Чи варто змінювати сферу діяльності
Невдачі у пошуку роботи часом призводять шукачів до думки, а чи не змінити профіль діяльності, чи не спробувати сили у новій собі сфері – там, де сьогодні є вакансії? Як до таких кандидатів ставляться роботодавці? Чи не бентежить їхній претендент, який не має жодного досвіду в галузі, яку представляє підприємство?
НАТАЛІЯ ХОЛІНА, інспектор відділу кадрів ТОВ «Петроінвест»:
Якщо людині цікава зміна діяльності, то чому б і ні? До того ж просто так, знічев'я, ніхто не зважиться на подібний крок. На це завжди є причини, тому якщо людина вирішила спробувати себе в новій області, вона, напевно, заздалегідь все серйозно обміркувала, зважила.
Ми не проти таких претендентів, тільки хотілося б, щоб вони розуміли, що будуть пред'явлені відповідні вимоги, на які доведеться рахуватися. Ми навіть готові навчати тих, хто не має спеціальності.
Доводилося стикатися із ситуаціями, коли співробітник змінював одну професію на іншу. І хочу зазначити, що, найімовірніше, найуспішнішою буде така зміна діяльності, якщо працівник вибирає щось певною мірою співзвучне до його колишньої спеціальності.
ОЛЬГА МИРОНОВА, менеджер з персоналу ВАТ «ТПК «КВАДРО-ІМПЕКС» (оптова торгівля кабельно-провідниковою продукцією):
Криза – це час нових можливостей – так зараз думають оптимісти та правильно роблять. Якщо у вас є сильне бажання освоїти професію своєї мрії, то настав час її здійснити. Іноді кандидат із палаючими очима та досвідом у суміжній галузі виглядає кращим, ніж втомлений від своєї роботи професіонал. Тільки важливо пам'ятати одну річ – якщо роботодавець готовий взяти непрофесіонала з наступним вкладенням коштів у ньогонавчання, то навряд чи він платитиме стільки ж, скільки навченому та досвідченому фахівцю. Навіть якщо до звільнення ви отримували дуже хорошу зарплату за вже наявною професією або займали керівну посаду, а тепер шукаєте роботу в іншій сфері, потрібно бути готовим до значно меншого заробітку. Логічно, якщо ви шукатимете вакансію помічника чи асистента, тому що на ці посади вірогідніше бути прийнятим без профільного досвіду роботи.
У різних організаціях різна кадрова політика, хто свідомо бере непрофесіоналів; роботодавець очікує, що такі співробітники будуть більш лояльні до дій керівництва, вдячні за надану можливість здобути новий досвід, ну і як варіант на їхніх зарплатах можна частково заощадити.
Головне – вірити в себе, на ділі прагнути освоїти нову професію, бути готовим до навчання та зуміти правильно подати потенційному роботодавцю свої сильні сторони.
ЄКАТЕРИНА СІМАКОВА, керівник служби персоналу ТОВ «Мегаполіс СПб» (дистрибуція тютюнових виробів):
Сьогодні чимало людей, яким доводиться переучуватися, змінювати професію. Життя змушує.
Наприклад, закрили казино – куди працюватиме персонал? Навряд чи дружно всім колективом переселиться на південь чи Калінінград.
До того ж багатьом треба просто вижити, тож освоєння нових сфер діяльності цілком виправдане. Якщо людина, яка не має потрібної нам спеціальності, прийде і скаже, що їй нема чого їсти, я постараюся допомогти. І загалом завжди позитивно сприймаю тих, хто готовий працевлаштовуватись на нові для себе позиції. Тільки раджу триматися у тих рамках, які має на увазі посаду. Наприклад, прибиральниці нема чого переглядати папери на столі директора та радити йому, як вести бізнес.А тому, хто був директором магазину, а тепер готовий працювати продавцем, не варто починати із порад нинішньому своєму керівництву, впадати в амбіції. Краще проявити себе в роботі, адже у тих, хто сьогодні йде на нижчі в порівнянні з докризовими часами позиції, гарні перспективи зростання, вони однозначно зроблять кар'єру, навіть якщо почнуть із рядових посад. Ось тільки спочатку треба враховувати, що роботодавці побоюються появи нового неформального лідера або баламута, який здатний вплинути на зміну бізнес-процесу або призвести до нестабільності в колективі.
ВАЛЕНТИНА ФІЛІППОВА, начальник відділу кадрів ЗАТ «Холодокомбінат № 1»:
Зараз до нас у пошуках роботи приходить багато претендентів, хто ніколи в нашій сфері не працював. Вони незручно почуваються через те, що не є представниками спеціальностей, які нам потрібні, але змушені звертатися, оскільки не знаходять роботи за професією.
Виручає робоча сітка, за якою ми можемо запропонувати попрацювати кожному, хто має бажання. Це можливість заробити на хліб насущний, протриматися до кращих часів. Щоправда, навіть некваліфікована праця потребує тижневого навчання, але в принципі впорається будь-хто. Такі кандидати нас не бентежать, адже всі ми в Україні живемо, розуміємо, що відбувається. Та претенденти ще розповідають у подробицях про свої проблеми. Тож не треба боятися, що ваше бажання змінити сферу діяльності насторожить кадровика. Хтозна, може, ще й приживетеся...