Як написати заяву про звільнення
Стаття 80 Трудового Кодексу Україна гарантує громадянам право на працю і право на розірвання трудового договору за власним бажанням. Якщо ви вирішили змінити місце роботи або звільнитися з будь-яких інших причин, необхідно повідомити про це роботодавця в письмовій формі, написавшизаяву про звільнення.
Існують встановлені Трудовим Кодексом терміни відпрацювання після подання заяви про звільнення, необхідної для того, щоб роботодавець міг знайти заміну співробітнику, що звільняється:
• при роботі за безстроковим трудовим договором — 2 тижні; при роботі за терміновим трудовим договором — 3 дні; керівник повинен відпрацювати 1 місяць.
За погодженням сторін співробітника може бути звільнено і без відпрацювання. Звільнення без відпрацювання можливе також у таких випадках:
• зарахування співробітника в освітню установу або заклик до Збройних сил;
Рекомендується зняти копію заяви про звільнення за власним бажанням та зареєструвати її у секретаря або у відділі кадрів — позначка з датою, номером та підписом особи, яка реєструвала, буде доказом наявності вашої заяви. І якщо протягом двох тижнів наказ про звільнення не буде видано, ви маєте право написати претензію до державної інспекції праці, суду чи прокуратури.
Коли співробітник може написати заяву про звільнення.
Подати заяву на звільнення працівник може під час виконання посадових обов'язків, під час або безпосередньо перед відпусткою, під час лікарняного чи відсутності на робочому місці з інших причин.
Якнаписати заяву на звільнення правильно:
Відпрацювавши більше року за трудовим договором, співробітник має право на оплачувану відпустку перед звільненням. Форма заяви про звільнення в цьому випадку буде такою: «Прошу надати мені щорічну оплачувану відпустку з наступним звільненням». При цьому право на відпустку не зобов'язує співробітника користуватися ним, за невикористану відпустку можна отримати грошову компенсацію. Більше того, компенсацію можна отримати і за відпустку, не використану минулого року (у той час як відгуляти дві відпустки перед звільненням не вийде).
Ще один момент — якщо під час відпустки перед звільненням працівник іде на лікарняний, а потім надає роботодавцю листок непрацездатності, відпустка продовжується, і дата звільнення переноситься.
Якщо ви вирішилинаписати заяву про звільнення у такій формі та попередньо піти у відпустку, то в останній перед відпусткою день ви повинні отримати всі належні виплати.
Підставою для розрахунку зі співробітником є наказ про звільнення — в останній робочий день мають бути виплачені заробітна плата, грошові компенсації та видані такі документи: трудова книжка, довідки 2-ПДФО, про стаж та про середню заробітну плату.
Якщо в останній день роботи з вами не здійснили розрахунок, через три дні ви можете написати заяву-претензію, а потім також звертатися до суду, прокуратури, інспекції праці.
Прийнявши тверде рішення залишити роботу, ще раз вивчіть інформацію, як написати заяву про звільнення правильно.