Чому треба вчити чоловіків - Зона новин, останні новини світу, Україна, Україна
Чому жінок у бізнесі менше, ніж у бізнес-школах і як школи можуть це виправити.
У 1990-ті американські школярки стали помітно гірше вчитися з точних дисциплін, ніж їхні однокласники. І для навчання у старшій школі рідше стали вибирати фізико-математичні класи, хоча раніше було інакше. Wellesley College Center провів дослідження How Schools Shortchange Girls, в якому довів, що причина того, що відбувається, у випущеній Mattel Inc. ляльці Барбі, одна з фраз якої: "Математичний клас такий складний!" Чіп у популярній іграшці дівчини був замінений, проте вплив стереотипів на поведінку людей не усунуто і до цього дня, вважає Ліз Райлі Харгроув, заступник декана з прийому студентів у Fuqua School of Business при Duke University і член опікунської ради Forte Foundation — консорціуму бізнес-шкіл. та компаній, що займається бізнес-освітою жінок.
На її думку, сьогодні проблема залучення жінок у бізнес не стоїть так гостро, як це було ще десять років тому. «Відсоток студентів-жінок у бізнес-школах становить 35-40%. Вже два роки, як кількість жінок, які щорічно складають GMAT, перевищує 100 000. Серед українців, які складають цей іспит, 57% — жінки», — каже Харгроув.
Однак у жінок, як і раніше, низька самооцінка. За дослідженням Forte Foundation головна причина, через яку жінки не розглядають кар'єру в бізнесі, — невпевненість у собі.
За останні десять років жінок помітно побільшало маркетингових та фінансових відділів фірм, HR, але їх все ще вкрай мало на посаді CEO. "До стратегічного планування їх не підпускають", - говорить Харгроув. Хоча величезна кількість досліджень доводить, що керівництво компаній, до складу якого входять жінки, ефективніше,бізнес все ще сприймається як чоловіче заняття.
На думку Харгроув, настав час позбутися цього враження — чоловіки повинні навчитися сприймати жінок як рівних партнерів. Єдиний спосіб досягти цього — залучити чоловіків у відкритий діалог: «Вони повинні усвідомити, що ми маємо різні погляди та підходи до прийняття рішень, але голоси і тих та інших важливі». «Над зміною сприйняття жінки працюють такі бізнес-програми, як Organizational behavior , Business communications, - каже випускниця Fuqua School, академічний координатор програм для керівників у Вищій школі менеджменту при Санкт-Петербурзькому державному університеті Ольга Удовіченко. — Ці програми включають заняття з психологами, завдання яких пояснити розходження в мисленні чоловіків і жінок і навчити працювати в команді».