Чи входить декретна відпустка до трудового стажу (нюанси)

Чи входить декретна відпустка до трудового стажу — це питання часто виникає внаслідок непорозуміння, про який вид відпустки йдеться. Розглянемо, чи входить декретна відпустка до трудового стажу з точки зору законодавства.

Декретна відпустка – що це?

Питання про те, чи входить у стаж декретна відпустка, як правило, пов'язана з тим, що плутають 2 їх види: декретна і відпустка по догляду за дитиною. Тим часом, ТК Україна дуже чітко їх розмежовує:

першому присвячено ст. 255;
другому - ст. 256.

Відпустка, що описується у ст. 255 ТК РФ, пов'язаний безпосередньо з самими пологами і охоплює період, що поділяється, як правило, на 2 рівні (при нормальних пологах одну дитину) частини (до і після народження). На весь період оформляється лікарняний лист. Виплати по цьому лікарняному називаються посібником у зв'язку з вагітністю та пологами.

Саме ця відпустка зветься декретною згідно з декретом «Про посібник з вагітності та пологів», прийнятим в Україні ще в 1917 році, яким вперше у світі для жінки була встановлена відпустка, що підлягає оплаті, пов'язана з народженням дитини, протягом якої за нею зберігається місце роботи.

По завершенні відпустки, пов'язаного з вагітністю, за бажанням матері чи іншої особи, яка фактично займатиметься дитиною, може бути оформлена відпустка по догляду за нею до моменту, коли дитині виповниться 3 роки (ст. 256 ТК РФ).

Чи йде декрет у стаж роботи

У текстах обох документів мається на увазі включення декретної відпустки до періодів тимчасової непрацездатності, що супроводжується виплатами ФСС, що повністю відповідає порядку його оформлення (лікарняний лист) та оплати (за рахунок коштів ФСС).

ТакимТаким чином, декретна відпустка входить у трудовий стаж кожної жінки, яка народжує. І законодавство не пов'язує його включення чи невключення до стажу ні з фактичною тривалістю кожної з відпусток, ні з кількістю пологів. Кожнадекретна відпустка входить до стажу повністю.

Догляд за дитиною та стаж

Відпустка, що береться для догляду за дитиною, відрізняє те, що вона може бути надана не лише матері. Відповідно, право на його облік у своєму стажі отримує та людина, на яку фактично оформлювалася відпустка. Причому до стажу для пенсії відпустка для догляду за кожним із дітей увійде лише до моменту виконання дитині 1,5 року (підп. 3 п. 1 ст. 12 закону № 400-ФЗ), а загалом можна врахувати лише 6 років.

Таким чином, декретна відпустка входить до стажу роботи будь-якої жінки, у якої з'являється дитина, а відпустка по догляду за нею може бути додана до стажу іншої людини, якщо оформляється на неї.

Відповідь на питання про те, чи входять декретні до трудового стажу, безумовно, позитивна. Однак слід чітко розрізняти відпустку, пов'язану з вагітністю та пологами (декретну), та відпустку, взяту для догляду за дитиною, облік якої в стажі має свої особливості.