Дзвіночки», які натякають на ваше звільнення
Як співробітнику зрозуміти, що він став кандидатом на звільнення? Є непрямі ознаки, що вказують на це. Якщо їх вчасно помітити та вжити потрібних заходів — можна запобігти звільненню, так вважають фахівці.
У наш непростий час, коли економічна ситуація нестабільна, і в різних сферах ринку то злети, то падіння, а технічний прогрес невблаганно скорочує ринок праці, що збільшує зростання безробіття, дуже важливо бути затребуваним і ні на хвилину не втрачати пильності щодо своєї профпридатності.
Здобувши роботу, у наш час мало просто робити її добре і те, що прописано в посадових інструкціях. Роботодавець завжди зацікавлений у високій продуктивності, ініціативності та підвищенні кваліфікації співробітника. У непростих ситуаціях, коли вирішується питання про рентабельність підприємства, завжди оцінюється, який відсоток «баласту» — тобто співробітників, без яких можна обійтися, щоб скоротити витрати компанії. Тому періодичне «очищення» штату відбувається в компаніях з різних причин, з різною регулярністю, але звільнення через «скидання баласту» трапляються. Нижче – «дзвіночки», які явно натякають, що ви потрапили до списку на звільнення.
-
Найяскравішим "дзвінком" можна назвати критику з боку керівника. Вас стали частіше критикувати і чіплятися до виконаної роботи. Причому суцільна критика – жодних позитивних відгуків.
Загалом ви відчуваєте якусь настороженість та охолодження у взаємодіях із директором, начальником — зверніть увагу, що з вами можуть перестати зустрічатися поглядом, обмінюватися традиційними жартівливими репліками, та й взагалі ви просто відчуєте, що з вами не шукають жодного контакту. Тобто більше немає необхідності «напружуватися» людині та витрачати своєчас, якщо ви вже для нього визначено як «колишній» співробітник.
Але є ще інший показник — діаметральний до попереднього. Вас, навпаки, часто викликають до начальника в кабінет, де вам пропонують поговорити про вашу діяльність у компанії. Поставивши питання про те, що ви думаєте про свій професіоналізм, керівник явно сумнівається у вас. Якщо вас не хвалять і не питають поради щодо якогось проекту, то ці зустрічі з начальником — небезпечний дзвіночок. Тому вам слід проявити поступливість та ініціативу у бажанні покращити ситуацію. Запитайте поради безпосередньо — що можна зробити і що ви готові до рішучих змін та старання.
Те, що вас можуть звільнити скоро може свідчити скорочення обсягу роботи, перекидання ваших функцій на інших співробітників або переведення вас на інший проект. Ви зазначаєте, що багато нарад і зборів щодо планування або скрами стали проходити без вашої участі — вас не звуть туди.