Державна інспекція праці у Свердловськійобласті
I.Загальні положення
2. Конкурс полягає в оцінці професійного рівня претендентів на заміщення вакантної посади цивільної служби, їх відповідності кваліфікаційним вимогам до посади цивільної служби.
г) при призначенні цивільного службовця на іншу посаду цивільної служби у випадках, передбачених частиною 2 статті 28, частинами 1, 2 та 3 статті 31 Федерального закону:
- за станом здоров'я відповідно до медичного висновку;
- у разі скорочення посад цивільної служби;
- при реорганізації чи зміни структури;
д) при призначенні на посаду цивільної служби цивільного службовця (громадянина), який перебуває у кадровому резерві, сформованому на конкурсній основі.
Конкурс може також не проводитись:
а) за призначенням на посади цивільної служби, що належать до групи молодших посад цивільної служби, за рішенням керівника Державної інспекції праці в Свердловській області.
4. Право на участь у конкурсі мають громадяни України, які досягли віку 18 років, які володіють державною мовою України та відповідають кваліфікаційним вимогам, встановленим законодавством України про державну цивільну службу.
5. Цивільний службовець має право, на загальних підставах, брати участь у конкурсі незалежно від того, яку посаду він заміщає на період проведення конкурсу.
6. Претенденту на заміщення посади цивільної служби може бути відмовлено у допуску на участь у конкурсі у зв'язку з невідповідністю кваліфікаційним вимогам до вакантної посади цивільної служби, атакож у зв'язку з обмеженнями, встановленими законодавством України про цивільну службу для вступу на цивільну службу та її проходження.
II. Організація проведення конкурсу
8. Для проведення конкурсу правовим актом керівника інспекції або його представником утворюється конкурсна комісія, що діє на постійній основі, визначається склад конкурсної комісії, строки та порядок її роботи, а також методика проведення конкурсу.
9. До складу конкурсної комісії входять керівник інспекції та (або) уповноважені ним цивільні службовці, (у тому числі з відділу кадрів та організаційно-правового забезпечення, та відділу, в якому є вакансія на заміщення посади цивільної служби), представник Федеральної служби з праці та зайнятості, а також представники наукових та освітніх установ, інших організацій, що запрошуються керівником інспекції як незалежні експерти - фахівці з питань, пов'язаних з цивільною службою, без вказівки персональних даних експертів. Кількість незалежних експертів має становити не менше однієї чверті від загальної кількості членів конкурсної комісії. Склад конкурсної комісії для проведення конкурсу на заміщення вакантної посади цивільної служби, виконання посадових обов'язків за якою пов'язане з використанням відомостей, що становлять державну таємницю, формується з урахуванням положень законодавства України про державну таємницю. Склад конкурсної комісії формується таким чином, щоб було виключено можливість виникнення конфліктів інтересів, які могли б вплинути на рішення, що приймаються конкурсною комісією.
III. Проведення конкурсу
а) найменування вакантної посади цивільної служби;
б) вимоги допретенденту на заміщення вакантної посади цивільної служби;
в) місце та час прийому документів, що підлягають поданню відповідно до пункту 11 цього Положення та строк, до закінчення якого приймаються зазначені документи;
2) На регіональному інформаційному сайті http://git66.rostrud.info розміщується така інформація про конкурс:
а) найменування вакантної посади цивільної служби;
б) вимоги до претендента на заміщення цієї посади та умови проходження цивільної служби;
в) місце та час прийому документів, що підлягають поданню відповідно до пункту 11 цього Положення та строк, до закінчення якого приймаються зазначені документи;
г) передбачувана дата проведення конкурсу, місце та порядок його проведення, інші інформаційні матеріали.
11. Громадянин України, який виявив бажання брати участь у конкурсі, подає до державного органу:
а) особиста заява;
в) копію паспорта або документа, що його замінює (відповідний документ пред'являється особисто після прибуття на конкурс),
г) документи, що підтверджують потрібну професійну освіту, стаж роботи та кваліфікацію: копію трудової книжки (за винятком випадків, коли службова (трудова) діяльність здійснюється вперше) або інші документи, що підтверджують трудову (службову) діяльність громадянина; копії документів про професійну освіту, а також за бажанням громадянина – про додаткову професійну освіту, про присвоєння наукового ступеня, вченого звання, засвідчені нотаріально або кадровими службами за місцем роботи (служби);
д) медичну довідку з лікувально-профілактичної установи про відсутність у громадянина захворювання, що перешкоджає надходженню нацивільну службу або її проходження;
12. Цивільний службовець, який виявив бажання брати участь у конкурсі, надсилає заяву на ім'я керівника інспекції. Достовірність відомостей, наданих громадянином на ім'я керівника інспекції, підлягає перевірці.
