ФОРМИ СОЦІАЛЬНОГО ВЗАЄМОДІЯ
Співробітництво передбачає участь у загальномусправі.Воно проявляється у безлічі конкретних взаємин між людьми: ділове партнерство, дружба, політичний союз між партіями, державами та ін. Це основа об'єднання людей в організації або групи, прояви взаємодопомоги та взаємопідтримки.
виключено, що з-поміж них можуть виникати відносини заздрості, ворожості, озлоблення, сила прояви яких залежить від форми суперництва.
Але в ряді випадків конкуренти можуть знехтувати правилами і вдатися до прямої дії на інший бік, щоб відтіснити її. І тут конкуренція переростає у конфлікт. Суперники прагнуть змусити одне одного відмовитися від домагань, нав'язати свою волю, змінити поведінку іншого тощо.
СОЦІАЛЬНИЙ КОНФЛІКТ
У науковій літературі є безліч визначень поняття «конфлікт». (Згадайте, що ви вже дізналися про конфлікти на уроках в основній школі та у 10 класі.)
Питання сутності конфлікту викликає чимало розбіжностей. Наведемо думки кількох сучасних російських учених.
Що ж поєднує ці думки?
Вирішення конфлікту може бути частковим або повним. Повне вирішення означає припинення конфлікту, кардинальна зміна конфліктної ситуації. У цьому відбувається свого роду психологічна перебудова: «образ ворога» трансформується в «образ партнера», установка боротьби змінюється установкою співробітництво. Головний недолік часткового вирішення конфлікту полягає в тому, що змінюється лише його зовнішня форма, але зберігаються причини, що породили протистояння.
Розглянемо деякі найпоширеніші методи вирішення конфлікту.
Метод уникнення конфліктівозначає догляд або загрозу догляду,полягає у уникненні зустрічей із противником. Але уникнення конфлікту означає його ліквідацію, оскільки залишилася його причина.Метод переговорівпередбачає, що сторони обмінюються думками. Це допоможе знизити гостроту конфлікту, зрозуміти доводи суперника, об'єктивно оцінити як справжнє співвідношення сил, і саму можливість примирення. Переговори дозволяють розглянути альтернативні ситуації, домогтися порозуміння, дійти згоди, консенсусу, відкрити шлях співпраці.Метод використання посередництвавиражається в наступному: протиборчі сторони вдаються до послуги посередників (громадських організацій, приватних осіб тощо). Які умови необхідні для успішного вирішення конфлікту? Насамперед необхідно своєчасно і точно визначити його причини; виявити об'єктивно існуючі протиріччя, інтереси, цілі. Учасники конфлікту повинні звільнитися від недовіри один до одного і тим самим стати учасниками переговорів, щоб гласно та доказово відстоювати свої позиції та свідомо створювати атмосферу публічного обміну думками. Без такої взаємної зацікавленості сторін у подоланні протиріч, взаємного визнання інтересів кожної їх спільний пошук шляхів подолання конфлікту практично неможливий. Усі учасники переговорів повинні виявляти схильність до консенсусу, тобто згоди.
1. У ході світової історії інтереси рідко виступали у чистому вигляді. Вони, як правило, наділялися в ті чи інші ідеологічні та морально-етичні «одягу», за допомогою
щью яких приватний інтерес набував вигляду інтересу загального або навіть загального. Вирішальну роль цьому процесі «генералізації» приватного інтересу грає ідеологія. Наведіть кілька прикладів з історії.
4. До ювілею фірми працівникамвиписували премії. Некто А. дізнався, що отримав менше, ніж інші. Він вступив у сварку з начальником.
Зазначимо, що у цій установі порядок заохочення працівників не був оформлений документально. Рішення керівництва нерідко викликали невдоволення. Охарактеризуйте основні стадії розвитку цієї конфліктної ситуації. У чому причина конфлікту? За яких умов його можна було б уникнути? Яким чином його можна дозволити?
Попрацюйте з джерелом
Прочитайте фрагмент із роботи німецького соціолога Р. Дарендорфа (нар. 1938 р.).
Для цього потрібно, щоб конфлікти взагалі, а також дані окремі протиріччя визнавалися всіма учасниками як неминучі, і навіть як виправдані і доцільні. Тому, хто не допускає конфліктів, розглядає їх як патологічні відхилення від уяви-
ного нормального стану, не вдається впоратися з ними. Покірного визнання неминучості конфліктів недостатньо. Скоріше необхідно усвідомлювати плідний творчий принцип конфліктів. Це означає, що будь-яке втручання у конфлікти має обмежуватися регулюванням їх проявів і що слід відмовитися від марних спроб усунення причин.
Етнос та нація
що означають слова «багатонаціональний народ Росії»?
У курсах історії розглядалися різні форми згуртування людей — рід, плем'я, народність, нація. Це говорить про те, що форми внутрішньоетнічної та міжетнічної консолідації людей не залишаються незмінними. Так, історично перші форми згуртування — рід та плем'я — характерні для примітивних, доіндустріальних суспільних систем (з позицій формаційного підходу — первіснообщинних).
термінах — з розвитком капіталізму) у Новій та Новітній історіївиникають і нові форми міжетнічної (і внутрішньо-етнічної) консолідації -нації.Характерною рисою такого співтовариства людей є усвідомлення себе як громадян єдиної держави.