Хто повинен оплачувати медогляд працівників Медогляд під час прийому на роботу

Медичне обстеження є важливою частиною перевірки придатності претендента на певну посаду. Звичайно, це стосується не всіх професій, проте дедалі більше претендентів стикається з необхідністю ретельно перевірити стан свого здоров'я, перш ніж дізнатися про рішення роботодавця про працевлаштування. Враховуючи те, що такі обстеження, як правило, виявляються досить дорогими, перед потенційним працівником постає питання: хто повинен оплатити проходження ним медогляду? Сам претендент чи роботодавець, який встановив таку вимогу для своїх співробітників? А якщо потенційний працівник не підійде на цю посаду, чи компенсують йому його витрати у такому разі? Щоб дати відповідь на це питання, необхідно докладно обговорити все, що стосується первинного медогляду для претендентів, що буде зроблено в цій статті. Будьте уважні.

Медогляд прийому працювати

Представників деяких спеціальностей законодавство також зобов'язує проходити первинне, а також наступні регулярні обстеження щодо виявлення ВІЛ-інфекції. Де такі претенденти могли б провести відповідне дослідження? Як правило, процедуру такого роду законодавство передбачає лише для тих працівників, які мають контакт із потенційно інфікованими людьми. Тобто, цей пункт описує медогляд медичних працівників. А вони можуть проходити обстеження безпосередньо в тому центрі, де працюють, або куди планують вступити на роботу.

Порядок проведення

Існує ряд умов, за наявності яких первинний та періодичні медогляди працівників мають проводитися обов'язково. Всі вонизафіксовано у Трудовому кодексі України. Так, законодавство зазначає, що не має значення, в якій саме медичній установі, державній чи приватній, проводитиметься обстеження. Важливо лише, щоб воно мало офіційну ліцензію на провадження такого роду діяльності. Однак, якщо йдеться про огляд психіатра, його доведеться здійснити в місцевому психоневрологічному диспансері. В даному випадку довідки від приватних фахівців не виявиться достатніми.

Роботодавець має заповнити направлення працівника на медогляд, вказавши у ньому, які саме лікарі мають дати свій висновок.

Які основні етапи проходження претендентом на первинне медичне обстеження?

Отримання напряму, в якому відображено інформацію про шкідливість та небезпеку умов праці, а також про вимоги до стану здоров'я потенційного працівника. Цей документ йому потрібно буде взяти з собою на прийом до терапевта у певному медичному закладі.
Терапевт може або одноосібно ухвалити рішення про те, наскільки дані претендент відповідає вимогам обраної професії зі здоров'я, або направити майбутнього працівника на інші обстеження.
Кожен лікар заносить свій висновок у медичну картку.
Якщо рішення медичної комісії є позитивним, то працівнику буде видано довідку про здоров'я, в якій і буде відображено це рішення. Цей документ слід оформляти так, як цього вимагає актуальне законодавство. Так, наприклад, він обов'язково повинен містити відповідні вказівки та рекомендації лікаря. Вони можуть бути пов'язані з вимогою щодо застосування слухового апарату або окулярів, якщо це необхідно для коректного виконання своїх посадових обов'язків.
Якщо ж рішення ухваленонегативне, то лікарі складають відповідну довідку, яка фіксує всі фізичні обмеження, які має претендент у контексті своїх потенційних робочих обов'язків. Її оригінал буде видано особисто, а її копію необхідно надіслати до компанії, на запит якої дане обстеження і було ініційовано.

Хто проходить медогляд

Хто обов'язково має пройти медогляд під час прийому на роботу? Йдеться про такі групи осіб:

неповнолітні;
медпрацівники;
ті, хто пов'язаний із роботою митної служби, позавідомчої охорони, а також поліції чи відомчих охоронних служб;
співробітники закладів індустрії краси (а саме йдеться про перукарів, косметологів, а також майстрів нігтьових послуг);
персонал, який працює вахтовим методом;
спортсмени незалежно від виду спорту;
працівники оздоровчих закладів;
судді;
працівники пралень;
особи, посадові обов'язки яких пов'язані з умовами підвищеного ризику, а також можливою шкодою для здоров'я чи небезпекою для життя;
співробітники будь-яких харчових виробництв, а також закладів громадського харчування;
персонал навчальних та дошкільних закладів.

Хто оплачує

Хто має оплачувати медогляд працівників? Трудовий кодекс України передбачає оплату роботодавцем медогляду у таких випадках:

співробітникам організації, які проходять плановий медогляд під час їхньої роботи в компанії;
працівникам, які потребують позапланових діагностичних обстежень за власною ініціативою під час їхньої роботи на підприємстві, за умови збереження робочого місця та заробітної плати.

ПеріодичністьМедогляд працівників визначається також поточним законодавством. Це потрібно враховувати.

Медогляд представників певних професій

Співробітники, які працюють на шкідливих виробництвах або працюють у небезпечних умовах, на роботах, пов'язаних з рухом транспортних засобів, зобов'язані проходити як первинні, так і періодичні обстеження, необхідні для того, щоб визначити, наскільки ці працівники придатні для виконання своїх посадових обов'язків. , а також для того, щоб запобігти розвитку професійних захворювань.

