Чи враховуються зазначені дні при розрахунку компенсації за невикористану відпустку під час звільнення,
Щоб розрахувати суму компенсації, необхідно визначити кількість днів відпустки, які належать співробітнику виходячи зі стажу його роботи у даного роботодавця і невикористаними, а також середній заробіток співробітника.
При визначенні кількості днів, що підлягають компенсації під час звільнення, необхідно враховувати положення ст. 121 ТК РФ, яка встановлює, які саме періоди включаються до стажу, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку. Крім того, в даний час у частині, що не суперечить ТК РФ, продовжують діяти Правила про чергові та додаткові відпустки, затверджені НКТ СРСР 30.04.1930 (далі - Правила). Правила детальніше регламентують порядок підрахунку стажу, що враховується щодо розміру компенсації за невикористану відпустку.
Відповідно до частини другої ст. 121 ТК Україна до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включається час відсутності працівника на роботі без поважних причин.
Відповідно, дні, коли працівник був відсутній на роботі без поважних причин (прогули), слід виключити зі стажу роботи, що дає право на щорічну оплачувану відпустку.
Звертаємо Вашу увагу, що у разі здійснення працівником тривалого прогулу, на нашу думку, вихідні дні, що припадають на цей період, також не повинні включатися до стажу працівника, який дає право на відпустку, оскільки у частині другій ст. 121 ТК Україна йдеться не про дні прогулу, а час відсутності.
Вважаємо, що формулювання «час відсутності працівника на роботі без поважних причин» дозволяє трактувати час відсутності як певний період, який включає всі дні, що припадають на цей час, у тому числі й вихідні.
Таким чином, при визначенні кількості днівневикористаної відпустки час відсутності працівника на роботі без поважних причин не включається до стажу працівника, який дає право на відпустку.
Відповідно до частин третьої та четвертої ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положення при обчисленні компенсації за невикористану відпустку розрахунковим періодом є останні 12 календарних місяців перед днем звільнення співробітника.
У п. 5 Положення перераховані періоди, які виключаються із розрахунку разом із нарахованими них сумами. При цьому час відсутності працівника на робочому місці без поважної причини згідно з цією нормою не виключається із розрахункового періоду. Відповідно при обчисленні середнього заробітку час, коли працівник був відсутній на робочому місці без поважної причини, необхідно враховувати. Під час визначення середнього заробітку для оплати відпусток та виплати компенсації за невикористані відпустки використовується середній денний заробіток (п. 9 Положення).
Як випливає з п. 10 Положення, якщо один або кілька місяців розрахункового періоду відпрацьовані не повністю або з нього виключався час відповідно до п. 5 Положення, середній денний заробіток обчислюється шляхом поділу суми фактично нарахованої заробітної плати за розрахунковий період на суму середньомісячного числа календарних днів (29,4), помноженого на кількість повних календарних місяців та кількості календарних днів у неповних календарних місяцях.
Формула розрахунку середнього денного заробітку у разі така:
СЗдн. = ЗП: (29,4 х ПМ + КДН), де:
СЗдн. - Середній денний заробіток; ЗП - фактично нарахована заробітна плата за розрахунковий період; ПМ - кількість повністю відпрацьованих місяців; КДН — кількість календарних днів у не повністю відпрацьованих місяців.
При цьому за змістом п. 5 тап. 10 Положення відсутність на роботі без поважної причини в одному або кількох місяцях розрахункового періоду не призводить до визнання місяця не повністю відпрацьованим.
СЗдн. = ЗП: (29,4 х ПМ + КДН).
Оскільки відсутність на роботі без поважної причини в одному або кількох місяцях розрахункового періоду не призводить до визнання місяця відпрацьованим не повністю, не повністю відпрацьованих місяців немає (відповідно, кількість календарних днів у не повністю відпрацьованих місяцях — 0).
Кількість повних календарних місяців у розрахунковому періоді – 8.
Тоді середній денний заробіток становитиме 510,20 руб. (120 000: (29,4 х 8)).
Контроль якості відповіді: Рецензент служби правового консалтингу ГАРАНТ Воронова Олена
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги «Правовий консалтинг».