Як оформити декретну відпустку та отримати допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами () - Технополіс завтра
Читачі "Східного проекту" просять роз'яснити порядок нарахування всіх видів допомоги, пов'язаних із народженням дитини. Оскільки тема ця досить велика, ми вирішили розбити її на три частини: декретна відпустка, виплата при народженні дитини та допомога з догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
- Тетяно Дмитрівно, хто може розраховувати на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами?
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами покладена в таких межах: 70 днів до пологів і 56 днів після них. Він збільшується у разі ускладнених пологів або народження більше однієї дитини.
Якщо період декретної відпустки збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років, жінка отримує два види допомоги: допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років.
- Як нараховуються декретні працюючим жінкам?
- Якщо жінка працює офіційно за трудовим договором і за неї сплачуються страхові внески, то сума допомоги обчислюється так: середній денний заробіток за останні шість місяців роботи множиться на кількість робочих днів, що припадають на період декретної відпустки.
Оплата декретної відпустки провадиться за місцем роботи жінки. Для отримання допомоги потрібно принести до відділу кадрів заяву та лист непрацездатності (лікарняний), який видається на 30-му тижні вагітності та свідчить про початок декретної відпустки.
Якщо жінка, отримавши лікарняний, не йде в декретну відпустку, а хоче працювати далі і отримувати зарплату, то допомога у зв'язку з вагітністю та пологами їй надаватися не буде. Чинним законодавством не передбачена одночасна виплата зарплати та допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами за один і той же період.
Виплата допомоги здійснюється лише за дні фактичної декретної відпустки. При цьому перенесення декретної відпустки за межі строку, зазначеного у лікарняному листку, не допускається.
- Куди мають звертатися непрацюючі жінки?
Безробітним, зареєстрованим у Центрі зайнятості, нараховується 100% мінімального розміру допомоги з безробіття. Отримавши лікарняний листок, жінка знімається з обліку в ЦЗ та надає документи в УТ та СЗН.
Студентки одержують декретні у розмірі місячної стипендії. Ті, хто не отримує стипендії, за допомогою по вагітності та пологах звертаються до УТ та СЗН за місцем проживання.
Додаток до декретної відпустки
Якщо пологи виявилися складними (до таких відносять і кесарів розтин) або якщо жінка народила двійню, належить 14 додаткових днів відпустки, а отже, і надбавка до виплат.
Трудові гарантії вагітним жінкам:
- КЗпП забороняє відмовляти жінці у прийнятті на роботу та знижувати їм заробітну плату за мотивами, пов'язаними з вагітністю.
- Вагітним жінкам знижуються норми виробітку або вони переводяться на іншу роботу, яка легша і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
- Забороняється залучати вагітних жінок до роботи у нічний час, до понаднормових робіт та робіт у вихідні дні, направляти у відрядження. - Не можна звільняти вагітних жінок з ініціативи власника, а лише через повну ліквідацію підприємства. У разі допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування вагітних жінок здійснюється також у випадках їхнього звільнення після закінчення строкового трудового договору.
Як оплачується декретна відпустка в іншихкраїнах?
У більшості країн Західної Європи декретна відпустка доступна лише для тих, хто пропрацював на свого роботодавця певний період часу. Наприклад, у Великобританії на кожну дитину надається по 26 тижнів повністю оплаченої відпустки, потім 6 тижнів з 90% оплатою та ще 20 тижнів з фіксованою ставкою.
У Швеції всі працюючі батьки мають право на 18 місяців відпустки, під час якої їхня заробітна плата компенсується в рівних частках урядом та роботодавцем. Для заохочення батьків як мінімум 3 місяці з 18 мають бути використані другим батьком, як правило, батьком. Подібне законодавство діє і в Норвегії.
У Болгарії матерям надається 45 днів відпустки до пологів та 2 роки після пологів зі 100% оплатою, після чого матері мають право ще на 1 рік неоплачуваної відпустки.
Австралія та США взагалі не дають оплачуваної відпустки, хоч і надають по 12 неробочих тижнів кожному з батьків – у США та 1 рік для матері – в Австралії.
Світлана Денисенко