Директори шкіл грабують вчителів А нова система оплати праці їм це дозволяє »
За безкоштовну освіту та медицину
Директори шкіл грабують вчителів А нова система оплати праці їм це дозволяє
Автор:Марина Лемуткіна
Вибудовуючи нову систему оплати праці, влада обіцяла педагогам і покінчити з зрівнялівкою, і підвищити заробітки. Насправді ж досвід не вдався. І всім, окрім чиновників від освіти та керівництва навчальних закладів, стало не краще, а гірше.
У вишах нова система оплати праці працює так, пояснив професор Фінансового університету при Уряді України Дмитро Єрмаков:
Не краще й у середній освіті. Вчитель школи для інвалідів Ірина Канторович:
— Головною особливістю нової системи стала потужна мотивація директорів на нарощування переданого у їхнє ведення фонду оплати праці. І вони скорочують виплати будь-якими шляхами. Наприклад, скорочуючи кількість послуг, що надаються. Раніше, крім обов'язкових уроків у нашій школі, було мінімум по чотири додаткові обов'язкові курси для кожного учня, причому всі заняття були індивідуальними. Наразі директор видав наказ, що у групах має бути не менше 4 осіб, а брати можна не більше двох курсів. Або через доплати стало невигідно брати висококваліфікованих вчителів. І подекуди директори вже замінюють їх на дівчаток-випускниць з інших регіонів.
При цьому захистити педагога за такої системи неможливо, наголосила вона:
— У розпорядженні директорів була законна підстава творити будь-яке свавілля через видання локальних (шкільних. — «МК») актів. Так, скажімо, наказом по школі закріплено право директора одному вчителю платити за урок 300 руб., А іншому - 2,4 тис. руб. І нічого вдіятине можна: у локальний акт можна вписати будь-що, і формально закон не буде порушено. За деякими розрахунками, таким чином директор заощаджує до 10 млн руб. на рік. Куди саме йдуть кошти, здогадатися нескладно. Так, зарплата директора не може перевищувати вчительську більше, ніж у 5 разів — а ось розміри стимулюючих доплат не обумовлено. І керівництво багатьох шкіл щедро сплачує собі надбавки.
При цьому скаржитися до Трудової інспекції чи суду небезпечно, доповнив Михайло Лобанов із профспілки «Університетська солідарність»: «Ті, хто це робить, відразу отримують чорну мітку і стають першими кандидатами на звільнення. А законних приводів для звільнення з кожним роком стає дедалі більше».
Нинішня ситуація, нагадав президент громадського Фонду підтримки міських ініціатив «Чесне місто» Володимир Кочетков, дуже нагадує кінець 80-х років, коли підприємствам дозволили створювати фонди накопичення. Гроші відразу почали вкладати туди, а не в розвиток. І для економіки це незабаром закінчилося колапсом».
— Корінь проблеми, — роз'яснив він «МК», — полягає в тому, що під час створення нової системи її орієнтували не на якість освіти як суспільне благо, а на оптимізацію системи надання послуг, оптимізацію витрат.