Філософія управління персоналом, Національні особливості філософій управління персоналом
Філософія управління персоналом - це осмислене управління людьми в організації з позицій філософського понятійного апарату: походження, сутності, принципів, цілей, зв'язку з іншими науками та відповідно до них уявлення процесу управління з логічної, психологічної, соціологічної, етичної та інших точок зору.
Філософія управління персоналом – це частина філософії організації; її основа, - це сукупність внутрішньоорганізаційних принципів, моральних і адміністративних і правил взаємовідносин персоналу, система цінностей і переконань, підпорядкована глобальної мети організації та сприймається її працівниками.
Отже, дотримання філософії гарантує сприятливе ставлення персоналу як наслідок, ефективний розвиток організації.
Протягом останніх десятиліть спостерігаються докорінні зміни у підходах управління персоналом, пов'язані з глибокими перетвореннями, що відбуваються у виробництві та зумовленими розвитком технологій.
Процес оновлення концептуальної бази управління персоналом відбувається паралельно зі змінами, що спостерігаються на практиці, або з деяким випередженням.
На даний момент у загальнотеоретичному плані превалюючою є концепція людських ресурсів. У цьому кожна організація формує свою індивідуальну концепцію управління персоналом, що відбиває специфіку діяльності, її чисельність та інших чинників.
Національні особливості філософій управління персоналом
Англійська філософія управління персоналом ґрунтується на традиційних цінностях нації та теорії людських відносин. Вона характеризується повагою до особи працівника, мотивацією та заохоченням трудових досягнень, систематичним підвищенням кваліфікації, гарантіями.гідного заробітку.
У нових українських умовах переходу до ринку необхідний перехід до нового пріоритету цінностей: головне всередині організації – працівники, а за межами – споживачі продукції. Впровадження «філософії управління організацією» в українську дійсність відбувається на наших очах. Вона дедалі чіткіше формулює своєї мети - охопити все бізнес-процеси конкретної організації у тому єдності, цілісності, гармонійності, вичленувати у яких найважливіше - людини, знайти консенсус між працівником і організацією.
Національні особливості філософії управління персоналом в організації показані в Додатку 2.