Характеристика складу та динаміки чисельності працівників підприємства

Дисципліна:ЕкономікаТип роботи:РефератТема: Характеристика складу та динаміки чисельності працівників підприємства

1. Склад та динаміка середньооблікової чисельності працівників 3

2. Рух чисельності працівників 7

3. Використання робочого часу на підприємстві 11

4. Використання фонду праці 14

5. Список літератури 16

1. Характеристика складу та динаміки чисельності працівників підприємства.

Для характеристики складу чисельності працівників у статистиці користуються показниками ОВД (відносні величини структури). Вони розраховуються за такою формулою:

ОВС = (частина / ціле) * 100%,

де частина - кількість працівників, зайнятих тим чи іншим видом діяльності на підприємстві (або тій чи іншій професії);

загальна чисельність працівників (всього) на підприємстві.

При характеристиці складу та динаміки чисельності працівників використано показники облікової чисельності працівників. До спискового складу працівників включаються працівники, прийняті на постійну, сезонну та тимчасову роботу на строк 1 день і більше, як фактично працюючі, так і тимчасово відсутні на роботі з яких або причин (що знаходяться в чергових, додаткових, навчальних відпустках, які не з'явилися на роботу з хвороби, жінки, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю, пологами та доглядом та ін.). Працівники, прийняті на роботу на неповний робочий день, або неповний робочий тиждень, а також прийняті на роботу на половину ставки, обліковуються у списковому складі за кожен календарний день як цілі одиниці.

Не включаються до облікової чисельності працівники:

Виконували роботу за сумісництвом, за договорами цивільного характеру; Направлені на навчання до навчальних закладів з відривом від роботита одержують стипендії за рахунок коштів цих організацій; Спрямовані на роботу в іншу організацію, якщо за ними не зберігається заробітна плата; Тимчасові працівники, які залучаються до роботи з сніго ¦ водоборотьбі і за стихійних лих; Власники організацій, які не перебувають і не працюють і не отримують заробітну плату.

Облік зовнішніх сумісників ведеться окремо.

Для обліку чисельності працівників підприємства крім облікової чисельності користуються показником явної чисельності. Явочну чисельність становить фактичне наявність працівників, які з'явилися працювати. Різницю між обліковою та явочною наявністю працівників складають працівники, які не з'явилися на роботу через хворобу, виконання держобов'язків, відрядження, прогулу та ін.

Результати розрахунків відносних величин структури представлені як таблиці.

Середньооблікова чисельність працівників обчислюється шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день звітного періоду та поділу отриманої суми на число календарних днів звітного періоду

де Ткал число днів, протягом яких чисельність працівників не змінювалася.

При визначенні середньооблікової чисельності не враховуються:

Жінки, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю; Жінки, які перебувають у додатковій відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-х років; Працівники, які навчаються та навчальні заклади, які перебувають у додатковій відпустці без збереження заробітної плати.

Для характеристики динаміки чисельності працівників на підприємстві слід скористатися статичними показниками динаміки:

Абсолютний приріст ∆N, темп зростання Тр та темп приросту Тпр чисельності.

Абсолютний приріст(скорочення) чисельності визначаються за формулою

∆N=Nна п.р. Nна к.г.

Темп зростання чисельності персоналу, що характеризує у скільки разів зросла (скоротилася) чисельність, визначається за формулою

Тр = N на п.р. / Nна к.г.*100%

Темп приросту чисельності Тпр, який показує на скільки відсотків збільшилася (скоротилася) чисельність, розраховуються за формулою взаємозв'язку темпу зростання та темпу приросту

Результати розрахунків представлені у таблицях 1,2,3.

«Склад та динаміка середньооблікової чисельності працівників Волгоградської зернової фабрики в 2003 та 2005 р.р. загалом і за виробничими групами»

Питома вага до підсумку, %

2004 Чисельність.

Питома вага до підсумку, %

ЦТО 1, розділ Б

Питома вага до підсумку, %

Максимальна кількість працівників зайняті на основному виробництві.

У середньому чисельність працівників підприємства у 2005 році збільшилася на 81 особу, темп зростання становив 106,4%, темп приросту 6,4%.

Чисельність жінок збільшилась на 6 осіб, темп приросту 0,8%.

2. Характеристика руху чисельності працівників підприємства.

Рух чисельності працівників підприємства характеризують такі показники: оборот робочої сили 0, коефіцієнт обороту робочої сили Коб, коефіцієнт прийому Кп, коефіцієнт вибуття Кв, коефіцієнт плинності Кт, коефіцієнт Кпост.

