Як оформити договір цивільно-правового характеру (ДПГ), Питання передплатників, Журнал «Кадрове
Питання-відповідь на тему
Який порядок оформлення договору ДПГ. З чого почати? Чи потрібно писати працівникові заяву? Чи потрібний у цьому випадку наказ про прийом? І як правильно скласти сам договір, щоб його потім не визначили як трудовий?
Для правильного оформлення договорів цивільно-правового характеру треба розуміти чим відрізняються трудові відносини від цивільно-правових. Природа трудових і цивільно-правових відносин дуже різна. Насамперед, трудові відносини регулюються Трудовим кодексом, а цивільно-правові, відповідно, Цивільним кодексом.
Також прочитайте продоговор цивільно-правового характеру докладніше.
Договір цивільно-правового характеру (ДПГ) укладається відповідно до вимог Цивільного кодексу. При укладанні договору ДПГ про виконання робіт (надання послуг) сторонами є Замовник та Виконавець, а не працівник та роботодавець (глава 37 та 39 ЦК України). Для договорів ДПГ характерно виконання конкретної роботи, мета якої – досягнення результату, передбаченого договором, а чи не виконання роботи з певної посади чи спеціальності як із трудових відносинах. За трудовим договором робота виконується співробітником особисто з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) (ст. 56 ТК РФ). За ДПГ договору навпаки, виконавець не підпорядковується ПВТР і самостійно визначає способи виконання.
При укладанні договору ДПГ не потрібно заяви, наказу, внесення записів у трудову книжку, ведення особистої картки, що притаманно трудових відносин. Працівнику не надаються відпустки, не оплачується лікарняний, його не можна направити у відрядження.
Все проОплату праці зцивільно-правового договору ви дізнаєтеся, якщо прочитаєте матеріал за посиланням.
У трудових відносинах працівник отримує зарплату, яка виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений ПВТР, колективним, трудовим договором (ч. перша ст. 56 ТК РФ). За договорами ДПГ виконавцю виплачується винагорода. Обов'язково вказуються терміни виконання робіт та її оплата, розмір якої визначається за згодою сторін. Договір закривається актом виконаних робіт. Винагорода виплачується лише після виконання робіт, зданих за актом.
Все проГромадянсько-правовий договір безоплатного характеру ви дізнаєтесь, якщо прочитаєте матеріал за посиланням.