Як боротися зі свинством на офісній кухні
У багатьох офісах тема харчування вирішується за допомогою кухні. Керівництву набагато простіше купити співробітникам мікрохвильову піч, холодильник і каву-машину, ніж контролювати, скільки часу люди витрачають на обідній похід до ресторану. Ось тільки проблема свинства одразу гостро постає перед колективом. Психолог Варвара Попова розповідає, як із нею боротися.
Офісне життя частково схоже життя в гуртожитку. Від фрази "загальне життя". Простіше кажучи, всі ми, в нашому офісному житті, живемо спільно і проводимо на роботі майже 80% всього часу. І тільки від нас залежить, чи зіпсувати це життя собі та іншим чи навпаки, внести комфорт та зручність.
Невигадана історія
Секретар однієї великої компанії довго не знала з якого боку підійти до вирішення, здавалося б, тривіальної проблеми – співробітники дружно та хронічно не прибирали за собою. В офісі була організована повноцінна кухня – кілька столів зі стільцями, мікрохвильова піч, холодильник, чайник, кава-машина. Кожному працівникові в перші дні видавався комплект посуду, що складався з чашки, блюдця та двох тарілок. Здавалося б, користуйся і радуйся, скажи фірмі спасибі, але.
Якщо секретарка сама розбирала холодильник і викидала протухле, деякі співробітники ще й обурювалися, вимагаючи «не чіпати не своє». Двічі-тричі на день перемивати за всім офісом гору посуду дівчина просто не могла. Це забирало час від роботи, причому начальство періодично обурювалося її відсутністю в приймальні. Пояснювати, що секретар не міг прийняти дзвінок, бо виносив брудні чашки з кабінету менеджерів? Смішно. В результаті довелося звертатися до керівництва з проханням вжити жорстких заходів.
Директор, звісно, здивувався масштабу проблеми, але «дав добро» облаштовувати кухню по-своєму, якщо цедійсно перестане заважати секретареві виконувати прямі обов'язки та зробить офіс чистішим. Дівчина написала внутрішньоофісну розсилку, в якій довела до відома колег, що відтепер посуд буде одноразовим, кава - розчинною, чай - пакетованою, а всі розкриті упаковки продуктів і продукти зі строком придатності, що минув, будуть викидатися з холодильника щоп'ятниці о 5 годині. Кому б вони не належали. Співробітники, які звикли до гарної кави та гарного посуду, обурилися. І почали закидати керівництво листами з раціональними пропозиціями щодо покращення кухонного побуту.
За підсумками було складено жорсткі правила:
1. Заборонялося їсти на робочому місці – аж до штрафів та позбавлення премій.
2. Встановлювалося чергування прибирання кухні.
3. Чищення холодильника поклали на прибиральницю.
І далі керівництво встановило випробувальний термін – якщо протягом місяця правила не виконуватимуться, то замість них вводяться одноразовий посуд та сурогатні напої. Минуло півроку. На кухні чистота та жодних конфліктів. Секретар виконує виключно власні обов'язки. Керівництво досить.
Культурно-психологічний висновок
Коментує психолог Варвара Попова: «Недотримання елементарних норм може дуже багато сказати про людину. Барські замашки в області побуту виглядають особливо смішно та безглуздо. Який би ти не був цінний фахівець і освічена людина, але чекати до себе поваги не доводиться, якщо ти не миєш власну чашку або вважаєш нижче за свою гідність викидати свої ж прострочені продукти з холодильника. І не випадково у багатьох компаніях співробітників, не лояльних до товаришів по службі (саме так трактується офісне свинство), звільняють відразу. Іноді виносять попередження, а потім уже звільняють».
Щена тему:
Не забудьте включити нас до списку джерел, які вам траплятимуться час від часу:
Також будемо раді вам у наших спільнотах уВКонтакті, Фейсбуці, Однокласниках, Google+. Ми раді новим друзям