Також і співробітники підприємств харчової індустрії, закладів громадського харчування, установ для дітей, організацій медичного спрямування повинні проходити регулярні медичні обстеження для того, щоб запобігти виникненню, поширенню небезпечних хвороб з метою охорони здоров'я населення загалом. У деяких випадках медогляди проводяться в компанії безпосередньо на початку та в кінці кожного робочого дня або зміни. Час, витрачений цього, входить у робочий час.

Способи оплати

Хто має оплачувати медогляд працівників? І як здійснюється оплата? Існує кілька доступних варіантів:

Компанія має юридично завірену домовленість із певною медичною установою. Як правило, оплата в таких випадках здійснюється за безготівковим розрахунком безпосередньо організацією. Підприємство готує календарний графік та списки працівників для проходження медогляду.
Потенційний працівник може самостійно заплатити за власне обстеження, а начальство бере на себе зобов'язання компенсувати витрачене разом із першою заробітною платою.

Однак це не зовсімбезпечний варіант для претендента. Як правило, роботодавці розраховуються зі співробітниками не раніше, ніж за кілька місяців з моменту працевлаштування. Іноді начальство переконує своїх працівників, що перше обстеження вони зобов'язані сплатити самостійно, а ось уже згодом щорічний медогляд працівників фінансуватиме компанія. А часто, якщо претендент не підійшов за медичними показниками, і трудовий договір не було укладено, керівництво підприємств взагалі виявляється щось відшкодовувати. Важливо точно знати, які права ви маєте. Усі ці дії директорів є незаконними. Навіть якщо трудовий договір не уклали, або працівник пропрацював вкрай короткий термін, вартість медогляду у будь-якому разі має бути компенсована.

За бажанням роботодавця

Трапляються випадки, коли медогляд при прийомі на роботу законодавством для певної спеціальності не передбачено (наприклад, ця посада не входить до списку тих, для яких є обов'язковим первинне медичне обстеження), проте роботодавець наполягає на тому, щоб новий працівник пройшов цю процедуру. Що слід знати про таку ситуацію претенденту? По-перше, що в такому разі медогляд при прийомі на роботу він може пройти лише добровільно, ніхто не має права його змусити або зобов'язати. По-друге, оплачується обстеження повністю виключно роботодавцем. Будь-які інші варіанти розвитку подій законними не є.

Оплата та фіксація

Як слід зважати на обов'язковий медогляд працівників у бухгалтерському обліку організації? Якщо йдеться про витрати, які компанія була змушена понести у зв'язку з розрахунками за рахунками медичних установ за обстеження працівників підприємства або претендентів при первинному огляді,їх слід враховувати валові витрати за рядовими видами діяльності. А якщо було проведено медогляд за рахунок працівника? Компенсація відшкодованих йому коштів буде відображена у бухгалтерській звітності як розрахунки з персоналом з інших операцій. Якщо ж медичне обстеження проводилося у тих установах, з якими раніше було укладено угоду про обслуговування, таку господарську операцію слід враховувати як розрахунки з контрагентами та постачальниками.

Відмова від відшкодування

Незважаючи на те, що переважна більшість роботодавців все ж таки добре розуміють, хто повинен оплачувати медогляд працівників, часом вони відмовляються компенсувати своїм працівникам ті витрати, які їм довелося понести під час проходження медичного огляду при прийомі на роботу. Керівники організацій пояснюють своє небажання виплачувати належне різноманітними причинами. Наприклад, вони заявляють, що відшкодування працівникові видатків на медогляд неможливе, тому що в бюджеті організації відсутня достатня кількість коштів. Як у такій ситуації слід повестися співробітнику? Така людина має затверджене законодавство право звернутися до суду з позовом про стягнення зі свого роботодавця суми коштів, витрачену працівником на проходження медичного обстеження. Звичайно, йому потрібно буде надати документи, що підтверджують його слова.

Виходячи з усього вищесказаного, можна зробити висновок, що як первинні, так і планові медичні обстеження необхідні як співробітникам підприємства, так і його керівнику незалежно від того, на кого ляжуть витрати за проходження медогляду в процесі працевлаштування. Постійне дотримання всіх правил та вимог, що стосуються медичних оглядів, забезпечує якіснутурботу про життя та здоров'я співробітників, а також тих, з ким вони співпрацюють. Також це дозволяє на ранній стадії розвитку виявити небезпечні захворювання та ефективно їх подолати. Це виправдовує будь-які витрати, яких неминуче вимагають такого роду заходи.

Піклуйтеся про себе та своїх співробітників! Витрати на медичні обстеження завжди окупають себе. Здоров'я - це те, на чому в жодному разі не можна заощаджувати. Адже немає нічого кориснішого для підприємства, ніж повний штат здорових та енергійних працівників, які не сумніваються у відповідальності та законослухняності свого роботодавця.

Цікавтеся своїми правами та вимагайте їх дотримання від уповноважених осіб. Дотримуйтесь вимог законодавства. Воно створене для того, щоб захищати вас, а не для того, щоб обтяжити чи зобов'язати зайві збитки. І будьте завжди здорові!