Як юридично правильно відповісти на розпорядження начальства
Питання Схематично опишу ситуацію: людина влаштовується працювати. Договірюється з роботодавцем, що працюватиме, скажімо, 4 дні на тиждень з 10 ранку по 8 годин. Два роки так і відбувається. дня на тиждень по 4 години після обіду. Працівник, природно, не згоден. Пише, як і належить, лист, що поверніть, мовляв, колишній графік або вважайте, що я звільняюся через порушення з вашого боку договору та погіршення умов і виплатіть мені, будь ласка, піцуїм і все інше До цього моменту все зрозуміло . А далі? — якщо наш працівник прийме вказівки начальства і відпрацює місяць попереднього повідомлення за новим графіком, то його піцуїм ІСТОТНО зменшиться, оскільки 4 дні по 8 годин це в 4 рази більше, ніж два дні по 4 години, якщо ще наш працівник зможе, адже на « післяобіду» у нього можуть бути інші, заздалегідь заплановані справи. Що робити? Чи має право наш працівник або взагалі відмовитися відпрацьовувати останній місяць або ж вимагати надати йому на цей місяць колишній графік роботи або колишній заробіток, незалежно від недопрацьованих не з його вини годинника?
Відповідь Працівник зобов'язаний відпрацювати останній місяць на новому місці (або за новим графіком) саме через це він звільняється. Інакше його буде звільнено за невихід на роботу без піцуїма.
Ліцензія №37023 м. Тель-Авів, вул. Бен-Єгуда 1 тел: 03-5164471.