Оборот робочої сили 0 характеризує рух робочої сили та розраховує як сума прийнятих та звільнених працівників протягом звітного періоду та списковий склад підприємства

Коефіцієнт обороту Коб робочої сили характеризує ступінь рухливості робочої сили та визначається як відношенняобороту робочої сили 0 до середньооблікової чисельності працівників

Коефіцієнт прийому Кп визначають за такою формулою:

Коефіцієнт вибуття Кв визначаю за такою формулою:

Коефіцієнт плинності Кт визначають за такою формулою:

Вибувало за власним бажанням

та за порушення трудової дисципліни

Коефіцієнт сталості Кпост визначають за такою формулою:

Результати розрахунків представлені у таблиці 4.

«Рух чисельності персоналу для підприємства у 2003-2005»

Наявність працівників на 01.01. н.р.

За власним бажанням

за прогул та інші порушення

По внутрішньому переміщенню

Наявність працівників на 01.01. к.р.

Число вакантних місць на кінець звітного року

Оборот робочої сили

Коефіцієнт обороту робочої сили

2005 року відбулося збільшення загальної чисельності. Також знизився коефіцієнт вибуття, що говорить про стабільність роботи підприємства, про сумлінне виконання роботи працівниками фірми.

3. Характеристика використання робочого дня для підприємства.

Для характеристики використання робочої сили в підприємстві користуються показниками продуктивність праці та використання робочого дня.

При аналізі використання робочого часу застосовуються показники середньої тривалості робочого дня: нормальної (за нормою), урочної та понаднормової фактичної. По підприємству загалом ведуть облік використання календарного, табельного і максимального можливого (номінального) часу. Календарний фонд робочого часу розраховується виходячи з числа днів календарного періоду та середньооблікової чисельності працівників ∑NTкал = ∑Nc*Tкал

Табельний фонд робочого часу відрізняється від календарного числом святкових та вихідних днів

∑NTT = ∑Nc*(ТкалТпр,вих)

Максимально можливий (номінальний) фонд робочого часу це сума людино днів, які можуть бути використані відповідно до трудового законодавства. Він розрахований як табельний фонд, зменшений число днів чергових відпусток.

∑NTн = ∑Nc*(Ткал Тпр,вих Точ.відп).

Для характеристики ступеня раціонального використання робочого дня для підприємства слід проаналізувати структуру номінального фонду робочого дня, число людино-днів, явок і неявок працювати з урахуванням їх характеру.

У свою чергу, фактично відпрацьований робочий час ділиться на урочний і понаднормовий час.

Неявки поділяються на неявки з поважних та неповажних причин. До неявок з поважних причин належать неявки, передбачені трудовим законодавством: святкові та вихідні дні, відпустки чергові, навчальні, у зв'язку з пологами, а також неявки через хворобу у зв'язку з виконанням громадських та державних обов'язків. До неявок з неповажних причин належать прогули. Їхнє усунення є резервом зниження втрат робочого часу.

«Використання робочого часу на підприємстві в 2003 2005 р. р.»

Питома вага до підсумку, %

Число відпрацьованих осіб. - днів (урочно, понаднормово)

Число чол. днів неявок на роботу

Кількість осіб. днів святкових та вихідних

Календарний фонд робочого часу

Число відпрацьованих осіб. годин

Середня фактична тривалість робочого дня

Номінальний фонд роб. часу.

Використання робочого дня для підприємства помітно поліпшилося, що свідчить про стабільної роботі підприємства міста і можливого якнайшвидшого зростання в усіх напрямах. Збільшилася кількість чол. днів у неурочнечас, що теж сприятливо позначиться на розвитку підприємства.

4. Характеристика використання фонду оплати праці для підприємства.

Оплата за відпрацьований час включає виплати, нараховані за виконану за відрядними розцінками та за відпрацьований час відповідно до окладу.

До стимулюючих доплат і надбавок відносяться надбавки до тарифних ставок та окладів за професійну майстерність, поєднання професій, допуск до державної таємниці, за вислугу років, стаж роботи.

До компенсаційних виплат, пов'язаних з режимом роботи та умовами праці відносяться доплати та надбавки, зумовлені районним регулюванням оплати праці (районні коефіцієнти); шкідливими та небезпечними умовами, за роботу у нічний час, у вихідні та святкові дні, за понаднормову роботу.

До оплати за неопрацьований час відносяться оплата щорічних та додаткових відпусток, пільгових годин підлітків, навчальних відпусток, оплата на період навчання працівників на підвищення кваліфікації та перекваліфікації, виконання держобов'язків, донорів, оплата простоїв не з вини працівника за час вимушеного прогулу.

До одноразових заохочувальних виплат відносяться одноразові премії, винагороди за підсумками року, матеріальна допомога та ін.

«Використання фонду праці на підприємстві в 2003 2005 рр.»