Іван Булгаков (Казахстан) Влада робить все, щоб не дати об’єднатися робітникам у свої профспілки -
Редакція сайту «Класпроф» вирішила зробити інтерв'ю з головою Східно-Казахстанської обласної профспілки «Захист Праці» Іваном Михайловичем Булгаковим (на фото) щодо ситуації з профспілковим рухом у країні. Він є ветераном робітничого руху в країні і був у 2010 році одним із засновників казахстанської робітничої профспілки «Жанарту», яка так і не була зареєстрована.
– Яка, на вашу думку, ситуація після ухвалення нового закону про профспілки? Чи не веде він до повного знищення незалежного профспілкового руху? – Так, ситуація більш ніж обтяжлива. Так із прийняттям нового закону про профспілки створити, а тим більше зареєструвати незалежну профспілку в Казахстані, стало неможливою справою. Якщо врахувати, що в профспілкові справи втручаються «господарі» і роботодавці стає ясно, що незалежним профспілкам немає місця в РК. Це робилося цілеспрямовано багато років, а особливо цей процес став форсуватися владою у 2012-му році після відомих подій у Жанаозені, коли урядовці зрозуміли небезпеку появи нових об'єднань трудящих та можливість переобрання голів профспілкових організацій ключових видобувних підприємств. Це довели на практиці трудові колективи в Мангістауському та Жезказганському регіонах, коли «старі» профкоми опинялися під контролем робітників після звітно-виборних конференцій. Щоб геть-чисто виключити таку можливість і була запропонована нова концепція, спрямована на повну монополізацію профспілкового поля в руках спадкоємиці колишньої ВЦРПС - Федерації Профспілок Республіки Казахстан (ФПРК), яка в собі також провела чистки і встановила жорстку централізацію. Тепер керівникимісцеві обласні ради федерації не обираються як раніше, а призначаються головою ФПРК, який у свою чергу негласно висувається за вказівкою з Астани. Не дивно, що головою ФПРК став колишній акім Карагандинської області Абільгазі Кусаїнов, який раніше робив усе, щоб не допустити виступів шахтарів і металургів і природно придушував незалежний робочий рух. Про повний маріонетковий характер цієї федерації можна судити з позачергових президентських виборів 2015 року, коли Абільгазі Кусаїнов, будучи кандидатом на посаду, отримав менше відсотка голосів, а сам активно агітував за чинного президента. Результатом запровадження нового закону «Про профспілки» стала ліквідація через суд однієї із найстаріших об'єднань Конфедерації Незалежних Профспілок Республіки Казахстан, колишньої КСПРК, а також низки галузевих об'єднань та понад 400 місцевих профспілок, які не змогли пройти перереєстрацію. Я вже не кажу, що з 2010 року влада постійно відмовляє і в реєстрації профспілки «Жанарту», яка має стати новою федерацією класових профспілок. Таким чином ускладнена процедура реєстрації нових об'єднань, нижчестоящі та локальні об'єднання обов'язково повинні увійти до діючих підконтрольних галузевих структур або створити свої, що на практиці неможливо, а також у існуючі республіканські об'єднання. Крім цього, неугодні для роботодавців та влади керівники профспілок можуть зніматися з посад за рішенням вищих органів. По суті, робітничий клас, та й усі робітники остаточно втратили права на створення своїх об'єднань та на свободу профспілкової діяльності. Незалежні профспілки легально з'явитися не можуть. Те, що зараз виникає офіційно і швидко реєструється, вже викликаєпідозри на тлі переслідувань профспілкових активістів, судів, погроз та бажання роботодавців взагалі ліквідувати профспілки як такі.
– І яка тоді зараз роль профспілок? Чи можливо тоді у суді відстояти свої права? – Працівник зараз виявився абсолютно безправним і навіть у суді неможливо часом відстояти його інтереси, оскільки суди й раніше виступали на користь роботодавців, а зараз після запровадження нового драконівського Трудового Кодексу шлях туди замовлений. Тому й зміст у профспілках просто втрачається, оскільки вони теж виявилися абсолютно безправними та нездатними відстоювати за нинішнього антиробочого законодавства інтереси трудящих. Зараз навіть громадські організації, які виконують функції профспілок на ділі, виявляються навіть кращими і незалежнішими, оскільки їм не потрібно вступати в галузеві об'єднання, а за статутом вони можуть також захищати своїх членів. Колективні договори сьогодні за нинішнього законодавства також є лише формальними документами. Можливо, цим і переслідувалася ця мета прийняттям закону «Про профспілки» та новим Трудовим Кодексом. Тому ми зараз посилено обговорюємо та промовляємо нові організаційні форми на перспективу, які могли б ефективно відстоювати інтереси людей праці. Ми також залишаємося прихильниками того, що переломити ситуацію на користь як окремих трудових колективів, так і робітничого класу в цілому, можливо лише колективними діями, за високого рівня солідарності, свідомості та рішучості. Поки, звичайно, до цього далеко, але видно, що нове покоління робітничого класу прагне змін, а раз так, то й з'являться нові організатори та лідери.
– Девальвація тенге та зростання дорожнечі – чи призводить до реального зниження рівня життя трудящих у ВКО та РК? –Зростання цін насамперед на продукти харчування – це знецінення національної валюти та появи більшої кількості перекупників. Добавки до з/п та пенсії з'їдаються ще до отримання добавки. Сума виплат зростає, а купівельна спроможність падає. Девальвація насправді стала методом здешевлення робочої сили та додатковим важелем придушення та експлуатації не тільки робітників, а й широкого загалу простих громадян. Це характерно не тільки для нашої області, а для всього Казахстану загалом. До цього треба додати постійне зростання цін на бензин та енергоносії, а також підвищення вартості комунальних тарифів та вартості проїзду у громадському транспорті. Загалом це все разом із процесом комерціалізації медицини та освіти є зашморгом на шиї мільйонів. Жебрак населення і напівголодний робітничий клас надзвичайно вигідні для великих корпорацій з метою збільшення частки прибутку, який тільки підвищується останнім часом. Тому ми спостерігаємо повсюдне класичне зубожіння трудящих, що є частиною загальної політики, що проводиться в країні.