Як краще звільнитися
Привіт форуму! Звільнитимуся - підкажіть, як це краще зробити в даній ситуації.
Працюю в ІП, так скажімо, «напівофіційно». Поясню. З офіційної частини працевлаштування: відрахування до фондів ПФР та ФСС, запис у трудовий, своєчасний та виплачуваний у повному обсязі з/п.
Сумнівне: трудового договору немає, зарплата «сіра» (відповідно і всі виплати тільки з мінімальної білої частини), влаштована в ліву контору, неоплачувані переробки та ін.
Таким чином, роботодавець і виконує переді мною свої зобов'язання, але все до першого дощу. Жодних гарантій та захистів у мене немає. Щойно – мені доведеться доводити, що я взагалі у цього ІП працювала (точніше – у шарашці, в яку мене зволили влаштувати), і претендувати я зможу лише на відрахування з мізера. Тобто – хворіти, йти у декрет чи на пенсію тут – собі дорожче.
Все це + істеричність і бидлохамство начальства і призвели до необхідності догляду.
Питання: як краще (письменніше/вигідніше) мені вчинити? За трудовими та людськими законами повідомити про своє рішення за 2 тижні з ризиком обернути їх у 14 днів, можливо, безкоштовного пекла. Або тихо-мирно відпрацювати повний місяць, отримати за нього остаточний розрахунок (виплата в останній день місяця без затримок) і піти, забивши на надані незручності.
Дотриматися етики і сподіватися на порядність роботодавця або ж подумати про свої інтереси і не ризикувати? Як би вчинили Ви і що порадите мені?
І ще, хто знає: які документи з цієї роботи мені можуть знадобитися при подальшому працевлаштуванні? Чи надсилає роботодавець до ПФР накази про прийом/звільнення до ПФР? Є можливість зробити все зараз, щоб згодом не звертатися до цього ІП із будь-якими проханнями.