Додаткові дні до відпустки за роботу в районах Крайньої півночі - питання №1423520 від
На наступний 2012 рік для працівників, які працюють вахтовим методом у РКС, але не проживають у районах Крайньої Півночі, на підприємстві збираються зменшити кількість додаткових днів до відпустки (нижче наводиться розрахунок для складання графіка відпусток на 2012), посилаючись на статтю 302 ТК.
1.при роботі в РКС та проживання в РКС право 52 дні на рік (28 основний + 24 додатковий)
2.при роботі в РКС та проживання в МКС право 44 дні на рік (28 основний +16 додатковий)
3.при роботі в РКС та проживання в інших районах право 40 днів на рік. (28 основний +12 додатковий)
Стаття 302. Гарантії та компенсації особам, які працюють вахтовим методом.
Працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони Крайньої Півночі та прирівняні до них місцевості з інших районів: надається щорічна додаткова оплачувана відпустка у порядку та на умовах, які передбачені для осіб, які постійно працюють: у районах Крайньої Півночі, - 24 календарні дні; у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, – 16 календарних днів.
До стажу роботи, що дає право працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони Крайньої Півночі та прирівняні до них місцевості з інших районів, на відповідні гарантії та компенсації, включаються календарні дні вахти в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях та фактичні дні у дорозі, передбачені графіками роботи на вахті. Гарантії та компенсації працівникам, які виїжджають для виконання робіт вахтовим методом у райони Крайньої Півночі та прирівняні до них місцевості з тих же чи інших районів Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостей, встановлюються відповідно доглавою 50 цього Кодексу.
Стаття 321. Щорічна додаткова оплачувана відпустка розділ 50
Крім встановлених законодавством щорічних основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють у районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарні дні, а особам, що працюють у місцевостях, прирівняних до районів Крайне днів.
Загальна тривалість щорічних оплачуваних відпусток працюючим за сумісництвом встановлюється на загальних підставах.
1. Чому додаткову відпустку урізають у 2 рази, мотивуючи календарними днями за роботу в РКС (район крайньої півночі) – т.к. половину року працівник знаходиться на вахті, половину в інших районах, а не виробленням річної норми робочого часу (вахтовики працюють по 11,12 години щодня, перебуваючи на вахті та виробляючи річну норму часу).
2. Якщо вважається це правильно (хоча суперечить самій статті 302 перший абзац), то за яких умов буде надаватися повна додаткова відпустка, якщо працівник виробляє за півроку перебуваючи на вахті - річну норму робочого часу. Як я розумію, календарні дні впливають на стаж (пенсія і т.д. ). Якщо працівник працював не повний рік (прийом, звільнення), то дод. відпустка повинна вважатися пропорційно до відпрацьованого часу.
Що ви порадите? І чому кадри пов'язують проживання із роботою.