Як дрес-код впливає на роботу
Як з'ясував Дослідний центр рекрутингового порталу Superjob.ru, більше третини українців, які працюють у компаніях із регламентованим дрес-кодом, вважають, що подібні вимоги до зовнішнього вигляду позитивно позначаються на їхній працездатності.
На сьогоднішній день дрес-код, іншими словами, певна форма одягу, в якому співробітники приходять на роботу, прийнято у 36% українських підприємств та організацій. Нам було цікаво дізнатися, який вплив, на думку самих працівників, суворий офісний одяг має на їхню працездатність.
У тому, що дрес-код, навпаки, створює перешкоди в роботі, переконані 7% опитаних, за словами яких встановлена форма одягу обмежує творче мислення, обмежує право на самовираження і вбиває бажання продуктивно працювати: «У незручному одязі, як костюм, складно займатися творчою діяльністю»; «Мені здається, заважає – знеособлює людину»; «Всі ходять однакові, що абсолютно нудотно впливає на мене. Я вважаю, що комуністична одноманітність має залишитись у минулому. Майбутнє за креативом та оригінальністю».
Цікаво, що наявністю дрес-коду в компанії найчастіше незадоволені чоловіки – 8% з них вважають, що він заважає роботі (серед жінок таких 5%). У свою чергу представниці прекрасної статі дещо частіше говорять про те, що офісні правила щодо одягу дисциплінують і налаштовують їх на продуктивну роботу (38% проти 36% серед чоловіків).
Дрес-код не впливає на робочий процес, - у цьому переконані 56% опитаних нами працівників, керівництво яких вимагає від них дотримання певних правил в одязі: «На роботу не впливає, але впливає на моральний стан. Щодня треба думати про те, що вдягнути»; «Не думаю, що в нашій компаніїдрес-код якось допомагає чи заважає роботі. Однак вважаю, що якась обмеженість в одязі повинна бути, але з урахуванням погодних умов»; "Мені все одно, моя продуктивність не залежить від того, в чому я працюю".
Питання: «Чи є у Вашій компанії дрес-код?»
Відповіді респондентів розподілилися так: так 36%
Питання: «На Вашу думку, наявність дрес-коду у Вашій компанії. »
«Заважає роботі» - 7% «Мені заважає. Я вважаю, якщо співробітник не начальник і менеджер, який пов'язані з клієнтами, це зайве. Нині мало варіантів дотримання дрес-коду. Буває й так, що у компанії шаблонне уявлення про дрес-код, хоча для людей, які без смаку одягаються або люблять надмірності, це плюс». Секретар, 23 роки, Москва
«Моїй роботі це лише заважає (я системний адміністратор). Я вважаю, що дрес-код потрібен лише для комерційного персоналу та керуючих, а також для тих, хто безпосередньо спілкується із клієнтами». Системний адміністратор, 28 років, Новосибірськ
«Дрес-код має бути підібраний для кожної компанії з урахуванням специфіки її діяльності. Важливо враховувати і погодні умови, у нас же дрес-код, як правило, – данина моді, а не продумане рішення для роботи». Юрист, 25 років, Нижній Новгород
«Родноманітний одяг щодня погіршує настрій, зникає бажання продуктивно працювати». Спеціаліст-експерт, 24 роки, Ульяновськ
«У незручному одязі, як костюм, складно займатися творчою діяльністю (я інженер-проектувальник): банально важко готувати креслення до випуску, не кажучи вже про те, що потрібно годинами сидіти за комп'ютером, займаючись їх розробкою». Ведучий інженер, 24 роки, Москва
«Співробітники компанії – дорослі люди тасамі розуміють, коли дрес-код необхідний (наприклад, зустрічі з клієнтом). В іншому випадку він лише заважає і стискає (наприклад, коли співробітник не повинен зустрічатися з клієнтами, йому все одно доводиться бути в костюмі, який стискує його, краватка заважає тощо). Керівник відділу маркетингу, 24 роки, Москва
