Додаткові дні для відпустки для опікуна
Питання-відповідь на тему
Працівник є опікуном, який виконує свої обов'язки відплатно за договором про прийомну сім'ю. Покладено йому 4 дод. дня , що оплачуються із коштів ФСС? ФСС відмовляє у відшкодуванні 4 допов. днів відпустки, посилаючись на те, що опікунство на оплатній основі.
Офіційні роз'яснення з Вашого питання відсутні, і чинні нормативні акти не містять залежності прав опікунів дітей-інвалідів на оплати за рахунок ФСС Укаїни додаткових вихідних днів від відплати договорів про прийомні сім'ї, у зв'язку з чим відповісти на задане Вами питання неможливо. доцільно звернутися за офіційними роз'ясненнями щодо нього в Мінтруд України за аналогією зі зверненням за роз'ясненнями щодо нарахування та сплати внесків на обов'язкове страхування.
Обґрунтування цієї позиції наведено нижче в матеріалах Системи Головбух.
1.Рекомендація: Як надати співробітнику додаткову відпустку для догляду за дитиною-інвалідом
Хто має право на додаткові вихідні
Співробітнику, який має дитину-інваліда віком до 18 років, покладено чотири додаткові вихідні дні у календарний місяць, що оплачуються ФСС України. При цьому дитина повинна перебувати на домашньому догляді, а не утримуватись у спеціалізованих дитячих закладах на повному державному забезпеченні (наприклад, в інтернаті)*. Якщо у сім'ї більше однієї дитини-інваліда, кількість додаткових вихідних днів не збільшується.
Скористатися додатковими вихідними можуть: * – один із працюючих батьків; – обидва працюючі батьки, поділивши покладені чотири вихідні дні на місяць між собою; - опікун *; - піклувальник.
Не вправі претендувати на додаткові оплачувані вихідні батьки,які самі забезпечують себе роботою. Наприклад, індивідуальні підприємці, приватні нотаріуси, адвокати, приватні охоронці, глави (члени) селянського фермерського господарства тощо.
Ніна Ковязіна,
заступник директора департаменту освіти
та кадрових ресурсів МОЗ України
2. Сімейний кодекс РФ
«Глава 20. Опіка та піклування над дітьми
Стаття 145. Встановлення опіки чи піклування над дітьми, що залишилися без піклування батьків
6. Влаштування дитини під опіку або піклування допускається відповідно до Федерального закону "Про опіку та піклування" за договором про здійснення опіки або піклування, у тому числі за договором про прийомну сім'ю*, або у випадках, передбачених законами суб'єктів України, за договором про патронатну сім'ї (патронаті, патронатному вихованні).
7. При влаштуванні дитини під опіку або піклування за договором про здійснення опіки чи піклування потрібне прийняття акта органу опіки та піклування про призначення опікуна чи піклувальника, які виконують свої обов'язки відплатно*.
Стаття 153.1. Зміст договору про прийомну сім'ю
«Стаття 37
4.Книга: Стаття 262. Додаткові вихідні особи, які здійснюють догляд за дітьми-інвалідами, та жінкам, які працюють у сільській місцевості
Одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами за його письмовою заявою надаються чотири додаткові оплачувані вихідні дні на місяць*, які можуть бути використані однією із зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд. Оплата кожного додаткового вихідного дня провадиться у розмірі середнього заробітку та порядку, що встановлюєтьсяфедеральними законами.
Коментар:
Стаття 262 ТК Україна має надати гарантії у вигляді додаткових оплачуваних вихідних днів особам, які здійснюють догляд за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства віком до 18 років*.
Додаткові вихідні дні надаються батькам, опікунам та піклувальникам дитини-інваліда, а також усиновлювачам дітей-інвалідів у тому випадку, якщо дитина не міститься у спеціалізованому дитячому закладі на повному державному забезпеченні*.
Одному з працюючих батьків (усиновлювачів, опікунів, піклувальників) дитину-інваліда покладаються чотири додаткові оплачувані вихідні дні в календарний місяць*. Вони надаються починаючи з місяця, у якому дитині встановлено інвалідність, і за місяць, у якому закінчується термін інвалідності чи місяць досягнення дитиною 18 років.
Надання кожного додаткового вихідного дня оформляється наказом на підставі заяви працівника, до якої додаються: довідка про встановлення інвалідності дитині із зазначенням, що дитина не міститься у спеціалізованій дитячій установі на повному державному забезпеченні (надається щорічно); довідка з місця роботи другого з батьків про те, що в поточному календарному місяці він не використовував додаткові вихідні дні або використовував їх частково (подається при кожному зверненні за наданням додаткового вихідного дня). Перші два додаткові вихідні дні на місяць можуть бути надані і без останньої довідки.
ПОСТАЧАЛЬНИЙ КОМЕНТАР ДО ТРУДОВОГО
Кодексу України.
«Стаття 14. Встановлення опіки чи піклування за договором про здійснення опіки чи піклування
1. Встановлення опіки чи піклування допускається за договоромпро здійснення опіки або піклування (у тому числі за договором про прийомну сім'ю* або у випадках, передбачених законами суб'єктів України, за договором про патронатну сім'ю (патронат, патронатне виховання). Договір про здійснення опіки або піклування укладається з опікуном або піклувальником відповідно до статтею 16 цього Закону.
2. Опіка або піклування за договором про здійснення опіки чи піклування встановлюється на підставі акта органу опіки та піклування про призначення опікуна чи піклувальника, які виконують свої обов'язки відплатно*. При необґрунтованому ухиленні органу опіки та піклування від укладення договору про здійснення опіки чи піклування опікун чи піклувальник має право пред'явити органу опіки та піклування вимоги, передбачені частиною 4 статті 445 Цивільного кодексу України.
3. При встановленні опіки чи піклування за договором про здійснення опіки чи піклування права та обов'язки опікуна чи піклувальника щодо представництва та захисту прав та законних інтересів підопічного виникають з моменту прийняття органом опіки та піклування акта про призначення опікуна чи піклувальника, які виконують свої обов'язки відплатно*.
Право опікуна чи піклувальника на винагороду виникає з моменту укладання договору про здійснення опіки* або піклування.
Стаття 16. Безоплатне та відплатне виконання обов'язків з опіки та піклування
1. Обов'язки щодо опіки та піклування виконуються безоплатно, за винятком випадків, встановлених цією статтею, а також Сімейним кодексом України*.
2. Орган опіки та піклування виходячи з інтересів підопічного має право укласти з опікуном або піклувальником договір про здійснення опіки абопіклування на оплатних умовах*. Винагорода опікуну або піклувальнику може виплачуватись за рахунок доходів від майна підопічного, коштів третіх осіб, а також коштів бюджету суб'єкта України. Граничний розмір винагороди за договором про здійснення опіки чи піклування за рахунок доходів від майна підопічного встановлюється Урядом України. Випадки та порядок виплати винагороди опікунам або піклувальникам за рахунок коштів бюджетів суб'єктів України встановлюються законами суб'єктів України».
«Правила укладання договору про здійснення опіки чи піклування щодо неповнолітнього підопічного
1. Ці Правила встановлюють порядок та строк укладання органом опіки та піклування з опікуном або піклувальником (далі - опікун) договору про здійснення опіки або піклування щодо неповнолітнього підопічного на оплатних умовах, у тому числі договору про прийомну сім'ю*, або у випадках, передбачених законом суб'єкта України, - договору про патронатну сім'ю (патронатне виховання) (далі -договір)».
Сергій Разгулін,
дійсний державний радник України 3-го класу
* Так виділено частину матеріалу, яка допоможе Вам прийняти правильне рішення