Як не потрапити на липу замість справжньої вакансії
Сьогодні пошуки роботи стали для багатьох претендентів справжнім випробуванням. Деякі потрапляють на «липові» вакансії, хтось не може достукатися до менеджера з персоналу компанії-роботодавця. Можливо, у цьому випадку претенденту допоможе професійне рекрутингове агентство? Які плюси та мінуси таких послуг?
Навіщо потрібні рекрутери
Рекрутингові агентства завжди мають вакансії, які не анонсуються в ЗМІ. Крім того, агенції постійно стежать за оновленням пропозицій від роботодавців.
Якщо резюме людини є у базі даних агентства, то високі шанси, що за наявності відповідної вакансії їй запропонують цю вакансію розглянути. Це перша перевага звернення претендента на рекрутингове агентство.
Друге полягає в тому, що в результаті інтерв'ю з професійним рекрутером у більшості випадків у претендента приходить розуміння своїх сильних і слабких сторін. Зокрема, отримуючи професійну раду та підтримку, кандидат визначає своє місце на ринку, рівень оплати, на який можна претендувати, та потенційного роботодавця.
Ну і третя перевага — це зростання цінності кандидата в очах роботодавця, коли його презентує шанована рекрутингова компанія.
Слід зазначити, що рекрутингові компанії зазвичай не гарантують працевлаштування кандидатам і відповідно не беруть гроші з претендентів вакансій. Тому хотілося б застерегти всіх, хто активно шукає роботу від недобросовісних гравців на ринку праці, які обіцяють «золоті гори» і нічого не пропонують натомість.
Тет-а-тет з роботодавцем
Пряме спілкування вигідне, насамперед, самому роботодавцю, оскільки він може одразу сформувати «живе» враження проспівшукачі. Основною перевагою такого підходу є те, що під час першого інтерв'ю, яке проводиться спеціалістом відділу управління персоналом, складається певна думка про кандидата.
Цьому сприяє оцінка кандидатів за критеріями, які застосовуються на глобальному рівні, і допомагає найефективніше виявити саме ті навички та норми поведінки, які є необхідними для роботи в компанії.
Крім того, кожна компанія має свої вимоги. Під час спілкування кандидата з менеджером відділу, де планує працювати кандидат, оцінюються основні технічні знання, які є обов'язковими для кандидатів. І хто як не професіонал відділу може впоратися із цим завданням якнайкраще? До того ж під час особистої бесіди є можливість оцінити манери поведінки кандидатів, відкритість у спілкуванні, підготовленість до інтерв'ю та інші аспекти.
При цьому кандидат також має низку переваг, основна з яких — можливість познайомитися з представниками компанії на самому початку процесу відбору та скласти для себе перше враження. Найчастіше це перше враження і допомагає претендентам ухвалити рішення щодо того, чи дійсно вони хочуть працювати саме в цій компанії. Цьому сприяють такі фактори, як розташування офісу, атмосфера самого інтерв'ю, професійність фахівців, які спілкуються з кандидатами.
Крім того, під час прямого спілкування кандидати можуть отримати максимальний обсяг інформації, яка допомагає прийняти остаточне рішення у разі отримання пропозиції роботи. Так, спеціаліст відділу управління персоналом відповість на будь-які питання щодо особливостей умов роботи, а менеджер відповідного підрозділу як ніхто інший зможе розповістиздобувачеві про сутність роботи.
Крім того, при прямому спілкуванні виключена можливість того, що відповідний претендент буде відхилений агентством.
За безпосереднього контакту є можливість того, що претендент буде розглянутий на іншу вакансію компанії. У разі використання агентства, воно може не мати інформації про інші вакантні позиції свого клієнта.
З іншого боку, рекрутери можуть запропонувати здобувачеві аналогічні вакансії в інших компаніях, при цьому перелік вакансій у базі агентства часто значно ширший, ніж у окремо взятій компанії.
Разом з тим іноді взаємодія з агентством може затягувати процес закриття вакансії. Існує також можливість того, що сама компанія знайде відповідну кандидатуру швидше, ніж посередник. Саме з цих причин деякі компанії не так часто звертаються до допомоги агентств, а намагаються самотужки знаходити саме тих людей, які будуть налаштовані на плідну співпрацю з ними.
Однак не всі компанії дотримуються такої позиції. Зокрема це стосується посад середнього та вищого рівня управління компанією — пошук топів часто довіряють саме агентствам, що дозволяє відсікти претендентів, які не дотягують до необхідних вимог.
Плюси та мінуси звернення здобувачів до рекрутингових агенцій
Плюси рекрутингових агенцій:
вакансії, що не анонсуються у ЗМІ; постійне оновлення пропозицій від роботодавців; за допомогою рекрутера-професіонала претендент може визначити своє місце на ринку та рівень зарплати; зростання «цінності» кандидата в очах роботодавця за рахунок іміджу рекрутингової компанії. Мінуси звернення до рекрутингових агенцій:
HR-фахівець змушений покладатися на думку прокандидата, висловлене рекрутинговим агентством; у претендента немає власного «живого» враження про компанію; агентства можуть не мати інформації про інші вакантні позиції в компанії; при прямому спілкуванні компанія-роботодавець не пропустить відповідного претендента. Всі засоби хороші
Займатися пошуком роботи самостійно або довіритись рекрутинговому агентству — це незалежний вибір кожного претендента. Тим часом багато експертів ринку праці радять безробітним використовувати всі можливі способи для досягнення бажаної мети. Ніхто не заборонить вам відправити резюме до рекрутингової агенції та паралельно скласти список компаній, в яких ви хотіли б працювати, і звернутися до них безпосередньо.
Ви можете регулярно самостійно моніторити сайти порталів з працевлаштування та відстежувати появу нових вакансій. Можна просто розмістити своє резюме в Інтернеті та чекати, коли роботодавці знайдуть вас самі.
Для того, щоб пошук був ефективним, використовуйте максимум джерел. Насамперед, інформуйте всіх своїх близьких, друзів, знайомих про те, що ви шукаєте нову роботу. Цілком ймовірно, що вони мають корисну інформацію про вакантні місця і з задоволенням підкажуть вам, як знайти роботу, здатну задовольнити ваші амбіції та фінансові запити.
Не сидіть склавши руки, адже здобути сьогодні хорошу посаду дуже непросто. Активність та цілеспрямованість – це ті риси, які допоможуть вам працевлаштуватись у найкоротші терміни. Задіяйте всі свої зв'язки та джерела, шукайте безперервно. Нехай про вас дізнаються усі!