Хто як «згоряє» на роботі і чому
залишилося до кінця вашої підписки
Продовжіть передплату заразіне пропустітьжодної найважливішої книги, здатної змінити вас і ваш бізнес!
Отримати у подарунок огляд книги «Закони впливу» Сьюзан Вайншенк.
Отримайте безкоштовний огляд цієї книги на свій email прямо зараз.
Залишіть свій email і ви зможете завантажити «Алгоритм написання текстів»
Дякую за вашу думку!
Коментар з'явиться на сайті за хвилину.
Ми надсилатимемо вам тільки цікаві та корисні новини!
Файл доступний за посиланням.
Вам ідеальний форматepub. Абсолютно всі пристрої Apple автоматично його розпізнають і відкривають через стандартну програму iBooks .
Файли відкриються в цих програмах, вони завжди будуть у вашому доступі. Ви зможете налаштувати візуальний текст для свого комфорту.
Файли відкриються в додатку, завжди будуть у вас під рукою, ви також зможете налаштувати шрифт і яскравість.
На ваш e-mail надіслано PDF-файл із зразком огляду книги.
Протягом кількох хвилин ви отримаєте на свій e-mail лист із міні-книгами.
Зі святом вас!
Ми надіслали вам 3 міні-книги на вказаний e-mail. Уважно перевірте папку «Спам» або «Небажані» вашої поштової скриньки. Якщо там все ж таки немає листа з книгами – то пишіть нам на [email protected] – ми оперативно вам їх надішлемо!
Замовлення передплати
Залиште дані для оформлення підписки.
Замовлення передплати
Хто як «згоряє» на роботі та чому?
Ми самі заганяємо себе у пастку надмірної залученості, емоційної залежності від роботи і раптом у якийсь момент розуміємо, що не можемо далі нести цей тягар. Так проявляється синдромзгоряння. У людини, яка страждає на цю недугу, стирається кордон між роботою і приватним життям: його думки постійно крутяться навколо проблем, пов'язаних з професійною діяльністю, вона не може розслабитися, відпочити. Але не всі люди «згоряють» однаково. Цей синдром проявляється по-різному, залежно від характеру людини. Ось кілька типових ситуацій, хто як згоряє і чому.
АртистЕкстраверт, яскравий, енергійний, агресивний, не схильний стримувати чи приховувати свої емоції. Така людина не аналізуватиме причини раптової нудьги та небажання працювати. Він здатний закинути всі справи, підвести партнерів та підлеглих, звинувативши у всьому обставини, колег, конкурентів тощо. Його «довели», «дістали», тому він має право дати волю своєму гніву та роздратування. А далі — гонитва за новими враженнями та задоволеннями (лазня, круїз, дівчатка тощо). Як це все вплине на його кар'єру, сказати важко. Але, розірвавши коло трудоголізму, така людина подолає синдром згоряння. А якщо він ще й талановитий маніпулятор, то примудриться отримати вигоду з цієї ситуації.
ДумникІнтроверт, схильний до аналізу, теоретичним побудовам, що воліє спілкуватися з комп'ютером, а не з людьми. Таку людину синдром згоряння наздоганяє, коли різко зростає кількість ділових контактів. Він ховається від усіх у своєму кабінеті під захистом відданої секретарки. Допуск мають лише п'ять-шість осіб із найближчого оточення. Ситуація зависає як комп'ютер. Така людина не має відчуття, що з нею щось не так. Він вважає, що «не так» із організацією. Але жодних дій не робить. Такому співробітнику було б розумніше зайнятися розвитком комунікативних навичок.
Щоб дочитати цю статтю до кінця, залиште намсвій e-mail:
Після оформлення передплатиВам стане доступна не тільки ця, але ще більше 1600 статей Бібліотеки та всі наші міні-книги.