Функції лідера:
– бачить майбутнє та надихає на зміни; - бере відповідальність за прийняття рішень на себе; – ставить завдання та розподіляє ролі між учасниками групи (колективу), щоб максимально задіяти потенціал кожного; – підтримує та мотивує; - відповідальний за результат та його досягнення, при цьому орієнтований на загальний, а не особистий результат.
У процесі розвитку теорій лідерства змінювалися погляди на природу лідерства та функції лідера, виділялися різні типи лідерів (див. рисунок).
Типи лідерів:
1. Харизматичний лідер. 2. Авторитарний лідер (орієнтований на завдання) та демократичний лідер (орієнтований на людські відносини). 3. Формальний лідер та неформальний лідер. 4. Ситуаційний лідер. 5. Емоційний лідер.
Харизматичний лідер (від грец. χάρισμα, «милість», «божественний дар», «благодать») – лідер, вплив якого заснований на виняткових характеристиках особистості, що приписуються йому.
Авторитарний лідер – лідер, орієнтований виконання завдання. По відношенню до підлеглих він автократичний, директивний, встановлює жорстку дисципліну, одноосібно ставить цілі та розподіляє обов'язки, жорстко стежить та контролює хід виконання роботи.
Демократичний лідер - лідер, орієнтований на людські відносини. Такий лідер будує дружні стосунки з підлеглими: прислухається до їхньої думки, довіряє їм, переконує, а не наказує.
Формальний лідер впливає на підлеглих з позиції займаної ним посади, службового становища, статусу.
Номінальний лідер – людина, яка офіційно має статус лідера, але фактично не виконує його функції.
Ситуаційний лідер – лідер, який гнучко використовує найбільш ефективний стильлідерства в залежності від ситуації.
Емоційний лідер – лідер, який керує емоціями та почуттями інших людей.