Група як соціально-психологічний феномен - Соціальна психологія

У 20-ті роки. XX ст. незадоволеність умоглядними схемами сприяла пошуку об'єктивних чинників. У цей час збільшується кількість емпіричних досліджень. Дві великі роботи тих років (у Німеччині В. Меді та США Ф. Оллпорта) багато в чому продовжували лінію досліджень, розпочату Н. Трипплетом.

p align="justify"> Важливий етап розвитку психології малих груп, що відноситься до періоду 30-х - початку 40-х гг. XX ст., був ознаменований рядом оригінальних експериментальних досліджень у лабораторних умовах та першими серйозними спробами розробки теорії групової поведінки. Приміром, турецький психолог М. Шериф проводив лабораторні експерименти з вивчення групових норм; американський соціолог і психолог Т. Ньюком досліджував цю проблему у польових умовах; в результаті виникла "теорія чорт", лідерства тощо. У цей період на основі дослідження управлінської діяльності у промислової організації американський дослідник Ч. Бернард висунув ідею двомірного розгляду групового процесу (з погляду вирішення групових завдань і з боку підтримки внутрішнього рівноваги і згуртування).

Друга світова війна стала переломним моментом у розвитку психології малих груп там: у період виникає практична потреба вивчення закономірностей групового поведінки й ефективних прийомів управління групами. На початку 70-х років. XX ст. можна було виділити такі підходи, що визначили розвиток психології груп: соціометричний напрямок, психоаналітична орієнтація, загальнопсихологічний підхід, емпірико-статистичний напрямок, формально-модельний підхід, теорія підкріплення.

У нашій країні вивчення груп (чи колективів) має давню психологічну та непсихологічну традицію. Окремі емпіричні факти групової поведінкилюдей у ​​бойових умовах містяться у публікаціях низки учасників українсько-японської війни 1904-1905 рр. Вирішальну роль становленні психології груп нашій країні зіграли наукові праці та практична діяльність У. М. Бехтерєва, А. З. Залужского.

Після громадянської війни у ​​розвиток психології колективів характерний підвищений інтерес дослідників до проблеми " вожацтва " . Серед численних розробників цієї проблеми Π. П. Блонський та Д . Б. Ельконін, чиї погляди на деякі аспекти "вожацтва" (типологію, ролі, механізми, динаміку) і сьогодні привертають увагу фахівців.

Аналіз численних визначень групи дозволяє виділити такі критерії, що характеризують її, а саме:

  • – сприйняття учасниками групи окремих партнерів та групи в цілому;
  • - Організаційні (структурні) характеристики групи;
  • - Взаємодія учасників групи;
  • - Наявність групових цілей та ін.

Групи забезпечують задоволення потреб суспільства загалом та кожного з його членів окремо. Американський соціолог М. Смелзер (1994) виділяє такі функції груп:

Група, об'єднуючи те чи інше число людей, не є простою їх сумою. У групі завжди виникають якісно особливі явища, які називаються груповими ефектами. Вони характеризують групу як ціле. Такими ефектами, наприклад, є груповий настрій, психологічний клімат групи, колективна воля, групові норми поведінки та інших.

Виділяють великі та малі об'єднання людей. Цей поділ ґрунтується на особливостях контактів між їхніми членами. Великі групи можуть виділятися за професійними, економічними, релігійними, культурними, освітніми, віковими, статевими ознаками. Вони представленідержавами, націями, народностями, партіями, класами. Через ці групи опосередковано здійснюється вплив ідеології суспільства і психологію складових їх людей.

У великих групах контакту між усіма людьми, їх складовими, відсутній. У малих групах (спортивна команда, шкільний клас, сім'я) кожен член групи особисто знає всіх інших її членів за іменами, прізвищами, будь-якими особистісними особливостями, діловими якостями; усі члени групи безпосередньо спілкуються один з одним. У великих та малих групах виділяють організовані (офіційні, формальні) та неорганізовані (неформальні) групи. Вони різняться методами виникнення.

Організовані групи (група технікуму, спортивна команда, робітники заводу) створюються спеціально на основі офіційних документів, штатного розкладу. Вони утворюються для здійснення певних суспільних цілей. Неорганізовані групи (дружні компанії, товариші з ігор, натовп, черга) виникають стихійно, як самі собою. Їх ніхто спеціально не творить, ніхто не керує ними. Причиною їх появи служать загальні потреби, інтереси, погляди, симпатії, а нерідко і випадкові умови зустрічі.

На думку вітчизняних психологів, найвищий рівень розвитку групи характеризується таким психологічним феноменом, як колективність.