13. Громадянин (громадянський службовець) не допускається до участі у конкурсі у зв'язку з його невідповідністю кваліфікаційним вимогам до вакантної посади цивільної служби, а також у зв'язку з обмеженнями, встановленими законодавством України про державну цивільну службу для вступу на цивільну службу та її проходження.
а) без поважної причини є підставою для відмови громадянину в їх прийомі;
б) з поважної причини керівник інспекції має право перенести терміни їхнього прийому.
15. Рішення про дату, місце та час проведення другого етапу конкурсу приймається керівником інспекції після перевірки конкурсною комісією достовірності відомостей, поданих претендентами на заміщення вакантної посади цивільної служби.
16. У разі встановлення під час перевірки обставин, що перешкоджають відповідно до федеральних законів та інших нормативних правових актів України надходження громадянина на цивільну службу, він інформується у письмовій формі керівником інспекції про причини відмови в участі в конкурсі.
17. Претендент на заміщення вакантної посади цивільної служби, не допущений до участі у конкурсі, має право оскаржити це рішення відповідно до законодавства України.
18. Керівник інспекції не пізніше ніж за 15 днів до початку другого етапу конкурсу надсилає повідомлення про дату, місце та час його проведення громадянам (громадянським службовцям), допущеним до участі у конкурсі (далі - кандидати). Припроведення конкурсу кандидатам гарантується рівність прав відповідно до Конституції України та федеральних законів.
19. Якщо в результаті проведення конкурсу не було виявлено кандидатів, які відповідають кваліфікаційним вимогам до вакантної посади цивільної служби, на заміщення якої він був оголошений, керівник інспекції може ухвалити рішення про проведення повторного конкурсу.
20. Під час проведення конкурсу конкурсна комісія оцінює кандидатів на підставі:
а) поданих ними документів про освіту;
б) про проходження цивільної чи іншої державної служби, здійснення іншої трудової діяльності;
в) конкурсних процедур з використанням, що не суперечать федеральним законам та іншим нормативним правовим актам України, (на вибір) методів оцінки професійних та особистісних якостей кандидатів з питань, пов'язаних з виконанням посадових обов'язків з вакантної посади цивільної служби, на заміщення якої вони претендують, включаючи :
- Проведення групових дискусій;
21. При оцінці професійних та особистісних якостей кандидатів конкурсна комісія виходить із відповідних кваліфікаційних вимог до вакантної посади цивільної служби та інших положень посадового регламенту з цієї посади, а також інших положень, встановлених законодавством України про державну цивільну службу.
22. Засідання конкурсної комісії проводиться за наявності щонайменше двох кандидатів. Засідання конкурсної комісії вважається правочинним, якщо на ньому присутні не менше двох третин від загальної кількості її членів. Рішення конкурсної комісії за наслідками проведення конкурсу приймаються відкритим голосуванням простою більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні. Прирівності голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.
23. Рішення конкурсної комісії приймається за відсутності кандидата та є підставою для призначення його на вакантну посаду цивільної служби або відмови у такому призначенні.
24. Секретар конкурсної комісії веде протокол засідання комісії, у якому фіксує її рішення та результати конкурсу. Протокол засідання конкурсної комісії підписується головою, заступником голови, секретарем та членами комісії, які взяли участь у засіданні.
25. За результатами конкурсу видається правовий акт керівником інспекції про призначення переможця конкурсу на вакантну посаду цивільної служби та укладається з ним службовий контракт.
26. Кандидатам, які брали участь у конкурсі, повідомляється про результати конкурсу у письмовій формі протягом 7 днів з дня його завершення. Інформація про результати конкурсу розміщується на інформаційному сайті http://git66.rostrud.info.
27. Документи претендентів на заміщення вакантної посади цивільної служби, які не допущені до участі у конкурсі, та кандидатів, які брали участь у конкурсі, можуть бути ним повернені за письмовою заявою протягом трьох років з дня завершення конкурсу. До закінчення цього терміну документи зберігаються в архіві Державної інспекції праці Свердловської області, після чого підлягають знищенню.
28. Витрати, пов'язані з участю у конкурсі (проїзд до місця проведення конкурсу та назад, наймання житлового приміщення, проживання, користування послугами засобами зв'язку та інші), здійснюються кандидатами за рахунок власних коштів.
29. Кандидат має право оскаржити рішення конкурсної комісії відповідно до законодавства України.