"Це дає привід начальству тиснути на працівників, особливо на тих, кому дотримання дрес-коду не потрібно (не працюють з клієнтами та партнерами) або неможливо (технічні фахівці, обслуговуючий персонал тощо)". Керівник підрозділу, 42 роки, Кизил
«Бейдж постійно за все чіпляється». Комірник, 29 років, Воронеж
"Заважає, тому що обмежує право на самовираження". Керівник філії, 28 років, Ростов-на-Дону
«Мені здається, заважає – знеособлює людину». Директор, 30 років, Москва
«Всі ходять однакові, що абсолютно нудотно впливає на мене. Я вважаю, що комуністична одноманітність має залишитись у минулому. Майбутнє за креативом та оригінальністю». Ассистент менеджера з маркетингу, 23 роки, Москва
«Чепчики» у касирів постійно сповзають їм на очі!» Оператор ПК, 35 років, Санкт-Петербург
«Корпоративні кольори яскраві, одяг непрактичний». Психолог, 27 років, Москва
«Допомагає в роботі» - 37% «Охайний, строгий зовнішній вигляд справляє дуже гарне враження на клієнтів нашого салону та підкреслює дисциплінованість співробітників та відповідальне ставлення до справи». Керівник дилерського центру, 37 років, Тольятті
«Приходить клієнт і бачить, що співпрацює з серйозними людьми, у яких стиль і краса на одному з перших місць, а якщо є єдність у стилі, то є і єдність у відповідальності за роботу». Бухгалтер, 28 років, Вологда
«Презентабельність та зовнішній вигляд визначають початкове ставлення до тебе клієнтів». Керівник відділу продажу, 22 роки, Санкт-Петербург
"Говорить про рівень корпоративної культури". Менеджер відділу продажу, 22 роки, Санкт-Петербург
"Позитивно впливає на імідж компанії". Керівник відділу, 37 років, Тольятті
«Наша компанія підтримує імідж найпопулярнішого ресторану у місті, тому дрес-код – це невід'ємна частина нашої роботи». Офіс-менеджер, 19 років, Нижній Тагіл
«Солідний вигляд – це завжди плюс. А якщо ще додати професіоналізм. » Охоронець, 39 років, Павловський Посад
«Налаштовує на робочий лад. Чи не відволікає увагу на розгляд чужого гардеробу. Менше приводу для ворожості між колегами, яка може бути викликана дорогим одягом або аксесуарами». Заступник головного бухгалтера, 25 років, Москва
"Я працюю в школі. Зрозуміло, що вчитель має виглядати як вчитель і бути прикладом для дітей не лише на рівні моралі. Хоча, звичайно, іноді дуже хочеться вдягнути щось таке». Заступник керівника, 36 років, Красноярськ
"Робота в медицині - це обов'язково білий халат". Фармацевт, 20 років, Рязань
«Фірмовий спецодяг вносить ясність, захищає від забруднень, не відволікає увагу від роботи, зручна, потрібна з техніки безпеки». Старший комірник, 31 рік, Санкт-Петербург
«У нас навіть не дрес-код, а форма. Дуже допомагає – не треба замислюватись, у чому йти на роботу. І дуже економить гроші». Оператор ПК, 41 рік, Нижній Новгород
«Допомагає почуватися впевненіше». Юрисконсульт, 24 роки, Кіров
«Ніяк не впливає на роботу» - 56% «На роботу не впливає, але впливає на моральний стан. Щодня потрібнодумати у тому, що надіти». Аналітик, 25 років, Москва
«Я по роботі не зустрічаюся ні з клієнтами, ні з партнерами і не розумію, навіщо потрібно носити офісний одяг, якщо, крім колег, цього ніхто не бачить? А все тому, що це банк! У нас не можна ходити у джинсах, але я все одно ходжу». Менеджер-економіст, 25 років, Москва
«Не думаю, що в нашій компанії дрес-код якось допомагає чи заважає роботі. Проте вважаю, що якась обмеженість в одязі повинна бути, але з урахуванням погодних умов». Офіс-менеджер, 24 роки, Іваново