Динамічні процеси у малій групі
Психологічне оформлення малої групи: 1) Прийняття існуючих норм групового життя кожним індивідом, що знову вступає до неї. Феномен тиску групи на індивіда, підпорядкування його групою.2) Становлення групових і цінностей за умови одночасного вступу до групи багатьох індивідів і наступне дедалі повніше прийняття цих норм, поділ усіма членами групи цілей. Формується групова згуртованість.
1) Освіта малої групи – включає такі психологічні механізми, які роблять групу групою, наприклад феноментиску групи на індивіда.
Конформізм - феномен групового тиску. Конформність як психологічна характеристика позиції індивіда щодо позиції групи, міру його підпорядкування груповому тиску. Міра конформності – це міра підпорядкування групі у разі, коли протиставлення думок суб'єктивно сприймалося індивідом як конфлікт. Дослідження конформності показали, що тиск на індивіда може чинити як більшість групи, а й меншість.Інформаційна теорія комфорності : 1 вид групового впливу НОРМАТИВНИЙ (тиск надає більшість та його думка сприймається членом групи, як норма). Індивід змінює свою поведінку, демонструючи згоду, залишаючись при своїй думці (зовнішній конформізм); 2 вид ІНФОРМАЦІЙНИЙ (тиск надає меншість і член групи розглядає його думку лише як інформацію, на основі якої він повинен сам здійснити свій вибір). У разі демонструється внутрішній конформізм.
2) Процес групової згуртованості – розуміння групи передусім, як системи міжособистісних відносин, мають емоційну основу.
«Стратометрична» концепція А.В. Петровського.
В) рівень розвитку емоційних контактів;
Б) подальше згуртування групи, збіг у членів групи основної системи цінностей;
А) згуртованість групи, всі члени починають поділяти загальні цілі групової діяльності.
3) Лідерство. Теорії.А) «Теорія чорт (лідер лише той, хто володіє певним набором особистісних якостей або сукупністю певних психологічних рис);Б) «Ситуаційна теорія» (в основному лідерство – продукт ситуації, а властивості, риси та якості лідера відносні;В) «Системна теорія» (лідерство, як процес організації міжособистісних відносин у групі, а лідер - як суб'єкт управління цим процесом.
4) Прийняття групових рішень. Однією з чинників, які впливають якість рішення є чинник, названий «групопомисліє». Їм позначається стиль мислення людей, які повністю включені в єдину групу, де прагнення однодумності важливіше, ніж реалістична оцінка
можливі варіанти прийняття правильного рішення. Феномен «групопомислу» знижує якість групових рішень.