Чим загрожує відсутність на зборах компанії
Роботодавець вимагає обов'язкової присутності на зборах компанії після закінчення мого робочого часу, або пояснювальну довідку про те, що я буду на батьківських зборах у школі у дитини (офіційну!). Чи має він на це право?
Вітаю! Єдине, що Вам загрожує – можливий прояв до Вас нелояльності з боку керівництва, оскільки вимагати присутності на зборах обов'язково в неробочий час права роботодавець не має. Відповідно до ст.91 ТК Україна робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до цього Кодексу, інших федеральних законів та інших нормативних правовими актами України належать до робочого часу. Після закінчення робочого дня настає понаднормовий час, коли Ви можете бути залучені до виконання обов'язків за Вашою письмовою згодою згідно зі ст.99 ТК РФ. Чи правомірні загальні збори співробітників після робочого часу? Питання: Роботодавець влаштовує загальні 2-годинні збори працівників після робочого часу. У трудовому договорі чітко прописано робочий день з 9.00 до 18.00. Керівник повідомив, що явка є обов'язковою. У разі відсутності необхідно вказати поважну причину. Наскільки правомірними є дії роботодавця? Відповідь Відповідно до абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК Україна обов'язковою для включення до трудового договору є умова режиму робочого часу та часу відпочинку (якщо для цього працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця). Відповідно до ст. 97 ТК України роботодавець має право у порядку, встановленому ТК РФ, залучати працівника до роботи за межамитривалості робочого дня, встановленої для даного працівника відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами України, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором (далі - встановлена для працівника тривалість робочого часу) для понаднормової роботи; якщо працівник працює за умов ненормованого робочого дня. Зі ст. 99 ТК Україна випливає, що залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи допускається за його письмовою згодою у таких випадках: 1) за необхідності виконати (закінчити) розпочату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки за технічними умовами виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом встановленої для працівника тривалості робочого часу, якщо невиконання (незавершення) цієї роботи може спричинити псування чи загибель майна роботодавця (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей; 2) під час виконання тимчасових робіт з ремонту та відновлення механізмів чи споруд у тих випадках, коли їх несправність може стати причиною припинення роботи для значної кількості працівників; 3) для продовження роботи при неявці працівника, що змінює, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником. Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у таких случаях: 1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи,виробничої аварії чи стихійного лиха; 2) під час виконання суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування централізованих систем гарячого водопостачання, холодного водопостачання та (або) водовідведення, систем газопостачання, теплопостачання, освітлення, транспорту, зв'язку; 3) під час виконання робіт, необхідність яких зумовлена запровадженням надзвичайного чи військового стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха (пожеж, повеней, голоду, землетрусів, епідемій чи епізоотій) та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини. В інших випадках залучення до понаднормової роботи допускається за письмовою згодою працівника та з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати для кожного працівника 4 години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік. Статтею 101 ТК Україна передбачається, що ненормований робочий день є особливим режимом роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, який приймається з огляду на думку представницького органу працівників. Автор: Н.М. Донець, Державний інспектор праці Джерело: Сайт Державної інспекції з праці у м. Москві, 2014
Зроблено у Санкт-Петербурзі
Ваші персональні дані обробляються на сайтіцілях його функціонування в рамках Політики щодо обробки персональних даних. Якщо ви не згодні, будь ласка, залиште сайт.
Помилка на сайті
Скидання пароля
Ви впевнені, що хочете вийти?