Чи варто розкривати справжні причини звільнення з колишнього місця роботи
Медична дільнична сестра
Спеціаліст Photoshop, CorelDraw, адміністрування сайту
Лікар терапевт- дільничний
Питання до молодих мам, які мають дітей до 3-х років. Чи хотіли б Ви пройти БЕЗКОШТОВНЕ навчання за спеціальністю КАРВІНГ (ви навчитеся вирізати з овочів та фруктів квіти та інші прикраси для святкового столу)?
З останнього місця роботи я звільнилася через конфлікт із керівництвом. Тепер шукаю нову роботу і мене постійно запитують про причини звільнення з попереднього місця роботи. Я не знаю що відповідати. Чи варто чесно розповідати правду чи краще назвати якісь інші причини?
Щоб почуватися максимально впевнено під час співбесіди з менеджером по підбору персоналу, необхідно до нього попередньо підготуватися, певним чином налаштуватися. Насправді багатьма фактами представник роботодавця цікавиться практично завжди, незалежно від того, яку посаду претендує претендент. Отут і треба виступити у всеозброєнні! Продумані та глибокі відповіді на базові питання збільшать шанси успішно пройти співбесіду
Нерідко психологи стикаються з ситуаціями, коли добрий фахівець деякий час не може знайти гідне місце. У таких випадках громадянин часто намагається вирішити завдання, що стоїть перед ним, неадекватними способами, і неминуче зазнає поразки.
На співбесіді треба завжди пам'ятати: навіщо Ви сюди прийшли.
Ваша мета – переконати роботодавця, що саме Ви є відповідним для нього працівником.
Як правило, співбесіда проходить у кілька етапів:
- просто знайомство – вас просять заповнити анкету, розповісти про досвід роботи, освіту, планина майбутнє;
- якщо ви справляєте враження відповідної людини, то пропонують зустрітися з тим, хто проводить професійну співбесіду;
- потім може бути зустріч із психологом чи керівником фірми;
- за успішною співбесідою йдуть переговори про випробувальний термін, рівень зарплати та ін.
Тому, коли менеджер з персоналу на співбесіді починає чіплятися до вас із безглуздими, на перший погляд, питаннями, не конфліктуйте з ним, а допоможіть йому впізнати себе. Відповідайте по суті, будьте об'єктивними і правдивими,алене надто відвертіться. Зіткнувшись із необхідністю давати негативну інформацію про себе, не заперечуйте фактів, які відповідають істині, але обов'язково намагайтеся збалансувати їх позитивною інформацією про себе, наприклад:
Чому ви хочете працювати саме у нас?
Поясніть свій інтерес до цієї організації, специфіку її роботи, тому чи іншому виду діяльності. Покажіть, що ваші здібності, знання та вміння зможуть стати в нагоді в цій організації.
Чому ви пішли з попередньої роботи?
Знайдіть такі пояснення, які б не кидали на вас тінь. Існує чимала кількість об'єктивних причин: скорочення штату, реорганізація підприємства, закриття фірми, перепрофілювання діяльності, неплатежі тощо. Причиною зміни роботи може бути бажання змінити професію.
Уникайте негативних відгуків про свою останню роботу, колег і керівника і успіх вам неодмінно посміхнеться!
провідний інспектор-профконсультант відділу зайнятості населення Жовтневого району,