Дружба між начальником та підлеглими, Фактор Роста
Дружба між начальником та підлеглими
Життєва практика показує, що дружба з начальником можлива і зустрічається досить часто, проте має свої специфічні риси. Позитивна сторона дружніх відносин, знайома нам за книгами, кінофільмами та особистим досвідом у повсякденному житті, після переходу в ділову сферу отримує інше забарвлення.
Якщо ж ви бажаєте й надалі продовжувати дружбу з колегою, який є вашим начальником або підлеглим, необхідно дотримуватися деяких простих правил, зокрема, дотримуватися субординації. У цій статті спробуємо разом розібратися: чи начальник може бути другом?
Як це буває?
Дружба з начальником може зародитись з різних причин. Деякі справді починають тісно спілкуватися з колективом у процесі багаторічної роботи та зберігають стосунки навіть після підвищення на посаді одного з колег. Інші запрошують на вакансії своїх друзів, що звільнилися, з попереднього місця роботи. Напевно, ви не раз помічали, що продуктивність праці набагато вища, якщо колегам приємно спілкуватися між собою.
Міцні робочі відносини переростають у дружбу між начальником та підлеглим у ході участі у складних спільних проектах, коли доводиться активно працювати разом та гуртуватися для отримання результату.
Дехто вважає, що добрі стосунки з керівником мають нагадувати партнерство. І вона буває різного характеру. Одні начальники вважають за краще будувати роботу на повному контролі та тотальному підпорядкуванні. Інші — створюють у колективі демократичну атмосферу та довірчі стосунки на різних рівнях.
Переваги та недоліки дружби між керівником та підлеглим
Які ж позитивні танегативні сторони такої поведінки? Окрім двох основних сторін, тут завжди є і третя – сама робота. Через таку призму і слід розглядати плюси та мінуси.
Думка працюючих на тему «Чи може начальник бути другом» свідчить, що кожен другий вважає дружбу, яка виникла між керівником та підлеглим, позитивним моментом для робочого процесу.
Друга половина вважає, що зайве зближення та дружба з начальником руйнує колектив та порушує дисципліну. Вони впевнені, що начальник потикатиме своєму молодшому колегі, а підлеглий перестане дотримуватися субординації.
Насправді ж можливі різні варіанти, і єдиної думки немає. Хороші відносини на роботі, безумовно, допомагають згуртувати окремих працівників у єдину команду, що допомагає досягати найкращих результатів. В інших випадках близькі стосунки з керівником впливають на прийняття потрібного рішення та можуть породити конфлікт.
Друзі не завжди можуть дати правильну оцінку, сувору вказівку, скоригувати виконання завдання. Грамотний керівник віддає накази, не відчуваючи докорів, що іншому співробітнику доведеться напружитися.
Кожному приємно працювати у колективі, де немає почуття страху. У будь-який момент можна вільно пройти в кабінет керівника для отримання допомоги або слушної поради і не боятися злого нервового окрику. Складні завдання вирішуються швидше і ефективніше, але тут слід дотримуватися почуття міри та дистанції.
Тепер про мінуси
Прості людські почуття можуть і негативно впливати на працівників. У них може закрутитися голова, і з'являться негативні моменти: впаде дисципліна, виникне недбалість, почуття вседозволеності, «наплювальне» ставлення до робочого процесу.
Тут вихід один -золота середина - баланс між роботою, дружбою та дотриманням ієрархії.
Деякі впевнені, що дія в команді, навпаки, допомагає вирішувати нагальні завдання простіше та ефективніше. Начальник впевненіше делегує проблему своєму другові, якщо він знає, що можна сподіватися чітке виконання завдань без необхідності зайвого контролю. Його підлеглий почуватиметься комфортно і зможе проявити ініціативу.
Важливо встановити певні рамки, за які не варто виходити, щоб усі розуміли, коли закінчуються дружні жарти та починається серйозна робота.
Як знайти золоту середину і чи начальник може бути другом?
Подивіться ситуацію через призму вашої роботи. Ваша дружба з начальником може стати проблемою? Як не опинитися у пастці?
Теорію краще закріплювати тривалою практикою. Якщо використання наших порад допомогло покращити взаємини, це великий плюс. Якщо взаєморозуміння та теплі стосунки не заважають основній роботі, не переходять прийняті корпоративні рамки, то продовжуйте дружити. В іншому випадку перегляньте та відкоригуєте їх.