад місячну норму робочого часу.
Конкретні розміри оплати роботи у вихідний чи неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, прийнятим з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.
За бажанням працівника, який працював у вихідний чи неробочий святковий день, йому може бути надано інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не підлягає оплаті.
Стаття 166. Поняття службового відрядження
Службове відрядження - поїздка працівника за розпорядженням роботодавця на певний термін для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи. Службові поїздки працівників, постійна робота яких здійснюється у дорозі або має роз'їзний характер, службовими відрядженнями не визнаються.
Особливості направлення працівників у службові відрядження встановлюються у порядку, визначеному Урядом України.
Стаття167. Гарантії при направленні працівників у службові відрядження
При направленні працівника у службове відрядження йому гарантуються збереження місця роботи (посади) та середнього заробітку, а також відшкодування витрат, пов'язаних із службовим відрядженням.