Еволюція соціальних організацій - Теорія організації
Основний еволюційний принцип – принцип доцільності – не виявляється в межах суспільства так само однозначно, як у природній системі. Відомо, що після природного відбору виживають найбільш пристосовані особини. Людина порівняно з іншими живими істотами скромніша за фізичні можливості пристосування.
Суспільство є відкритою нерівноважною системою. У суспільстві свідоме управління доповнюється самоорганізацією, тобто стихійною дією на процеси, у системі. Процес самоорганізації в подібних системах починається з випадкових зовнішніх впливів (флуктуації), які в нерівноважній системі не пригнічуються, а, навпаки, посилюються і врешті-решт призводять до утворення нової динамічної структури. У результаті самоорганізації, що здійснюється за принципом негативного зворотного зв'язку, в системі встановлюється новий порядок - спонтанний, оскільки він виникає не під впливом зовнішніх сил, як у звичайній організації, а утворюється мимоволі внаслідок внутрішніх причин. Підтримка нової рівноваги у системі здійснюється на основі принципу позитивної зворотний зв'язок.
Принцип негативного зворотний зв'язок лише показує, як підтримується спонтанно що виникає порядок у системі, але дозволяє розкрити механізм виникнення такого порядку, і навіть механізм переходу від однієї типу порядку чи стадії розвитку до іншим. Тому потрібно застосовувати принцип позитивного зворотного зв'язку, згідно з яким прогресивні зміни, що виникають у системі, не пригнічуються, а накопичуються та посилюються.
Формування та розвитку нових структур безпосередньо пов'язані з дією випадкових чинників. Початком будь-якого розвитку є випадкові зміни, які поступово призводять до нестійкості системи. В результатівзаємодії великої кількості випадкових факторів у відкритих нерівноважних системах відбувається їх взаємне узгодження та виникають кооперативні процеси, що супроводжуються колективною поведінкою елементів структури, що утворюється. Яким шляхом піде подальша еволюція, яку альтернативу буде обрано системою, багато в чому залежить від випадкових факторів.
Питання для самоконтролю
1. Які спільні та відмінні риси мають поняття "організація" та "система"?
2. У чому полягає суть системного підходу до організації? Чому доцільно розглядати організацію як систему?
3. Які системні характеристики має організація?
4. Що таке життєвий цикл організації? Назвіть стадії життєвого циклу організації,
11. Що таке внутрішнє середовище організації? Назвіть елементи.
12. Що таке цілі? Які цілі бувають організації?
13. Який взаємозв'язок структури організації та поділу праці в ній?
14. Чому сфера контролю здійснює значний вплив на структуру організації?
15. Чому завдання розробляються відповідно до розподілу праці в організації?
16. Який вплив спеціалізації завдань на продуктивність?
17. Охарактеризуйте теорію "діамант" Г. Лівітт.
18. Які внутрішні змінні виділяють у підході "7-8"?
19. Назвіть підсистеми внутрішнього середовища організації. Яку роль їх функціонуванні грає управлінська підсистема?
20. Які чинники довкілля впливають на сучасну організацію?
21. Яка різниця між факторами прямого та непрямого впливу?
22. Назвіть характеристики стану довкілля організації.
28. Які підходи використовують під час аналізу довкілля?
24.Охарактеризуйте сутність ПЕСТ-аналізу з метою оцінки чинників макросередовища організації.
25. Чи є взаємозв'язок між внутрішніми та зовнішніми чинниками організації?
26. Назвіть основні підходи щодо класифікації організацій.
27. Яка різниця між приватними, комунальними та державними організаціями?
28. Що таке формальні та неформальні організації?