За чергування доведеться заплатити, Економіка та Життя
В.А. Михайлов, Іваново
Чинним нині Трудовим кодексом України такого режиму робочого часу, як чергування, не передбачено. Якщо працівник залучається до роботи у неробочі святкові дні з ініціативи роботодавця (включаючи випадки виходу на роботу за графіком чергування), оплата праці має здійснюватися з дотриманням положень ст. 153 ТК України.
Для залучення працівників до роботи у святкові дні потрібне оформлення письмового наказу керівника організації, що випливає з положень ст. 113 ТК України. При цьому до роботи у зазначені дні працівники можуть бути залучені лише за їхньою письмовою згодою та з урахуванням думки профспілкового органу. Виняток становлять строго певні ст. 113 ТК Україна випадки, коли працівники можуть бути залучені до роботи у святкові дні навіть без їхньої згоди. Однак це все наперед непередбачені випадки.
Швидше за все у питанні йдеться про необхідність постійної присутності працівників на одному з об'єктів організації. Це не що інше, як цілодобовий режим роботи з необхідністю виконання трудових обов'язків, зокрема у святкові та вихідні дні. В даному випадку залучення працівників до роботи можливе лише за їх письмовою згодою. Таку згоду допускається оформлювати у вигляді доведення під розпис працівників наказу керівника організації чи графіка роботи, доданого до наказу керівника.
Робота у святковий день компенсується підвищеною оплатою праці, а саме не менш ніж у подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку. Відповідні норми містяться у ст. 153 ТК України.
В окремих випадках святкові дні доведеться сплатити і працівникам, які фактично не працювали ввказані дні. Відповідно до ст. 112 ТК Україна працівникам за неробочі святкові дні, у які вони не залучалися до роботи, має виплачуватись додаткова винагорода. Розмір та порядок виплати зазначеної винагороди визначаються діючими в організації колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, які безпосередньо укладені з працівниками трудовими договорами.
Виняток становлять працівники, які отримують оклад (посадовий оклад). Їм передбачене ст. 112 ТК Україна додаткова винагорода не сплачується.
Отже, якщо заробітна плата працівників бойлерної розраховується виходячи з вартових (денних) ставок або в іншому порядку, відмінному від окладу (посадового окладу), то вони мають право на отримання за неробочі святкові дні додаткової винагороди, передбаченої ст. 112 ТК РФ. Якщо ж працівники у святкові дні залучалися до виконання трудових обов'язків (включаючи випадки так званого чергування), оплата праці у такі дні провадиться за правилами ст. 153 ТК України.