Як новачкові влаштуватися на роботу в digital-агентство
Розподільний капелюх
Насамперед, потрібно визначитися, яке із занять вам ближче. Ми виділили 6 основних позицій у digital, на які варто звернути увагу новачкові.
Ваші сильні сторони – логіка та уява? Вам – у креатори. Вигадати класну ідею для кампанії (а краще – не одну), знайти несподіваний і дієвий інсайт, видавати по тисячу варіантів за хвилину – все це має вміти креативник.
Якщо ви за натурою лідер, та ще при цьому терплячі та ввічливі, ласкаво просимо до сммщиків, синку. Соцмережі – це майданчик, де спілкуються із споживачем; це - місце, де формуються думки, і формувати їх належить саме вам. А тут без уміння повернути дискусію в потрібне русло та талант вести за собою людей не обійтися.
Для SMM-фахівця потрібно не просто жити в соцмережах, а й знати, як спілкуватися з різними групами людей. Крім комунікабельності необхідно мати аналітичний склад розуму, адже SMMщики оцінюють залученість, будують графіки, щоб відстежувати динаміку зростання передплатників та їхню активність.
Можливо, ви думаєте, що в digital мешкають суцільно неземні, творчі особистості, які думають виключно про ідеї просування.
Співбесіда: що та як?
Отже, ви проаналізували свої навички та вибрали сферу, яка вам найцікавіше. А тепер, найголовніше – співбесіда. Тут треба розуміти, що швидше за все «дорослу» посаду вам не запропонують. Для початку доведеться попрацювати стажером або, у кращому разі, джуніором. Десь стажування оплачується, десь ні. У будь-якому випадку, тут для вас головне – досвід роботи. І ось кілька порад від наших колег про те, як цю роботу отримати.
Ганна Петрова (SMM-стажист)
Насамперед я полізла у свої профілі у Фейсбуці та Вконтакті, оцінила зовнішній вигляд сторінок, пробіглася за налаштуваннями, щоб не забути, де що знаходиться. Зайшла на Pinterest, мені здається, для SMMщика це корисний ресурс. У метро перед самою співбесідою освіжила теорію маркетингу і пройшлася за темами SMM, SEO, Consumerbehavior. На самій співбесіді я намагалася не напружуватись, бути на позитиві. Коли мовчки сидиш похмурий, який вже тут зшивав, не кажучи про медіа-маркетинг.
Вікторія Самчук (SMM-менеджер)
Антон Ресалюк (креатор, до цього проходив практику в i-Guru
Анна Топкова (Комунікаційний стратег, керівник Антона)
Перед тим, як співбесідувати, я завжди даю тестове завдання. Наприклад, вирішувати головоломки, друдли. Більш досвідченому претенденту пропоную гіпотетичний кейс: придумати механіку спецпроекту, конкурсу, описати контент для спільнот у соцмережах. Можу запропонувати створити презентацію. Це поєднує у собі роботу стратега і креатора, і, загалом, показує, як претендент бачить проект.
Ще на самій співбесіді питаю, що читає кандидат, що дивиться, наскільки входить у поп-культуру (креативнику у ній треба жити!), цікавлюся, які чужі кейси вважає вдалими.
Якщо кандидат кмітливий та захоплений, то він отримає місце!
Анастасія Григор'єва (стажер-медіапленер)
Я вважаю, є основні речі, які треба завжди дивитися перед співбесідою. Наприклад, крім інформації про компанію та відгуків я докладно вивчила корпоративний сайт: дізналася історію агентства, цінності, структуру, спектр послуг, хто є основними клієнтами.
Звісно, перечитала основну інформацію про digitalмаркетингу, подивилася визначення, пройшлася основними KPI. Багато інформації знайти не вдалося, але я сподівалася, що мій попередній досвід роботи, відкритість та бажання вчитися допоможуть успішно пройти співбесіду. Звичайно, результат багато в чому залежить від особистого контакту, сподобаєшся ти як людина чи ні, але кандидат, який зовсім не намагався підготуватися, навряд чи зможе справити гарне враження. Успіх любить підготовлених.
Олена Афанасьєва (медіадиректор)
Багато агентств є власна специфіка, постарайтеся зрозуміти, у чому вона у вашому випадку.
Систематизуйте свій минулий досвід, щоб чітко розуміти свої сильні та слабкі сторони.
Підготуйте портфоліо. Завжди плюс, коли ви ставите питання про місце та посаду на самій співбесіді, це показує вашу зацікавленість. Звісно, інтерв'ю це та сама рулетка – когось із роботодавців цікавить термінологія, когось особистий досвід роботи, або контакти на ринку. У будь-якому випадку вас можуть застати зненацька, цю думку потрібно просто прийняти і не хвилюватися;)
Усцельомова Надія (менеджер з підбору персоналу)
Молодим фахівцям я радила б проходити стажування під час перерв у навчанні (наприклад, літні або зимові канікули).
Адже найчастіше не кожен випускник розуміє, куди він хоче піти працювати після завершення навчання. У цьому випадку стажування-відмінний спосіб набути практичних навичок, спробувати себе, і в цілому «приміряти» на себе ту чи іншу посаду.
На самій співбесіді мені дуже важливо зрозуміти, чому кандидата зацікавила дана позиція, чи готовий він, загалом, до навчання та засвоєння нових знань, умінь та навичок (стартові позиції вимагають від новачка зусиль та бажання засвоїти велику кількістьнової інформації), до якої команди він хоче потрапити, щоб йому було комфортно працювати. Можу дати завдання, пов'язане з цифрами, якщо позиція потребує аналітичного складу розуму. Насправді, список питань не обмежується перерахованими вище, все залежить від вакансії. Якщо з першого разу не вийшло – не засмучуйтесь! І ніколи не бійтеся ходити на співбесіди та боротися за роботу своєї мрії.