Чи покладено відпускні суміснику
Якщо людина є сумісником, вона має ті самі свободи, правничий та зобов'язання, як і основному місці роботи. Інформацію про те, як і в якому обсязі дається відпустка сумісникам, Україна викладає досить докладно. Відпустка у разі покладено співробітнику згідно із законом.
Якщо міркувати логічно, відпустки на різних роботах повинні співпадати, щоби службовець міг відпочити. Що ж про це каже законодавство?
Що говорить закон?
Незалежно від того, чи є людина внутрішнім або зовнішнім сумісником, час відпочинку на основній роботі повинен збігатися з датами, коли йому покладено відпустку при сумісництві в іншій організації. Порядок дій службовця дещо відрізняється залежно від типу сумісництва.
Дії зовнішнього сумісника
Якщо службовець є зовнішнім сумісником, то основному місці роботи він йде відпочивати відповідно до складеним заздалегідь графіком. На суміжній роботі керівник організації зобов'язаний відпустку зовнішньому суміснику надати той самий період. Підставою буде заява службовця.
Вимагати довідку про терміни відпустки на основну роботу роботодавець немає права. Він може лише попросити це, але не зобов'язати. У разі відмови співробітника, відпустку надати все одно доведеться.
Що робити внутрішньому суміснику?
Якщо працівник євнутрішнім сумісником робити щось самостійно не доведеться. У цьому випадку керівник організації відразу ж оформляє одночасну відпустку внутрішньому суміснику з посад.
Відпустка «авансом»
Трапляються і суперечливіші ситуації. Наприклад, на основному місці роботи співробітник працює вже понад півроку, а отже, має право на щорічну відпустку. Як сумісник він працює менше 6 місяців. Що ж робити роботодавцю – відмовити чи надати час для відпочинку? Чи покладено відпускні суміснику у цьому випадку?
Відмова у наданні відпустки буде незаконною. Роботодавець зобов'язаний відправити співробітника у відпустку авансом. А вимагати працювати до досягнення піврічного терміну не можна.
Кількість належних днів
Іноді на основному місці працевлаштування термін відпустки виявляється більшим, ніж на роботі за сумісництвом. Як у цьому випадку вчинити? Відпустка за сумісництвом, кількість днів за якою менша, ніж на основному місці роботи, має бути надана в належному обсязі. На ті дні основної відпустки, які не вдалося покрити, співробітник може попросити відгули без вихідної допомоги та зарплати.
Щоб отримати неоплачувані відгули, потрібні вагомі підстави. Крім заяви працівник має принести довідку з основної роботи щодо тривалості відпустки. Тільки після цього керівник надасть відпустку за сумісництвом та необхідні додатково відгули.
Розрахунок відпустки та відображення його у графіку відпусток
Імовірні дати відпочинку в подібних ситуаціях не проставляються. Документ має графу, призначену для написання приміток. У ній можна написати, що службовець є сумісником.
Коли ці дати відомі, то вони вписуються і в графік відпусток на додатковій роботі.
Жодних інших особливостей у заповненні документації щодо відпусток немає. Розрахунок відпустки зовнішньому суміснику відбувається на загальних підставах.
Виплата відпускних
Порядок надання відпусток для сумісників зрозумілий, а як бути з розрахунком належних відпускних? Жодних особливих правил тут немає. У розрахунок береться середній рівень заробітку на конкретній посаді. Порядок нічим не відрізняється від загальноприйнятого. Особам, які працюють за сумісництвом, щорічні оплачувані відпустки компенсують у повному обсязі.
Якщо йдеться про виплату внутрішньому суміснику, то суми відпускних розраховуються за кожною посадою окремо. У квитанціях вони теж відокремлюються одна від одної.
Особливості наказу на відпустку для внутрішнього сумісника
Особливо оформляється наказ про надання відпустки. Інформація повинна бути по обох посадах. Форму Т-6 тут використовувати не можна, тому що потрібно відобразити і щорічну оплачувану відпустку суміснику.
Як форму для наказу у разі необхідно використовувати Т-6а. Вона використовується, коли документ містить інформацію відразу про кількох людей. Усі дані про сумісника збігатимуться, крім інформації про посаду і, можливо, структурний підрозділ.
Виплата компенсації при звільненні
У роботодавця може виникнути резонне питання, чи належить компенсація при звільненні посумісництву? Так, адже службовець має право отримати 28 днів відпустки на рік. Якщо якусь частину він не відпрацював, то при звільненні ці дні роботодавець повинен компенсувати.
Висновок
Будь-який сумісник (зовнішній чи внутрішній) має самі права, як і основний роботі. Він може вимагати компенсацію у разі звільнення, оплату відпустки. А надання відпустки суміснику – обов'язок кожного роботодавця.